Kündigung prüfen lassen

Bei einer Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht, bei Deiner Gewerkschaft, wenn Du Mitglied bist, oder über Deine Rechtsschutzversicherung, je nach Vertrag. Wichtig ist der Zeitpunkt: Die Prüfung sollte deutlich vor Ablauf der Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG stattfinden. Bring Kündigungsschreiben, Arbeitsvertrag, letzte Gehaltsabrechnungen und einen Nachweis über den Zugangstag mit.

Ohne Vergütungsvereinbarung kostet ein erstes Beratungsgespräch bei einem Anwalt für Verbraucher höchstens 190 Euro (§ 34 Abs. 1 Satz 3 RVG). Eine abweichende Vergütung kann vereinbart werden (§ 34 Abs. 1 Satz 1 RVG). Für das Gerichtsverfahren gilt: Im ersten Rechtszug zahlt jede Seite ihren Anwalt selbst (§ 12a ArbGG). Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz kann die Kosten tragen, wenn die Wartezeit abgelaufen ist.

Drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung (§ 4 Satz 1 KSchG). Die Frist beginnt mit dem Tag, an dem das Schreiben in Deinen Machtbereich gelangt, etwa in den Briefkasten zu einer Zeit, zu der üblicherweise geleert wird. Fällt das Fristende auf einen Samstag, Sonntag oder Feiertag, endet sie am nächsten Werktag (§ 222 Abs. 2 ZPO). Plane trotzdem einige Tage Puffer ein.

Nein. § 623 BGB verlangt für die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses die Schriftform und schließt die elektronische Form ausdrücklich aus. Eine E-Mail, ein eingescanntes PDF oder eine WhatsApp-Nachricht beenden das Arbeitsverhältnis daher nicht. Die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG beginnt erst mit Zugang einer schriftlichen Kündigung. Spricht der Arbeitgeber danach eine formgerechte Kündigung aus, läuft für diese eine neue Frist.

Gründe, die beim Kündigung prüfen lassen zur Unwirksamkeit führen können, sind fehlende Schriftform (§ 623 BGB) und eine unterbliebene Anhörung des Betriebsrats (§ 102 BetrVG). Dazu kommen Sonderkündigungsschutz, etwa in der Schwangerschaft (§ 17 MuSchG) oder bei Schwerbehinderung ohne Zustimmung des Integrationsamts (§ 168 SGB IX), und ein fehlender Grund nach § 1 KSchG. Wirksam wird aber auch eine fehlerhafte Kündigung, wenn Du die Drei-Wochen-Frist verstreichen lässt (§ 7 KSchG).

In der Regel nicht. Die ordentliche Kündigung ist auch ohne Angabe von Gründen formwirksam. Ausnahmen gibt es, etwa bei Auszubildenden nach der Probezeit (§ 22 Abs. 3 BBiG) oder bei Schwangeren nach § 17 Abs. 2 Satz 2 MuSchG. Bei einer fristlosen Kündigung kannst Du nach § 626 Abs. 2 Satz 3 BGB verlangen, dass der Arbeitgeber Dir den Grund unverzüglich schriftlich mitteilt.

Ja. Vor dem Arbeitsgericht erster Instanz kannst Du Dich selbst vertreten (§ 11 Abs. 1 ArbGG), eine Klage lässt sich auch ohne Anwalt einreichen. Gewerkschaften beraten ihre Mitglieder. Ohne fachkundige Prüfung bleiben aber leicht Punkte unentdeckt, etwa eine fehlerhafte Betriebsratsanhörung oder Sonderkündigungsschutz. Vor dem Landesarbeitsgericht gilt dann Vertretungszwang (§ 11 Abs. 4 ArbGG).

Das kann sich lohnen, eine Garantie gibt es aber nicht. Einen gesetzlichen Abfindungsanspruch gibt es nur in Ausnahmefällen, etwa beim Angebot nach § 1a KSchG oder über einen Sozialplan. Ob ein Arbeitgeber eine Abfindung zahlt, hängt vor allem davon ab, wie groß sein Risiko ist, den Kündigungsschutzprozess zu verlieren. Dieses Risiko lässt sich erst nach Prüfung von Form, Grund und Sozialauswahl einschätzen.

Dann gilt die Kündigung nach § 7 KSchG als wirksam. Eine Rettung ist die nachträgliche Zulassung nach § 5 KSchG, wenn Du trotz aller zumutbaren Sorgfalt verhindert warst, etwa durch eine schwere Erkrankung. Der Antrag muss binnen zwei Wochen nach Wegfall des Hindernisses gestellt und mit der Klage verbunden werden. Nach sechs Monaten ab Fristende ist er ausgeschlossen.

Du musst Dich nach § 38 Abs. 1 SGB III arbeitsuchend melden: spätestens drei Monate vor dem Ende oder, wenn weniger Zeit bleibt, binnen drei Tagen nach Kenntnis. Das gilt auch, wenn Du gegen die Kündigung klagst. Eine verspätete Meldung kann eine Sperrzeit von einer Woche auslösen (§ 159 Abs. 1 Satz 2 Nr. 9, Abs. 6 SGB III). Die Meldung geht online, telefonisch oder persönlich.