Kündigung per Mail durch den Arbeitnehmer

Nein. § 623 BGB verlangt für jede Kündigung eines Arbeitsverhältnisses die Schriftform und schließt die elektronische Form aus. Das gilt unabhängig davon, wer kündigt. Deine Mail ist nach § 125 BGB nichtig, das Arbeitsverhältnis besteht unverändert fort. Willst Du wirklich gehen, musst Du ein Schreiben auf Papier eigenhändig unterschreiben und dem Arbeitgeber im Original zukommen lassen.

Auch dann nicht wirksam. Das Formerfordernis des § 623 BGB steht nicht zur Disposition der Parteien, ein Einverständnis per Mail ändert daran nichts. Wollt Ihr Euch einig trennen, braucht Ihr einen Aufhebungsvertrag, den beide Seiten auf Papier unterschreiben (§ 126 Abs. 2 BGB). Eine Zusage per Mail kann aber helfen, den Termin vorab abzustimmen.

Nein. Ein PDF mit eingescannter Unterschrift ist nur eine Kopie. § 126 Abs. 1 BGB verlangt, dass die eigenhändig unterschriebene Urkunde selbst beim Empfänger ankommt. Beim Arbeitgeber liegt nach dem Mailversand aber nur ein Abbild. Auch ein Foto des unterschriebenen Briefs per WhatsApp reicht nicht. Schick oder übergib das Original und bewahre eine Kopie samt Zugangsnachweis auf.

Dann fehlst Du unentschuldigt, weil das Arbeitsverhältnis nie beendet wurde. Der Arbeitgeber muss für Tage ohne Arbeit keinen Lohn zahlen und kann abmahnen oder selbst kündigen, im Extremfall auch fristlos nach § 626 BGB. Kläre deshalb schnell, bis wann Du arbeiten musst, und reiche die schriftliche Kündigung nach. Ein früherer Ausstieg geht nur per schriftlichem Aufhebungsvertrag.

Eine gesetzliche Pflicht, auf eine Kündigung per Mail durch den Arbeitnehmer zu reagieren, gibt es nicht. Weil die Mail nichtig ist, muss der Arbeitgeber sie weder zurückweisen noch auf den Formfehler hinweisen. Bestätigt er sie, wird sie dadurch nicht wirksam. Verlass Dich deshalb nicht auf ein Schweigen oder eine freundliche Antwort, sondern sorge selbst für ein unterschriebenes Original.

Nein. Auch ein Minijob ist ein Arbeitsverhältnis, für das § 623 BGB uneingeschränkt gilt. Die Kündigung braucht also Papier und Deine eigenhändige Unterschrift. Die Frist beträgt ohne abweichende Regelung vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende nach § 622 Abs. 1 BGB, in der Probezeit zwei Wochen. Mehr dazu im Eintrag zur Kündigungsfrist im Minijob.

Nein, auch die fristlose Kündigung nach § 626 BGB fällt unter § 623 BGB. Für Dich als Arbeitnehmer ist das heikel, weil die außerordentliche Kündigung nur innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis der Gründe möglich ist (§ 626 Abs. 2 BGB). Eine Mail wahrt diese Frist nicht. Das unterschriebene Schreiben muss dem Arbeitgeber innerhalb der zwei Wochen zugehen.

Mit einem kurzen Schreiben auf Papier: eindeutige Erklärung, dass Du kündigst, gewünschter Termin oder „zum nächstmöglichen Zeitpunkt“, Datum und Deine eigenhändige Unterschrift. Gründe musst Du in der Regel nicht nennen. Übergib das Schreiben persönlich gegen Empfangsbestätigung oder lass es durch einen Boten zustellen, der den Inhalt kennt. Ab dem Zugang läuft die Frist.

Oft ja, wenn Du ohne Anschlussjob kündigst. § 159 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 SGB III sieht eine Sperrzeit vor, wenn Du das Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund löst. Sie beträgt in der Regel zwölf Wochen und kann sich nach § 159 Abs. 3 SGB III verkürzen. Ob ein wichtiger Grund vorliegt, etwa gesundheitliche Gründe, prüft die Agentur für Arbeit im Einzelfall.

Du musst sie nicht zurücknehmen, weil sie ohnehin keine Wirkung hat. Hast Du es Dir anders überlegt, genügt es, weiter zu arbeiten und dem Arbeitgeber mitzuteilen, dass Du am Vertrag festhältst. Anders ist es bei einer wirksamen schriftlichen Kündigung: Nach Zugang kannst Du sie nicht einseitig widerrufen, sondern nur mit Zustimmung des Arbeitgebers aufheben.