Abfindung berechnen

Einen festen Betrag schreibt das Gesetz nur in Sonderfällen vor. Bietet der Arbeitgeber bei einer betriebsbedingten Kündigung eine Abfindung nach § 1a KSchG an, sind es 0,5 Monatsverdienste je Beschäftigungsjahr. In allen anderen Fällen ist die Höhe Verhandlungssache und Du kannst nicht einfach pauschal die Abfindung berechnen. Sie hängt vor allem davon ab, wie gut die Kündigung einer gerichtlichen Prüfung standhalten würde und ob das Kündigungsschutzgesetz gilt.

Nach der Faustformel mit 10 × 0,5, also fünf Bruttomonatsverdiensten. Bei 3.800 Euro brutto ergibt das 19.000 Euro. Arbeitest Du schon 10 Jahre und 7 Monate dort, rundet § 1a Abs. 2 KSchG auf 11 Jahre auf, das wären 5,5 Monatsverdienste. Ob dieser Wert erreicht, über- oder unterschritten wird, hängt in Verhandlungen vom Prozessrisiko des Arbeitgebers ab.

Vom Brutto. § 10 Abs. 3 KSchG stellt auf alles ab, was Dir im letzten Monat an Geld und Sachbezügen zusteht. Dazu gehören neben dem Grundgehalt auch regelmäßige Zulagen und Sachbezüge wie die private Nutzung eines Dienstwagens. Die Abfindung selbst wird ebenfalls als Bruttobetrag vereinbart. Steuern fallen erst danach an, siehe § 34 EStG.

Ja, aber nur ab mehr als sechs Monaten. § 1a Abs. 2 Satz 3 KSchG sieht vor, dass ein Zeitraum von mehr als sechs Monaten auf ein volles Jahr aufgerundet wird. Bei 7 Jahren und 6 Monaten bleibt es also bei 7 Jahren, bei 7 Jahren und 7 Monaten werden es 8. In freien Verhandlungen können die Parteien natürlich anders rechnen.

Für eine gerichtliche Auflösung legt § 10 KSchG Obergrenzen fest: bis zu 12 Monatsverdienste, ab 50 Jahren und 15 Jahren Betriebszugehörigkeit bis zu 15, ab 55 Jahren und 20 Jahren bis zu 18 Monatsverdienste, nicht aber ab Erreichen der Regelaltersgrenze. Für vertraglich vereinbarte Abfindungen gibt es keine gesetzliche Obergrenze. Dort bestimmen Risiko, Verhandlungsposition und Kassenlage des Arbeitgebers die Summe, die Du als Abfindung berechnen kannst.

Ja, die Abfindung ist als Entschädigung nach § 24 Nr. 1 EStG einkommensteuerpflichtig. Auf Antrag in der Steuererklärung kann die Fünftelregelung des § 34 EStG die Progression dämpfen, wenn die Abfindung zusammengeballt in einem Jahr zufließt. Seit 2025 wendet der Arbeitgeber diese Ermäßigung beim Lohnsteuerabzug nicht mehr an. Die Erstattung kommt daher erst mit dem Steuerbescheid.

Nein, eine Anrechnung findet nicht statt. Endet das Arbeitsverhältnis allerdings ohne Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist des Arbeitgebers, ruht das Arbeitslosengeld nach § 158 SGB III bis zu dem Tag, an dem das Arbeitsverhältnis bei korrekter Frist geendet hätte, höchstens ein Jahr und nur, bis Du mit dem letzten Entgelt 60 Prozent der Abfindung verdient hättest, je nach Alter und Betriebszugehörigkeit weniger. Bei einem Aufhebungsvertrag kommt zusätzlich eine Sperrzeit nach § 159 SGB III in Betracht.

In der Regel nicht. Weder § 1a KSchG noch § 10 KSchG greifen bei einer Eigenkündigung. Eine Zahlung gibt es nur, wenn der Arbeitgeber freiwillig zustimmt, etwa weil er Dich früher gehen lassen möchte. Bedenke außerdem: Wer selbst kündigt, riskiert nach § 159 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 SGB III eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, wenn kein wichtiger Grund vorliegt.

Beim Anspruch nach § 1a KSchG entsteht die Abfindung mit Ablauf der Kündigungsfrist. In einem Aufhebungsvertrag oder gerichtlichen Vergleich legen die Parteien den Zahlungstermin selbst fest. Halte ein festes Datum schriftlich fest. Dann ist klar, ab wann der Arbeitgeber in Verzug gerät und Du Zinsen verlangen kannst. Ein gerichtlicher Vergleich ist zudem direkt vollstreckbar.

Einen gesetzlichen Anspruch nach § 1a oder § 10 KSchG gibt es dort nicht. Das Kündigungsschutzgesetz gilt nach § 23 Abs. 1 KSchG erst in Betrieben mit in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmern, für vor 2004 begonnene Arbeitsverhältnisse teils schon ab mehr als fünf. Eine Abfindung im Kleinbetrieb ist trotzdem möglich, wenn die Kündigung aus anderen Gründen angreifbar ist.

Nein, Du bist dazu nicht verpflichtet. Bietet der Arbeitgeber den Vertrag nur zur sofortigen Annahme an, ist das nach dem Bundesarbeitsgericht für sich genommen noch kein unfaires Verhandeln (Urteil vom 24.02.2022, 6 AZR 333/21). Lehnst Du ab, entfällt das Angebot aber. Ein gesetzliches Widerrufsrecht für Aufhebungsverträge gibt es nicht, die Unterschrift lässt sich also kaum rückgängig machen.