Nachträgliche Klagezulassung

Dann gilt die Kündigung als von Anfang an wirksam (§ 7 KSchG), selbst wenn sie eigentlich angreifbar wäre. Ein Ausweg ist der Antrag auf nachträgliche Klagezulassung nach § 5 KSchG. Er setzt voraus, dass Du trotz aller zumutbaren Sorgfalt an der rechtzeitigen Klage gehindert warst. Prüfe außerdem, ob die Frist überhaupt begonnen hat, etwa bei fehlender Schriftform.

Höchstens sechs Monate nach dem Ende der versäumten Drei-Wochen-Frist (§ 5 Abs. 3 Satz 2 KSchG). Innerhalb dieser Grenze hast Du nur zwei Wochen ab dem Tag, an dem das Hindernis weggefallen ist. Beide Fristen müssen gewahrt sein. Nach sechs Monaten ist der Antrag auf nachträgliche Klagezulassung ausgeschlossen, auch wenn das Hindernis erst später endet.

Das kann genügen, wenn die Kündigung während eines normalen Urlaubs eingeworfen wurde. Das Bundesarbeitsgericht hält es bei vorübergehender urlaubsbedingter Abwesenheit von bis zu sechs Wochen für nicht zumutbar, den Briefkasten überwachen zu lassen (2 AZR 493/17). Nach der Rückkehr musst Du aber schnell handeln: Ab Kenntnis der Kündigung läuft die Zwei-Wochen-Frist des § 5 Abs. 3 KSchG.

Nur, wenn sie Dich tatsächlich daran gehindert hat, die Klage zu erheben oder jemanden damit zu beauftragen. Eine Krankschreibung allein genügt nicht, denn Arbeitsunfähigkeit schließt nicht aus, einen Brief zu schreiben oder anzurufen. Anders kann es bei Klinikaufenthalt, Bewusstlosigkeit oder schwerer psychischer Erkrankung sein. Die Umstände musst Du glaubhaft machen, zum Beispiel mit ärztlichen Unterlagen.

Der Antrag muss die Tatsachen nennen, die die Verspätung erklären, und die Mittel, mit denen Du sie glaubhaft machst (§ 5 Abs. 2 KSchG). Außerdem ist er mit der Klage zu verbinden; ist sie schon eingereicht, nimmst Du darauf Bezug. Zu den Tatsachen gehört auch, wann das Hindernis entfallen ist, damit das Gericht die Zwei-Wochen-Frist prüfen kann.

In der Regel nicht. Das Verschulden des Bevollmächtigten steht dem Verschulden der Partei gleich (§ 85 Abs. 2 ZPO), und diese Regel gilt über § 46 Abs. 2 ArbGG auch im Arbeitsgerichtsverfahren. Ein Anwaltsfehler kann aber einen Schadensersatzanspruch gegen den Anwalt begründen. Ob er besteht, hängt vom Einzelfall ab.

Ja. Im Kleinbetrieb gilt zwar der allgemeine Kündigungsschutz nach § 1 KSchG nicht, die §§ 4 bis 7 KSchG gelten dort aber ausdrücklich (§ 23 Abs. 1 Satz 2 und 3 KSchG). Willst Du etwa einen Formfehler oder einen Sonderkündigungsschutz geltend machen, musst Du ebenfalls binnen drei Wochen klagen, und § 5 KSchG steht Dir im Notfall offen.

Erfährst Du schuldlos erst nach Ablauf der drei Wochen von einer Schwangerschaft, die schon bei Zugang der Kündigung bestand, ist die Klage nachträglich zuzulassen (§ 5 Abs. 1 Satz 2 KSchG). Positive Kenntnis hast Du nach dem BAG in der Regel erst mit der ärztlichen Feststellung, nicht schon mit einem Heimtest (Urteil vom 03.04.2025, 2 AZR 156/24). Den Antrag stellst Du binnen zwei Wochen danach.

Über die nachträgliche Klagezulassung entscheidet das Arbeitsgericht, bei dem die Kündigungsschutzklage anhängig ist. Es verbindet Antrag und Klage, kann aber zuerst nur über den Antrag verhandeln und durch Zwischenurteil entscheiden, das wie ein Endurteil anfechtbar ist (§ 5 Abs. 4 KSchG). Wird der Antrag erst vor dem Landesarbeitsgericht gestellt, entscheidet dessen Kammer (§ 5 Abs. 5 KSchG).

Nein. Die Drei-Wochen-Frist beginnt nach § 4 Satz 1 KSchG erst mit Zugang der schriftlichen Kündigung. Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses braucht nach § 623 BGB die Schriftform, also ein eigenhändig unterschriebenes Schreiben; die elektronische Form ist ausgeschlossen. Kommt nur eine E-Mail, läuft die Frist nicht, und eine nachträgliche Zulassung ist nicht nötig.