Kündigungsschutz in der Elternzeit

Nur in Ausnahmefällen und nur, wenn die zuständige Landesbehörde die Kündigung vorher für zulässig erklärt hat (§ 18 Abs. 1 BEEG). Ohne diese Erklärung ist eine Kündigung des Arbeitgebers unwirksam. Das Gesetz spricht von „besonderen Fällen“, in denen die Kündigung „ausnahmsweise“ zulässig sein kann. Ob die Behörde zustimmt, entscheidet sie im Einzelfall.

Ab dem Moment, in dem Du Elternzeit verlangst, aber frühestens acht Wochen vor ihrem Beginn, wenn sie vor dem dritten Geburtstag des Kindes liegt. Für Elternzeit zwischen dem dritten und achten Geburtstag beginnt er frühestens 14 Wochen vorher. Stellst Du den Antrag früher, bist Du in der Zeit davor noch nicht durch § 18 BEEG geschützt.

Sobald die Elternzeit endet, endet auch der Sonderkündigungsschutz nach § 18 BEEG. Danach braucht eine Kündigung des Arbeitgebers wieder die allgemeinen Voraussetzungen, im Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes also einen Grund nach § 1 Abs. 2 KSchG. Eine Kündigung, weil Du Elternzeit genommen hast, verstößt gegen das Maßregelungsverbot des § 612a BGB. Für Mütter kann zusätzlich der Mutterschutz bei einer weiteren Schwangerschaft greifen.

Ja. Das BEEG kennt keine Ausnahme für die ersten sechs Monate. Das Bundesarbeitsgericht hat das am 18.06.2026 für die Wartezeit des § 1 Abs. 1 KSchG ausdrücklich bestätigt (2 AZR 213/25). Auch wer erst kurz im Betrieb ist, kann sich also auf § 18 BEEG berufen, sobald er wirksam Elternzeit verlangt hat und die Fristen stimmen.

Du musst sie in Textform verlangen (§ 16 Abs. 1 BEEG). Das kann auch eine E-Mail sein. Achte auf die Fristen von sieben beziehungsweise 13 Wochen vor Beginn und darauf, für die ersten zwei Jahre anzugeben, für welche Zeiten Du Elternzeit nimmst. Ein unwirksames Verlangen kann den Kündigungsschutz gefährden.

Ja. § 18 BEEG schützt jeden Arbeitnehmer, der Elternzeit verlangt, unabhängig vom Geschlecht. Auch beide Eltern gleichzeitig können geschützt sein, wenn beide Elternzeit nehmen. Der zusätzliche Schutz aus § 17 MuSchG betrifft dagegen nur Frauen während der Schwangerschaft und bis zum Ende ihrer Schutzfrist nach der Entbindung, mindestens aber bis vier Monate danach.

Ja. § 18 BEEG verbietet nur Kündigungen. Ein befristeter Vertrag endet mit Ablauf der Befristung, auch wenn Du gerade in Elternzeit bist. Ob die Befristung selbst wirksam ist, ist eine andere Frage und lässt sich mit einer Entfristungsklage klären. Dafür gilt eine Frist von drei Wochen nach dem vereinbarten Ende (§ 17 TzBfG).

Auch dann braucht der Arbeitgeber vor der Kündigung die Zulässigkeitserklärung der zuständigen Behörde. Ob eine Stilllegung ein besonderer Fall im Sinne des § 18 Abs. 1 Satz 4 BEEG ist, entscheidet die Behörde. Kündigt der Arbeitgeber ohne sie, ist die Kündigung unwirksam, selbst wenn der Betrieb tatsächlich geschlossen wird. Lass Dir im Zweifel zeigen, ob eine Erklärung vorliegt.

Der Schutz aus § 18 Abs. 2 Nr. 1 BEEG gilt für Teilzeit beim selben Arbeitgeber. Arbeitest Du während der Elternzeit bei einem anderen Arbeitgeber, folgt der Sonderkündigungsschutz dort nicht aus dieser Vorschrift. Im Hauptarbeitsverhältnis, in dem Du Elternzeit nimmst, bleibt er bestehen. Für die Nebentätigkeit gelten die allgemeinen Regeln.

Ja. Das Kündigungsverbot bindet nur den Arbeitgeber. Willst Du zum Ende der Elternzeit kündigen, musst Du nach § 19 BEEG eine Frist von drei Monaten einhalten. Kündigst Du zu einem anderen Zeitpunkt, gelten die normalen Fristen aus Vertrag, Tarifvertrag oder § 622 BGB. Eine Eigenkündigung kann ohne wichtigen Grund eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen (§ 159 SGB III).

Prüfe zuerst das Datum Deines Elternzeitverlangens und ob dem Schreiben eine Zulässigkeitserklärung der Behörde beiliegt. Erhebe vorsichtshalber innerhalb von drei Wochen nach Zugang Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht (§ 4 KSchG). Bewahre Antrag, Zugangsnachweis und Bestätigung des Arbeitgebers auf. Ob die Kündigung unwirksam ist, hängt von Fristen und Form ab.