Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Auf Papier, mit eigenhändiger Unterschrift. Nötig sind Name, Adresse des Arbeitgebers, der klare Satz, dass Du das Arbeitsverhältnis kündigst, und der Beendigungstermin, gern mit dem Zusatz „hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt“. Einen Grund musst Du nicht nennen. Übergib das Schreiben persönlich gegen Empfangsbestätigung oder per Boten, damit Du den Zugang beweisen kannst.

Nein. § 623 BGB verlangt die Schriftform und schließt die elektronische Form ausdrücklich aus. Eine E-Mail, ein PDF oder ein Messenger-Foto genügt deshalb nicht, egal ob Arbeitgeber oder Arbeitnehmer kündigt. Die Kündigung ist dann nichtig. Wichtig für Arbeitnehmer: Die dreiwöchige Klagefrist des § 4 KSchG beginnt erst mit Zugang einer schriftlichen Kündigung.

Im Kündigungsschreiben in der Regel nicht. Bei einer fristlosen Kündigung muss er Dir den Grund nach § 626 Abs. 2 Satz 3 BGB auf Verlangen unverzüglich schriftlich mitteilen. Gilt das Kündigungsschutzgesetz, muss er den Grund spätestens im Prozess darlegen und beweisen. Ausnahmen gelten etwa für Auszubildende nach der Probezeit (§ 22 Abs. 3 BBiG).

Die Grundfrist beträgt vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB). Kündigt der Arbeitgeber, verlängert sie sich nach zwei Jahren auf einen Monat und steigt bis auf sieben Monate nach 20 Jahren, jeweils zum Monatsende. In der Probezeit gelten höchstens sechs Monate lang zwei Wochen. Tarif- und Arbeitsvertrag können abweichen.

Ja. Eine Arbeitsunfähigkeit schützt nicht vor einer Kündigung. Ob die Kündigung wirksam ist, richtet sich nach den allgemeinen Regeln, also nach Form, Frist und, falls das Kündigungsschutzgesetz gilt, nach dem Kündigungsgrund. Die Entgeltfortzahlung endet nach § 8 Abs. 1 EFZG nicht deshalb, weil der Arbeitgeber wegen der Krankheit kündigt.

Ja, bis zum Ende der Kündigungsfrist bleibt das Arbeitsverhältnis bestehen, mit allen Rechten und Pflichten. Der Arbeitgeber kann Dich freistellen, muss dann aber den Lohn weiterzahlen. Resturlaub kann in die Kündigungsfrist gelegt werden; was am Ende übrig bleibt, ist nach § 7 Abs. 4 BUrlG abzugelten. Wer einfach fernbleibt, riskiert eine fristlose Kündigung.

Nicht automatisch. Einen allgemeinen Anspruch kennt das Gesetz nicht. Ausnahmen sind der Hinweis des Arbeitgebers nach § 1a KSchG bei betriebsbedingter Kündigung, ein Sozialplan, ein Tarifvertrag oder ein Urteil nach §§ 9, 10 KSchG. Daneben können die Parteien eine Abfindung frei vereinbaren, etwa in einem Vergleich vor dem Arbeitsgericht.

Arbeitsuchend melden musst Du Dich spätestens drei Monate vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses. Liegen zwischen Kenntnis und Ende weniger als drei Monate, innerhalb von drei Tagen (§ 38 Abs. 1 SGB III). Das gilt auch, wenn Du gegen die Kündigung klagst. Die Arbeitslosmeldung folgt spätestens am ersten Tag ohne Beschäftigung. Wer zu spät meldet, riskiert eine Sperrzeit.

Einseitig nur, solange sie noch nicht zugegangen ist: Nach § 130 Abs. 1 Satz 2 BGB wird die Erklärung nicht wirksam, wenn der Widerruf vorher oder gleichzeitig zugeht. Danach braucht es eine Einigung beider Seiten. Nimmt der Arbeitgeber die Kündigung zurück, ist das rechtlich ein Angebot, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen. Du kannst es annehmen oder ablehnen.

Gesetzlich vorgeschrieben ist sie nicht. Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses wirkt mit Zugang, eine Antwort des Arbeitgebers ist dafür nicht nötig. Eine schriftliche Empfangsbestätigung hilft aber beim Beweis, wann die Kündigung zugegangen ist. Das ist wichtig, weil sich danach die Kündigungsfrist berechnet. Ohne Bestätigung sichern ein Bote oder eine Übergabe vor Zeugen den Nachweis.