Kündigung des Ausbildungsvertrags

In der Probezeit ja, ohne Frist und ohne Begründung (§ 22 Abs. 1 BBiG). Danach brauchst Du als Azubi entweder einen wichtigen Grund für eine fristlose Kündigung oder Du kündigst mit vier Wochen Frist, weil Du die Ausbildung ganz aufgibst oder einen anderen Beruf lernen willst. In jedem Fall muss die Kündigung des Ausbildungsvertrags schriftlich und eigenhändig unterschrieben sein, nach der Probezeit mit Angabe der Gründe.

In der Probezeit gilt keine Frist, die Kündigung wirkt sofort (§ 22 Abs. 1 BBiG). Nach der Probezeit beträgt die Frist für Azubis vier Wochen, wenn sie die Berufsausbildung aufgeben oder sich für einen anderen Beruf ausbilden lassen wollen (§ 22 Abs. 2 Nr. 2 BBiG). Eine längere Frist ist erlaubt, etwa bis zum Beginn der neuen Ausbildung (BAG, 6 AZR 50/17). Die fristlose Kündigung aus wichtigem Grund kennt keine Frist.

Ja, aus wichtigem Grund, und zwar beide Seiten (§ 22 Abs. 2 Nr. 1 BBiG). Ein wichtiger Grund liegt vor, wenn die Fortsetzung bis zum Ende der Ausbildung unzumutbar ist, was nur nach Abwägung aller Umstände des Einzelfalls feststeht. Die Kündigung muss binnen zwei Wochen ab Kenntnis der Tatsachen erklärt werden (§ 22 Abs. 4 BBiG) und schriftlich die Gründe nennen.

Nur aus wichtigem Grund. Eine ordentliche Kündigung, etwa aus betrieblichen Gründen, sieht § 22 Abs. 2 BBiG für den Ausbildenden nicht vor. Wichtige Gründe können erhebliche Pflichtverletzungen sein, in der Regel nach einer Abmahnung. Auch der dringende Verdacht einer schweren Pflichtverletzung kann nach dem BAG genügen (6 AZR 845/13). Die Gründe müssen im Kündigungsschreiben stehen.

Schreib die Kündigung auf Papier, unterschreibe sie eigenhändig und übergib sie so, dass Du den Zugang beweisen kannst, etwa vor Zeugen. Nach der Probezeit nennst Du den Grund, also den Berufswechsel oder den wichtigen Grund. Bist Du minderjährig, müssen Deine Eltern zustimmen; am sichersten unterschreiben sie mit. Eine Kündigung per E-Mail oder Messenger ist unwirksam (§ 22 Abs. 3 BBiG).

Mindestens einen und höchstens vier Monate (§ 20 BBiG); die genaue Dauer steht im Ausbildungsvertrag. Ein Praktikum, das Du vorher im selben Betrieb gemacht hast, wird nach dem BAG nicht auf die Probezeit angerechnet (6 AZR 844/14). Ob eine Klausel zur Verlängerung der Probezeit bei längeren Fehlzeiten wirksam ist, hängt von ihrer Formulierung ab.

In der Probezeit nicht. Nach der Probezeit muss jede Kündigung schriftlich unter Angabe der Kündigungsgründe erfolgen (§ 22 Abs. 3 BBiG). Fehlt die Begründung, ist die Kündigung unwirksam. Je genauer die Vorfälle beschrieben sind, desto besser lässt sich prüfen, ob sie eine Kündigung tragen.

Das hängt davon ab, ob bei Deiner Kammer ein Schlichtungsausschuss nach § 111 Abs. 2 ArbGG besteht. Ohne Ausschuss musst Du binnen drei Wochen nach Zugang Klage beim Arbeitsgericht erheben. Mit Ausschuss gilt diese Frist für dessen Anrufung nicht, das BAG lässt nur den Einwand der Prozessverwirkung zu (6 AZR 490/14). Nach dem Spruch des Ausschusses bleiben zwei Wochen für die Klage.

In der Probezeit nicht. Danach kann die Seite, die den Grund für die vorzeitige Auflösung zu vertreten hat, schadensersatzpflichtig sein (§ 23 Abs. 1 BBiG). Für die Kündigung wegen Berufsaufgabe oder Berufswechsel gilt das ausdrücklich nicht. Der Anspruch erlischt, wenn er nicht innerhalb von drei Monaten nach Ende des Ausbildungsverhältnisses geltend gemacht wird (§ 23 Abs. 2 BBiG).

Möglich, wenn Du die Anwartschaftszeit erfüllst, also in den letzten 30 Monaten mindestens zwölf Monate versicherungspflichtig beschäftigt warst (§§ 142, 143 SGB III); Ausbildungszeiten zählen mit. Wer selbst kündigt, riskiert eine Sperrzeit nach § 159 SGB III. Nach den Weisungen der Bundesagentur ist die Aufgabe einer Ausbildungsstelle wegen fehlender Eignung aber ein wichtiger Grund.

Grundsätzlich nicht. Das Mutterschutzgesetz gilt auch für Frauen in betrieblicher Berufsbildung (§ 1 Abs. 2 MuSchG) und verbietet die Kündigung während der Schwangerschaft und bis vier Monate nach der Entbindung (§ 17 MuSchG), auch in der Probezeit. Ausnahmen kann nur die zuständige Landesbehörde zulassen. Der Betrieb muss von der Schwangerschaft wissen oder sie binnen zwei Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt bekommen; bei unverschuldeter Verspätung genügt eine unverzügliche Nachholung.