Kündigungsschutz für Auszubildende

Ja, aber nur aus einem wichtigen Grund und fristlos (§ 22 Abs. 2 Nr. 1 BBiG). Eine ordentliche Kündigung mit Frist, etwa wegen Auftragsmangels, ist für den Ausbildungsbetrieb ausgeschlossen. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und die Gründe nennen. Zudem muss sie innerhalb von zwei Wochen ausgesprochen werden, nachdem der Betrieb von den maßgeblichen Tatsachen erfahren hat (§ 22 Abs. 4 BBiG).

Keine. In der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis nach § 22 Abs. 1 BBiG jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden, und zwar von beiden Seiten. Die Probezeit dauert nach § 20 BBiG mindestens einen und höchstens vier Monate. Auch hier gilt die Schriftform; eine Kündigung per E-Mail oder Messenger ist unwirksam.

Gründe, die dem Betrieb die Fortsetzung bis zum Ende der Ausbildung unzumutbar machen. In Betracht kommen etwa Diebstahl, Tätlichkeiten oder beharrliches unentschuldigtes Fehlen trotz Abmahnung. Bei steuerbarem Verhalten ist in der Regel zuvor eine Abmahnung nötig. Ob ein Grund ausreicht, entscheidet eine Abwägung im Einzelfall.

Nach der Probezeit ja. § 22 Abs. 3 BBiG verlangt bei einer Kündigung aus wichtigem Grund und bei Deiner eigenen Kündigung wegen Berufswechsels die Angabe der Kündigungsgründe im Schreiben. Fehlen sie, ist die Kündigung unwirksam. In der Probezeit muss kein Grund genannt werden, die Kündigung muss aber trotzdem schriftlich erfolgen.

Für die ordentliche Kündigung spielt es keine Rolle, weil der Betrieb nach der Probezeit gar nicht ordentlich kündigen darf. Der Kündigungsschutz für Auszubildende ergibt sich aus § 22 BBiG. Bedeutung hat das KSchG vor allem für die Klagefrist: Besteht kein Schlichtungsausschuss, musst Du nach BAG 6 AZR 490/14 innerhalb von drei Wochen klagen. Auszubildende zählen bei der Betriebsgröße nach § 23 Abs. 1 KSchG nicht mit.

Ein Ausschuss, den Kammern oder Innungen nach § 111 Abs. 2 ArbGG bilden können, besetzt mit Vertretern von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in gleicher Zahl. Er hört beide Seiten mündlich an und fällt einen Spruch. Gibt es ihn, ist er vor einer Klage zwingend anzurufen. Wird der Spruch nicht binnen einer Woche von beiden anerkannt, bleibt die Klage binnen zwei Wochen.

In der Probezeit ja, denn dort braucht der Betrieb keinen Grund. Danach kommt nur eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund in Betracht, eine ordentliche krankheitsbedingte Kündigung scheidet aus. Krankheit ist keine Pflichtverletzung. Anders kann es liegen, wenn der Azubi Krankmeldepflichten wiederholt verletzt oder eine Krankheit vortäuscht. Ob ein wichtiger Grund vorliegt, hängt vom Einzelfall ab.

Nach dem Kündigungsschutz für Auszubildende ist eine ordentliche betriebsbedingte Kündigung nach der Probezeit ausgeschlossen. Ob eine vollständige Betriebsschließung einen wichtigen Grund nach § 22 Abs. 2 Nr. 1 BBiG darstellt, hängt vom Einzelfall ab. Der Betrieb muss dabei die Interessen des Auszubildenden an einer Fortsetzung der Ausbildung berücksichtigen. Hat der Betrieb die vorzeitige Lösung zu vertreten, kommt Schadensersatz nach § 23 BBiG in Betracht.

Die Pflicht zur frühzeitigen Arbeitsuchendmeldung aus § 38 Abs. 1 SGB III gilt nach Satz 4 der Vorschrift nicht bei einem betrieblichen Ausbildungsverhältnis. Wer nach der Kündigung Arbeitslosengeld beziehen will, muss sich aber spätestens am ersten Tag der Arbeitslosigkeit arbeitslos melden. Die Arbeitslosmeldung ist elektronisch im Fachportal oder persönlich möglich (§ 141 Abs. 1 SGB III).

Ja, wenn das Ausbildungsverhältnis nach der Probezeit vorzeitig gelöst wird und die andere Seite den Grund zu vertreten hat (§ 23 Abs. 1 BBiG). Das gilt in beide Richtungen, nicht aber bei Deiner Kündigung wegen Berufswechsels. Der Anspruch erlischt, wenn er nicht innerhalb von drei Monaten nach Beendigung geltend gemacht wird (§ 23 Abs. 2 BBiG).