Ausbildungsvertrag

Prüfe vor allem die Pflichtangaben nach § 11 Abs. 1 BBiG: Ausbildungsberuf, Beginn und Dauer, tägliche Ausbildungszeit, Probezeit von höchstens vier Monaten, Vergütung für jedes Ausbildungsjahr, Urlaub und Kündigungsregeln. Die Vergütung im Ausbildungsvertrag darf die Mindestvergütung nicht unterschreiten, außer ein Tarifvertrag gilt für den Betrieb. Achte außerdem auf Klauseln zu Vertragsstrafen, Kostenrückzahlung oder Bleibepflicht; sie sind nach § 12 BBiG meist nichtig.

Mindestens einen Monat und höchstens vier Monate (§ 20 BBiG). Eine längere Probezeit wäre nach § 25 BBiG nichtig. Das BAG hat aber eine Vertragsklausel gebilligt, nach der sich die Probezeit um Unterbrechungszeiten verlängert (Urteil vom 09.06.2016, 6 AZR 396/15). Voraussetzung war, dass die Ausbildung in der Probezeit um mehr als ein Drittel dieser Zeit unterbrochen war, etwa durch Krankheit. Ohne eine solche Klausel bleibt es bei der vereinbarten Dauer.

Nein. Das BAG hat entschieden, dass die Dauer eines vorausgegangenen Praktikums beim selben Betrieb nicht auf die Probezeit im Ausbildungsverhältnis anzurechnen ist (Urteil vom 19.11.2015, 6 AZR 844/14). Die Probezeitkündigung des Betriebs blieb dort wirksam. Eine Vereinbarung, die die Probezeit durch Anrechnung unter einen Monat drückt oder ganz entfallen lässt, verstößt gegen § 20 BBiG. Kürzer als einen Monat darf die Probezeit nicht sein.

Wenn Du die Ausbildung ganz aufgeben oder einen anderen Beruf lernen willst, kannst Du mit einer Frist von vier Wochen kündigen (§ 22 Abs. 2 Nr. 2 BBiG). Die Kündigung muss schriftlich mit eigenhändiger Unterschrift erfolgen und den Grund nennen; E-Mail oder elektronische Form reichen nicht (§ 22 Abs. 3). Willst Du nur den Betrieb wechseln, aber im selben Beruf bleiben, kommt meist nur ein Aufhebungsvertrag oder eine Kündigung aus wichtigem Grund in Betracht.

Ja, aber nur mit Zustimmung der Eltern oder anderer gesetzlicher Vertreter, weil der Vertrag Pflichten begründet (§§ 107, 108 BGB). Deshalb nennt § 11 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 BBiG bei Minderjährigen ausdrücklich auch Name und Anschrift der gesetzlichen Vertreter, und ihnen ist die Vertragsabfassung ebenfalls auszuhändigen (§ 11 Abs. 2). Für die Ausbildung selbst gelten zusätzlich die Schutzvorschriften des Jugendarbeitsschutzgesetzes.

Für Ausbildungen, die 2026 beginnen, beträgt sie im ersten Jahr 724 Euro, im zweiten 854 Euro, im dritten 977 Euro und im vierten 1.014 Euro monatlich (Bekanntmachung vom 07.10.2025, BGBl. 2025 I Nr. 235). Für einen Beginn 2027 steigt der Wert im ersten Jahr auf 764 Euro. Maßgeblich bleibt der Betrag des Jahres, in dem Deine Ausbildung begonnen hat. Ein geltender Tarifvertrag kann niedrigere Beträge vorsehen.

In der Regel nein. § 12 Abs. 2 Nr. 1 BBiG erklärt Vereinbarungen für nichtig, die Dich verpflichten, für die Berufsausbildung eine Entschädigung zu zahlen. Auch Vertragsstrafen für einen Abbruch sind nichtig (§ 12 Abs. 2 Nr. 2). Beim Ausbildungsvertrag trägt die Kosten der Ausbildung also der Betrieb. Anders kann es bei Leistungen liegen, die über die Ausbildung hinausgehen und gesondert vereinbart sind; das muss im Einzelfall geprüft werden.

Nur sehr eingeschränkt. Eine Vereinbarung, die Dich für die Zeit nach der Ausbildung in Deiner beruflichen Tätigkeit beschränkt, ist nach § 12 Abs. 1 Satz 1 BBiG nichtig. Wirksam ist nur eine Verpflichtung, die Du innerhalb der letzten sechs Monate der Ausbildung eingehst, nach dem Ende ein Arbeitsverhältnis mit dem Betrieb zu begründen (§ 12 Abs. 1 Satz 2). Eine solche Zusage im ursprünglichen Ausbildungsvertrag bindet Dich nicht.

Dann endet die Ausbildung nicht automatisch. Auf Dein Verlangen verlängert sich das Ausbildungsverhältnis bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung, höchstens um ein Jahr (§ 21 Abs. 3 BBiG). Das Verlangen solltest Du dem Betrieb gegenüber nachweisbar erklären, bevor die vereinbarte Ausbildungszeit abläuft. Während der Verlängerung bestehen Deine Rechte als Auszubildender fort, einschließlich des Anspruchs auf Ausbildungsvergütung.

Nein, ein Anspruch auf Übernahme besteht grundsätzlich nicht; das Ausbildungsverhältnis endet mit der Ausbildungszeit oder der bestandenen Prüfung. Arbeitest Du aber im Anschluss weiter, ohne dass etwas ausdrücklich vereinbart wurde, gilt nach § 24 BBiG ein unbefristetes Arbeitsverhältnis als begründet. Sonderregeln gibt es etwa für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung und in manchen Tarifverträgen.

Ja. Der Ausbildungsbetrieb muss unverzüglich nach Vertragsschluss die Eintragung in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse bei der zuständigen Stelle beantragen (§ 36 Abs. 1 BBiG). Zuständig sind je nach Beruf etwa die Handelskammer, die Handwerkskammer oder andere Kammern. Dem Antrag sind eine Kopie der Vertragsabfassung und der Empfangsnachweis beizufügen. Dasselbe gilt bei wesentlichen Änderungen des Vertragsinhalts.