Arbeitsgericht Hamburg

Die Besucheranschrift lautet Osterbekstraße 96, 22083 Hamburg, die Postanschrift Postfach 760720, 22057 Hamburg. Seit dem 20.07.2026 finden Verhandlungen nach Angaben des Gerichts für sechs bis neun Monate überwiegend in der Weidestraße 122 d in der AlsterCity statt. Welcher Ort für Deinen Termin gilt, steht in der Ladung. Erreichbar ist das Gericht mit dem Bus ab Barmbek oder Hamburger Straße bis zur Haltestelle Brucknerstraße.

Sie nimmt Klagen und Anträge zu Protokoll, wenn Du ohne Anwalt klagen willst. Geöffnet ist sie nach Angaben des Gerichts montags bis freitags von 9 bis 12 Uhr oder nach telefonischer Vereinbarung, für eilige Sachen auch nachmittags (Stand Oktober 2026). Eine Rechtsberatung gibt es dort nicht, und Dolmetscher stellt sie nicht. Bring Kündigung, Arbeitsvertrag und Lohnabrechnungen mit.

Ja. Vor dem Arbeitsgericht kannst Du den Rechtsstreit selbst führen (§ 11 Abs. 1 ArbGG). Vertreten lassen kannst Du Dich durch einen Rechtsanwalt oder, wenn Du Mitglied bist, durch Deine Gewerkschaft (§ 11 Abs. 2 ArbGG). Erst vor dem Landesarbeitsgericht besteht Vertretungszwang. Ohne Anwalt hilft die Rechtsantragstelle beim Formulieren der Klage, ersetzt aber keine Beratung.

Nein. Das Gericht weist ausdrücklich darauf hin, dass Schriftsätze über die E-Mail-Adresse der Poststelle nicht rechtswirksam eingereicht werden können. Fristwahrend sind die Einreichung in Papierform, etwa über den Briefkasten am Haupteingang oder die Gemeinsame Annahmestelle im Ziviljustizgebäude, oder der elektronische Rechtsverkehr über die dafür zugelassenen Wege. Anwälte reichen elektronisch ein.

Eine feste Dauer für ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht Hamburg gibt es nicht. Für Kündigungssachen sieht § 61a ArbGG eine vorrangige Erledigung vor; die Güteverhandlung soll binnen zwei Wochen nach Klageerhebung stattfinden. Endet sie ohne Einigung, setzt das Gericht dem Arbeitgeber eine Frist zur Klageerwiderung von mindestens zwei Wochen. Bis zum Kammertermin können dann mehrere Monate vergehen, je nach Belastung der Kammer.

Gerichtskosten fallen nach dem Streitwert an, ein Vorschuss wird in Arbeitssachen aber nicht verlangt (§ 11 GKG). Die eigenen Anwaltskosten trägst Du in der ersten Instanz immer selbst, auch wenn Du gewinnst (§ 12a Abs. 1 ArbGG). Darauf muss Dich ein Anwalt vor Mandatsübernahme hinweisen. Rechtsschutzversicherung, Gewerkschaft oder Prozesskostenhilfe können die Kosten abfedern.

Du kannst wählen. Zuständig ist das Gericht am Sitz des Arbeitgebers, nach § 48 Abs. 1a ArbGG aber auch das Arbeitsgericht, in dessen Bezirk Du gewöhnlich arbeitest oder zuletzt gearbeitet hast. Arbeitest Du regelmäßig in Hamburg für eine Firma mit Sitz in München, kannst Du also in Hamburg klagen. Ist kein gewöhnlicher Arbeitsort feststellbar, zählt der Ort, von dem aus Du arbeitest.

Der Vorsitzende erörtert mit beiden Seiten den gesamten Streit und versucht eine gütliche Einigung (§ 54 Abs. 1 ArbGG). Ehrenamtliche Richter sind noch nicht dabei, Zeugen werden nicht eidlich vernommen. Endet der Termin mit einem Vergleich, wird er protokolliert. Scheitert die Einigung, folgt die streitige Verhandlung vor der Kammer. Erscheinen beide Parteien nicht, ruht das Verfahren (§ 54 Abs. 5 ArbGG).

Das hängt von der Ladung ab. Ordnet das Gericht Dein persönliches Erscheinen an, solltest Du kommen oder Dich rechtzeitig entschuldigen. Bist Du anwaltlich vertreten und ist kein persönliches Erscheinen angeordnet, kann der Anwalt allein auftreten. Erscheint eine Partei in der Güteverhandlung nicht, schließt sich nach § 54 Abs. 4 ArbGG die weitere Verhandlung an, und es kann ein Versäumnisurteil drohen.

In der Regel schon. Nach § 52 ArbGG sind die Verhandlungen vor dem erkennenden Gericht einschließlich Beweisaufnahme und Verkündung öffentlich. Das Arbeitsgericht kann die Öffentlichkeit ganz oder teilweise ausschließen, etwa wenn eine Partei das beantragt, weil Betriebs- oder Geschäftsgeheimnisse erörtert werden. Für die Güteverhandlung enthält § 52 ArbGG eine eigene Regel. Zuschauer sollten sich vorab über Ort und Zeit informieren.