Arbeit auf Abruf

Bezahlt wird jede abgerufene Stunde mit dem vereinbarten Stundenlohn, mindestens mit dem gesetzlichen Mindestlohn von 13,90 Euro brutto (Stand 2026, § 1 MiLoV5). Ist eine Wochenarbeitszeit vereinbart oder gilt die gesetzliche Fiktion von 20 Stunden, schuldet der Arbeitgeber diesen Umfang auch dann, wenn er Dich seltener einsetzt. Der Anspruch folgt dann aus Annahmeverzug nach § 615 BGB.

Ja, soweit die vereinbarte oder fingierte Mindestarbeitszeit nicht abgerufen wird. Bei Arbeit auf Abruf trägt der Arbeitgeber das Risiko, dass er keine Arbeit hat. Nach § 615 BGB kannst Du dann die Vergütung für die ausgefallenen Stunden verlangen, ohne sie nachzuarbeiten. Das BAG hat im Urteil 5 AZR 22/23 bestätigt, dass die allgemeinen Regeln zum Annahmeverzug auch bei Arbeit auf Abruf gelten. Anrechnen lassen musst Du Dir anderweitigen Verdienst.

Die gesetzliche Vorlaufzeit beträgt vier Tage. Teilt der Arbeitgeber Dir die Lage Deiner Arbeitszeit kurzfristiger mit, bist Du nach § 12 Abs. 3 Satz 2 TzBfG nicht verpflichtet zu arbeiten. Du darfst einen kurzfristigen Einsatz freiwillig annehmen. Ein Tarifvertrag kann die Frist nach § 12 Abs. 6 TzBfG verkürzen, wenn er Regeln zur Arbeitszeit und zur Vorankündigung enthält.

Innerhalb des vereinbarten Rahmens grundsätzlich nicht, wenn der Arbeitgeber die Vier-Tage-Frist einhält und der Einsatz im festgelegten Zeitrahmen aus Referenzstunden und Referenztagen liegt. Ablehnen kannst Du Einsätze, die zu kurzfristig angekündigt sind, außerhalb dieses Zeitrahmens liegen oder die vereinbarte Höchstgrenze überschreiten. Ob eine Ablehnung arbeitsrechtliche Folgen haben kann, hängt vom Einzelfall ab.

20 Stunden pro Woche. So bestimmt es § 12 Abs. 1 Satz 3 TzBfG für den Fall, dass der Vertrag keine Wochenarbeitszeit festlegt. Für den einzelnen Arbeitstag gilt ohne Vereinbarung eine Mindestdauer von drei aufeinanderfolgenden Stunden. Eine höhere oder niedrigere Zeit lässt das BAG nur ausnahmsweise über eine ergänzende Vertragsauslegung zu, wenn objektive Anhaltspunkte für einen anderen Willen bei Vertragsschluss bestehen.

Ja, aber die Stundenzahl muss im Vertrag stehen. Fehlt sie, gelten 20 Wochenstunden, und bei 13,90 Euro Mindestlohn liegt der Verdienst dann weit über der Minijob-Grenze von 603 Euro im Monat (Stand 2026). Das kann zur Sozialversicherungspflicht führen. Deshalb sollte ein Minijob auf Abruf eine feste wöchentliche Stundenzahl enthalten, die zusammen mit dem Lohn unter der Grenze bleibt.

Ja. Arbeit auf Abruf ist ein normales Arbeitsverhältnis, meist in Teilzeit, und der gesetzliche Mindesturlaub nach dem BUrlG gilt auch hier. Bei unregelmäßigen Arbeitstagen wird der Anspruch auf die tatsächliche Verteilung der Arbeitszeit umgerechnet. Das Urlaubsentgelt bemisst sich nach § 11 Abs. 1 BUrlG am durchschnittlichen Verdienst der letzten 13 Wochen vor Urlaubsbeginn, ohne Überstundenvergütung.

Maßgeblich ist die durchschnittliche Arbeitszeit der letzten drei Monate vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit (§ 12 Abs. 4 TzBfG). Besteht das Arbeitsverhältnis kürzer, zählt der kürzere Zeitraum. Zeiten von Kurzarbeit, Urlaub, Arbeitsausfällen und unverschuldeter Arbeitsversäumnis bleiben außer Betracht. Günstigere Regeln, etwa aus einem Tarifvertrag, gehen vor. Die Entgeltfortzahlung dauert wie sonst bis zu sechs Wochen.

Nur in engen Grenzen. Ist eine Höchstarbeitszeit vereinbart, darf er nach § 12 Abs. 2 TzBfG höchstens 20 Prozent weniger abrufen. Ist eine feste Wochenarbeitszeit vereinbart, schuldet er diesen Umfang. Ruft er weniger ab, bleibt der Vergütungsanspruch über § 615 BGB bestehen. Achte darauf, offene Beträge rechtzeitig geltend zu machen, falls Dein Vertrag Ausschlussfristen enthält.

Steht keine tägliche Arbeitszeit im Vertrag, muss der Arbeitgeber Dich nach § 12 Abs. 1 Satz 4 TzBfG jeweils für mindestens drei aufeinanderfolgende Stunden in Anspruch nehmen. Ein Abruf für eine Stunde wäre dann trotzdem mit drei Stunden zu vergüten. Haben die Parteien eine tägliche Dauer vereinbart, gilt diese. Ein Tarifvertrag kann nach § 12 Abs. 6 TzBfG abweichende Regeln treffen.