Anspruch auf Teilzeit

Nicht jeder hat den Anspruch auf Teilzeit. Nach § 8 TzBfG brauchst Du ein Arbeitsverhältnis von mehr als sechs Monaten, und Dein Arbeitgeber muss in der Regel mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigen. Erfüllst Du beides, kannst Du ohne Begründung eine Verringerung verlangen. Der Arbeitgeber darf nur aus betrieblichen Gründen ablehnen. In kleineren Betrieben bleibt nur die Verhandlung über eine freiwillige Vereinbarung.

Spätestens drei Monate vor dem gewünschten Beginn, und zwar in Textform (§ 8 Abs. 2 TzBfG). Plane einige Tage Puffer ein, damit der Antrag sicher rechtzeitig zugeht. Lässt sich der Wunschtermin nicht halten, sprich den Beginn mit dem Arbeitgeber ab. Bei der Elternzeit-Teilzeit gelten eigene Fristen von sieben beziehungsweise 13 Wochen.

Ja, aber nur aus betrieblichen Gründen nach § 8 Abs. 4 TzBfG, etwa wenn Organisation, Arbeitsablauf oder Sicherheit wesentlich beeinträchtigt würden oder unverhältnismäßige Kosten entstehen. Die Ablehnung muss spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn in Textform erfolgen. Bloße Unbequemlichkeit reicht nicht. Die Gründe muss der Arbeitgeber im Streitfall darlegen und beweisen.

Dann verringert sich Deine Arbeitszeit automatisch im beantragten Umfang, wenn keine Einigung zustande kam und der Arbeitgeber nicht spätestens einen Monat vor Beginn in Textform abgelehnt hat (§ 8 Abs. 5 Satz 2 TzBfG). Auch Deine gewünschte Verteilung gilt dann als festgelegt (Satz 3). Bewahre Deinen Antrag und einen Zugangsnachweis gut auf.

Ja, wenn die Voraussetzungen des § 8 TzBfG vorliegen: mehr als sechs Monate Beschäftigung und mehr als 15 Arbeitnehmer. Die Elternzeit zählt zur Dauer des Arbeitsverhältnisses, weil es fortbesteht. Beantrage die Teilzeit drei Monate vor der Rückkehr. Willst Du später wieder aufstocken, kann die Brückenteilzeit nach § 9a TzBfG passender sein, weil sie eine feste Rückkehr vorsieht.

Bei einer normalen Teilzeit nach § 8 TzBfG gibt es keinen festen Rückkehranspruch. Du kannst eine Verlängerung anzeigen und wirst bei freien passenden Stellen bevorzugt berücksichtigt (§ 9 TzBfG). Eine sichere Rückkehr bietet nur die Brückenteilzeit nach § 9a TzBfG, die von vornherein auf ein bis fünf Jahre begrenzt ist. Alternativ lässt sich eine Rückkehr vertraglich vereinbaren.

Nach einer Zustimmung oder berechtigten Ablehnung kannst Du eine erneute Verringerung frühestens nach zwei Jahren verlangen (§ 8 Abs. 6 TzBfG). Bei der Brückenteilzeit gelten eigene Sperren: Nach der Rückkehr frühestens ein Jahr, nach einer Ablehnung wegen der Zumutbarkeitsstaffel ebenfalls ein Jahr (§ 9a Abs. 5 TzBfG). Freiwillige Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber sind jederzeit möglich.

Nein. § 8 TzBfG verlangt keine Begründung, egal ob Du Zeit für Familie, Weiterbildung oder ein Ehrenamt brauchst. Anders ist es bei der Teilzeit in der Elternzeit, die an die Betreuung des Kindes anknüpft. Eine kurze Erklärung kann das Gespräch nach § 8 Abs. 3 TzBfG trotzdem erleichtern, Pflicht ist sie nicht.

Du sollst die gewünschte Verteilung mit dem Antrag angeben, etwa vier Tage oder nur vormittags (§ 8 Abs. 2 Satz 2 TzBfG). Der Arbeitgeber muss sie entsprechend festlegen, soweit keine betrieblichen Gründe entgegenstehen (Abs. 4). Ändern darf er eine so festgelegte Verteilung später nur, wenn sein Interesse Deines erheblich überwiegt und er die Änderung einen Monat vorher ankündigt (Abs. 5 Satz 4).

Für Angestellte im öffentlichen Dienst gilt § 8 TzBfG ebenso, Tarifverträge wie der TVöD können ergänzende Regeln enthalten. Für Beamte gilt das TzBfG nicht; ihre Teilzeit richtet sich im Bund nach dem Bundesbeamtengesetz und für Landes- und Kommunalbeamte nach dem Beamtenrecht des jeweiligen Bundeslandes.