Krank im Urlaub

Warst Du krank im Urlaub, werden die Tage, an denen Du nachweislich arbeitsunfähig warst, Dir gutgeschrieben. § 9 BUrlG ordnet an, dass ärztlich bescheinigte Krankheitstage nicht auf den Jahresurlaub angerechnet werden. Du erhältst für diese Tage Entgeltfortzahlung statt Urlaubsentgelt. Die gutgeschriebenen Tage musst Du später neu beantragen, sie hängen sich nicht von selbst an den laufenden Urlaub an.

Für die Gutschrift ja. § 9 BUrlG stellt nur auf Tage ab, die durch ärztliches Zeugnis nachgewiesen sind. Anders als bei der Krankmeldung im Arbeitsalltag, wo § 5 Abs. 1 EFZG eine Bescheinigung erst ab dem vierten Kalendertag verlangt, zählt hier jeder Tag nur mit Nachweis. Gehst Du erst am dritten Krankheitstag zum Arzt, bescheinigt dieser die Arbeitsunfähigkeit in der Regel ab dem Tag der Untersuchung.

Ja, unverzüglich. Die Pflicht aus § 5 Abs. 1 EFZG gilt auch im Urlaub, denn Du willst die Tage ja gutgeschrieben bekommen. Im Ausland verlangt § 5 Abs. 2 EFZG die schnellstmögliche Art der Übermittlung, die voraussichtliche Dauer und Deine Adresse am Aufenthaltsort. Gesetzlich Versicherte informieren zusätzlich die Krankenkasse. Wer gar nicht meldet, riskiert, dass der Arbeitgeber die Tage als Urlaub verbucht.

Die Gutschrift nach § 9 BUrlG gilt genauso, wenn ein Arzt vor Ort die Arbeitsunfähigkeit bescheinigt. Weil ausländische Ärzte nicht an der vertragsärztlichen Versorgung teilnehmen, gibt es keine elektronische AU (§ 5 Abs. 1a Satz 3 Nr. 2 EFZG). Bewahre die Papierbescheinigung auf, am besten mit Übersetzung. Die Bescheinigung sollte erkennen lassen, dass der Arzt Arbeitsunfähigkeit festgestellt hat, nicht nur eine Erkrankung.

Nein. Der Arbeitgeber legt den Urlaub fest (§ 7 Abs. 1 BUrlG). Das gilt auch für die nach § 9 BUrlG gutgeschriebenen Tage. Kommst Du eigenmächtig später zurück, fehlst Du unentschuldigt, was eine Abmahnung nach sich ziehen kann. Sprich die neuen Urlaubstage deshalb vorher mit dem Arbeitgeber ab, notfalls telefonisch aus dem Urlaubsort.

Ja. Für die Krankheitstage zahlt der Arbeitgeber Entgeltfortzahlung nach § 3 EFZG, bis zu sechs Wochen je Erkrankung. Voraussetzung ist, dass das Arbeitsverhältnis seit mindestens vier Wochen besteht (§ 3 Abs. 3 EFZG). Danach zahlt bei gesetzlich Versicherten die Krankenkasse Krankengeld. Für Dich ändert sich im Ergebnis wenig, denn auch Urlaubsentgelt wäre in gleicher Höhe geflossen.

Nein, jedenfalls nicht über § 9 BUrlG. Die Vorschrift setzt voraus, dass der Arbeitnehmer selbst erkrankt. Die Erkrankung eines Kindes führt nicht dazu, dass Urlaubstage gutgeschrieben werden. Für die Betreuung kranker Kinder außerhalb des Urlaubs gibt es eigene Regeln zum Kinderkrankengeld. Tarifverträge oder betriebliche Regeln können Dir mehr geben.

Die gutgeschriebenen Tage gehören zum Urlaubsanspruch des laufenden Jahres. Können sie wegen der Krankheit nicht mehr genommen werden, gehen sie nach § 7 Abs. 3 BUrlG auf das Folgejahr über, wenn persönliche Gründe wie Krankheit das rechtfertigen. Dann musst Du sie bis Ende März nehmen. Für Langzeiterkrankte gelten Besonderheiten, die der Eintrag zum Verfall von Urlaub erklärt.

Ja, wenn konkrete Umstände ernsthafte Zweifel begründen. Das BAG hat am 15.01.2025 (5 AZR 284/24) entschieden, dass etwa eine lange Krankschreibung ohne erneute Vorstellung beim Arzt und wiederholte Erkrankungen direkt nach dem Urlaub in einer Gesamtschau den Beweiswert erschüttern können. Dann musst Du die Arbeitsunfähigkeit selbst beweisen, zum Beispiel durch den behandelnden Arzt als Zeugen.

Ja. Das Bundesurlaubsgesetz gilt für alle Arbeitnehmer, auch für geringfügig Beschäftigte. Wirst Du im Urlaub krank und lässt Dir die Arbeitsunfähigkeit ärztlich bescheinigen, werden die Tage nicht angerechnet. Für die Meldung gelten dieselben Pflichten aus § 5 EFZG. Bei Minijobs in Privathaushalten gibt es nach § 5 Abs. 1a Satz 3 Nr. 1 EFZG keine elektronische AU, dann brauchst Du die Bescheinigung auf Papier.