Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU)

Als gesetzlich Versicherter nicht. Der Arbeitgeber holt die Daten selbst bei Deiner Krankenkasse ab. Den Ausdruck, den Du in der Praxis bekommst, behältst Du als Beleg. Er ist nützlich, falls die elektronische Übermittlung hakt. Privat Versicherte und Minijobber in Privathaushalten geben die Bescheinigung dagegen weiterhin selbst beim Arbeitgeber ab.

Ja, immer. Die eAU regelt nur den Nachweis, nicht die Mitteilung. Nach § 5 Abs. 1 Satz 1 EFZG musst Du dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und ihre voraussichtliche Dauer unverzüglich mitteilen. Ohne diese Meldung weiß der Arbeitgeber nicht, dass er überhaupt etwas abrufen soll. Wie Du Dich meldest, telefonisch oder per Mail, können Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung regeln.

Über ein systemgeprüftes Entgeltabrechnungsprogramm oder eine Ausfüllhilfe der Krankenkassen. So sieht es § 109 Abs. 1 SGB IV vor. Der Arbeitgeber fragt die Daten für einen konkreten Beschäftigten und Zeitraum ab, nachdem Du Dich krankgemeldet hast. Er kann auch einen Dienstleister, etwa ein Lohnbüro, mit dem Abruf beauftragen.

Spätestens wenn die Krankheit länger als drei Kalendertage dauert. Dann muss die Arbeitsunfähigkeit am darauffolgenden Arbeitstag ärztlich festgestellt sein. Wochenenden und Feiertage zählen bei den Kalendertagen mit. Dein Arbeitgeber darf aber verlangen, dass Du schon früher zum Arzt gehst, auch ab dem ersten Krankheitstag. Schau deshalb in Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarung.

Nein. Die Meldung an den Arbeitgeber enthält nach § 109 Abs. 1 SGB IV nur Name, Beginn und Ende der Arbeitsunfähigkeit, das Datum der Feststellung, die Kennzeichnung als Erst- oder Folgemeldung und einen Hinweis auf einen möglichen Unfall. Die Diagnose geht nur an die Krankenkasse. Freiwillig musst Du Deinem Arbeitgeber nicht sagen, woran Du erkrankt bist.

Nein. Die Ausnahme in § 5 Abs. 1a EFZG gilt nur für Versicherte einer gesetzlichen Krankenkasse. Privat Versicherte bekommen vom Arzt weiter eine Bescheinigung und müssen sie bei mehr als drei Kalendertagen Krankheit spätestens am folgenden Arbeitstag vorlegen. Das kann per Post, persönlich oder auf einem mit dem Arbeitgeber vereinbarten digitalen Weg geschehen.

Bei gewerblichen Minijobs ja. Die Daten laufen dort ebenfalls elektronisch. Eine Ausnahme regelt § 5 Abs. 1a EFZG für geringfügige Beschäftigungen in Privathaushalten, also etwa die Haushaltshilfe. Wer dort arbeitet, legt die ärztliche Bescheinigung weiterhin selbst vor. Ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht im Minijob genauso wie in anderen Arbeitsverhältnissen.

Bei der ersten Krankschreibung höchstens fünf Kalendertage. Voraussetzung nach der Arbeitsunfähigkeits-Richtlinie ist, dass Du der Praxis bereits persönlich bekannt bist, keine schwere Symptomatik hast und eine Videosprechstunde nicht möglich ist. Dauert die Krankheit länger, braucht es für die Verlängerung in der Regel einen persönlichen Termin oder eine Videosprechstunde.

Nur ausnahmsweise. Nach der Arbeitsunfähigkeits-Richtlinie soll die Arbeitsunfähigkeit für die Zeit vor dem ersten Arztbesuch grundsätzlich nicht bescheinigt werden. Eine Rückdatierung ist nur nach gewissenhafter Prüfung und in der Regel höchstens um drei Tage zulässig. Wer krank ist, sollte deshalb nicht zu lange mit dem Arztbesuch warten.

Dann hilft Dir Dein Ausdruck der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aus der Praxis. Er ist nach § 109 Abs. 1 SGB IV weiterhin vorgesehen und belegt die ärztliche Feststellung. Ursache kann eine verspätete Übermittlung oder ein Fehler in den Stammdaten sein. Kläre das zügig mit Personalabteilung und Krankenkasse, damit die Entgeltfortzahlung nicht ins Stocken gerät.

Dann gelten besondere Pflichten aus § 5 Abs. 2 EFZG. Du musst dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit, ihre voraussichtliche Dauer und Deine Adresse vor Ort auf dem schnellsten Weg mitteilen. Die Kosten dafür trägt der Arbeitgeber. Gesetzlich Versicherte informieren zusätzlich die Krankenkasse. Bei Rückkehr nach Deutschland meldest Du Dich bei beiden zurück.