Krank im Minijob

Dein Arbeitgeber, und zwar bis zu sechs Wochen je Krankheit (§ 3 Abs. 1 EFZG). Für ihn ist das finanziell abgefedert: Beschäftigt er in der Regel nicht mehr als 30 Arbeitnehmer, bekommt er 80 Prozent der Lohnfortzahlung von der Minijob-Zentrale zurück (§ 1 Abs. 1, § 2 Abs. 1 AAG). Dafür zahlt er laufend die Umlage U1, 2026 sind das 0,8 Prozent Deines Verdienstes. Eine Krankenkasse zahlt aus dem Minijob dagegen nichts.

Bis zu sechs Wochen für dieselbe Krankheit (§ 3 Abs. 1 EFZG). Eine neue Krankheit löst einen neuen Sechs-Wochen-Zeitraum aus, wenn die erste beendet war. Bei derselben Krankheit entsteht ein neuer Anspruch erst nach sechs Monaten ohne diese Erkrankung oder zwölf Monate nach Beginn der ersten Arbeitsunfähigkeit (§ 3 Abs. 1 Satz 2 EFZG). In den ersten vier Wochen eines neuen Minijobs besteht noch gar kein Anspruch (§ 3 Abs. 3).

Du bekommst den Lohn, den Du in der ausgefallenen Zeit erhalten hättest (§ 4 Abs. 1 EFZG). Ein Beispiel: Bei fest vereinbarten zehn Stunden pro Woche und 13,90 Euro Mindestlohn sind das 139 Euro je Krankheitswoche. Arbeitest Du auf Abruf mit schwankenden Stunden, zählt die durchschnittliche Arbeitszeit der letzten drei Monate vor der Erkrankung (§ 12 Abs. 4 TzBfG). Bezahlte Überstunden bleiben außen vor (§ 4 Abs. 1a EFZG).

Sag Deinem Arbeitgeber so schnell wie möglich Bescheid, telefonisch oder schriftlich, und nenne die voraussichtliche Dauer (§ 5 Abs. 1 Satz 1 EFZG). Dauert die Krankheit länger als drei Kalendertage, lässt Du sie ärztlich feststellen. Bei gesetzlich Versicherten ruft der Arbeitgeber die eAU selbst ab. Arbeitest Du in einem Privathaushalt oder warst Du bei einem Privatarzt, gibst Du die Bescheinigung auf Papier ab (§ 5 Abs. 1a Satz 3 EFZG).

Aus dem Minijob nicht. Geringfügig Beschäftigte sind in dieser Beschäftigung krankenversicherungsfrei (§ 7 Abs. 1 SGB V), und Familienversicherte haben ohnehin keinen Krankengeldanspruch (§ 44 Abs. 2 Satz 1 Nr. 1 SGB V). Nach sechs Wochen Lohnfortzahlung endet die finanzielle Absicherung aus dem Minijob deshalb. Krankengeld kann nur aus einer anderen, versicherungspflichtigen Beschäftigung entstehen, etwa einem Hauptjob.

Eine Kündigung während der Krankheit ist nicht automatisch unwirksam. Das Kündigungsschutzgesetz greift aber auch für Minijobber, wenn das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht und der Betrieb mehr als zehn Arbeitnehmer hat (§§ 1, 23 KSchG); für Arbeitsverhältnisse, die vor 2004 begonnen haben, kann die Schwelle von fünf gelten. Wichtig: Kündigt der Arbeitgeber aus Anlass der Krankheit, muss er die Lohnfortzahlung trotzdem bis zum Ende der sechs Wochen leisten (§ 8 Abs. 1 EFZG).

Dann besteht noch kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung, denn er entsteht erst nach vier Wochen ununterbrochenem Arbeitsverhältnis (§ 3 Abs. 3 EFZG). Dauert die Krankheit über diesen Zeitpunkt hinaus, zahlt der Arbeitgeber ab Beginn der fünften Woche für bis zu sechs Wochen. Krankengeld als Ersatz gibt es aus dem Minijob nicht. Melde Dich auch dann ordnungsgemäß krank im Minijob, damit Dir keine arbeitsrechtlichen Nachteile entstehen.

Kinderkrankengeld nach § 45 SGB V gibt es nur für Versicherte, die selbst Anspruch auf Krankengeld haben (§ 45 Abs. 1 Satz 2 mit § 44 Abs. 2 SGB V); aus dem Minijob entsteht dieser Anspruch nicht. Bezahlte Freistellung für eine kurze Zeit kann sich aus § 616 BGB ergeben, wenn der Arbeitsvertrag die Vorschrift nicht ausschließt. Eine unbezahlte Freistellung ist mit dem Arbeitgeber abzustimmen.

Nein. Die Lohnfortzahlung ersetzt nur den Verdienst, den Du ohnehin erhalten hättest. Liegt Dein regelmäßiges Entgelt unter der Geringfügigkeitsgrenze, gilt das auch für die Zahlung im Krankheitsfall. Die Grenze beträgt 2026 bei 13,90 Euro Mindestlohn 603 Euro im Monat; sie errechnet sich aus dem Mindestlohn mal 130 geteilt durch 3, aufgerundet (§ 8 Abs. 1a SGB IV).

Die durch ärztliches Zeugnis nachgewiesenen Krankheitstage werden nicht auf Deinen Jahresurlaub angerechnet (§ 9 BUrlG). Das gilt im Minijob genauso wie in Vollzeit. Lass Dir die Arbeitsunfähigkeit deshalb ärztlich bestätigen und informiere Deinen Arbeitgeber. Die betroffenen Urlaubstage kannst Du später nehmen. Für die Krankheitstage selbst bekommst Du Lohnfortzahlung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz.

Ja, auch Haushaltshilfen im Minijob haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach § 3 EFZG. Unterschiede gibt es bei der Krankmeldung: Für Minijobs in Privathaushalten nach § 8a SGB IV gilt die elektronische AU nicht, Du gibst die ärztliche Bescheinigung also selbst ab (§ 5 Abs. 1a Satz 3 Nr. 1 EFZG). Auch Privathaushalte nehmen am Umlageverfahren teil und bekommen 80 Prozent der Lohnfortzahlung erstattet.