Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Nach der Wartezeit von vier Wochen (§ 3 Abs. 3 EntgFG) zahlt in den ersten sechs Wochen der Arbeitgeber, danach bei gesetzlich Versicherten mit Krankengeldanspruch die Krankenkasse. Betriebe mit in der Regel nicht mehr als 30 Beschäftigten bekommen nach § 1 Abs. 1 AAG einen Teil ihrer Kosten über die U1-Umlage erstattet. Für Dich ändert das nichts, Dein Anspruch richtet sich immer gegen den Arbeitgeber. Bei privat Versicherten tritt nach sechs Wochen die private Krankentagegeldversicherung an die Stelle des Krankengelds, sofern abgeschlossen.

Nach sechs Wochen endet die Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber. Gesetzlich Versicherte erhalten dann Krankengeld von ihrer Krankenkasse, das nach § 47 SGB V 70 Prozent des Bruttoentgelts beträgt, höchstens 90 Prozent des Netto. Für dieselbe Krankheit wird Krankengeld bis zu 78 Wochen innerhalb von drei Jahren gezahlt. Dein Arbeitsverhältnis besteht weiter. Warst Du innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, muss der Arbeitgeber zudem ein betriebliches Eingliederungsmanagement anbieten (§ 167 Abs. 2 SGB IX).

So oft, wie Du an unterschiedlichen Krankheiten erkrankst. Eine Begrenzung auf eine bestimmte Zahl von Krankheitsfällen kennt das Gesetz nicht. Jede neue Krankheit löst einen eigenen Anspruch auf bis zu sechs Wochen aus. Nur bei derselben Krankheit werden die Zeiten zusammengezählt, bis sechs krankheitsfreie Monate oder zwölf Monate seit der ersten Erkrankung vergangen sind. Häufige Kurzerkrankungen können allerdings kündigungsrechtlich relevant werden.

Nein, einen Antrag brauchst Du nicht. Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall entsteht automatisch, sobald Du arbeitsunfähig bist und Deine Pflichten aus § 5 EntgFG erfüllst. Du meldest Dich also unverzüglich krank und lässt die Arbeitsunfähigkeit ärztlich feststellen. Den Rest erledigt die Lohnabrechnung. Nur das Krankengeld nach Ablauf der sechs Wochen zahlt die Krankenkasse auf Grundlage der ärztlichen Meldung, auch hier ist meist kein eigener Antrag nötig.

Vom Arbeitgeber nicht, denn § 3 Abs. 3 EntgFG verlangt vier Wochen ununterbrochene Beschäftigung. Gesetzlich Versicherte erhalten in dieser Wartezeit Krankengeld von ihrer Krankenkasse. Dauert die Krankheit über die vier Wochen hinaus, zahlt der Arbeitgeber ab dem ersten Tag nach Ablauf der Wartezeit. Die bereits verstrichenen Krankheitstage werden auf die sechs Wochen nicht angerechnet, der Zeitraum läuft dann voll.

Nur in bestimmten Fällen. Nach § 7 EntgFG darf er die Zahlung verweigern, solange Du den Nachweis der Arbeitsunfähigkeit nicht erbringst, also etwa keinen Arzt aufgesucht hast. Hat er begründete Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit, kann er den Medizinischen Dienst einschalten lassen. Zweifelt er nur pauschal, reicht das nicht. Verweigert er zu Unrecht, kannst Du den Lohn vor dem Arbeitsgericht einklagen und musst Ausschlussfristen beachten.

Ja, Maßnahmen der medizinischen Vorsorge und Rehabilitation sind nach § 9 EntgFG der Arbeitsunfähigkeit gleichgestellt. Voraussetzung ist, dass ein Sozialleistungsträger wie die Rentenversicherung oder Krankenkasse die Maßnahme bewilligt hat. Dann zahlt der Arbeitgeber auch hier bis zu sechs Wochen weiter. Du musst ihm die Bewilligung und den Zeitraum der Reha unverzüglich mitteilen. Danach zahlt meist der Reha-Träger Übergangsgeld.

Die Krankheit eines Kindes fällt nicht unter das EntgFG, weil Du selbst nicht arbeitsunfähig bist. Gesetzlich Versicherte erhalten Kinderkrankengeld von der Krankenkasse nach § 45 SGB V, wenn ein Arzt bescheinigt, dass das Kind betreut werden muss. Daneben kann ein bezahlter Anspruch nach § 616 BGB für wenige Tage bestehen, sofern Dein Arbeitsvertrag ihn nicht ausschließt. Die Zahl der Kinderkrankentage ist gesetzlich begrenzt.

Maßgeblich ist das Entgelt, das Du bei Deiner regelmäßigen Arbeitszeit verdient hättest, nicht ein Durchschnitt der Vormonate. Bei festem Monatsgehalt läuft das Gehalt einfach weiter. Bei Stundenlohn zählen die Stunden, die Du laut Dienstplan gearbeitet hättest. Regelmäßige Zulagen wie Nacht- oder Schichtzuschläge gehören dazu, Überstundenvergütung nach § 4 Abs. 1a EntgFG nicht. Tarifverträge dürfen eine andere Berechnung festlegen.

Ja, Minijobber haben denselben Anspruch auf bis zu sechs Wochen Entgeltfortzahlung. Voraussetzung ist ebenfalls die Wartezeit von vier Wochen. Fortgezahlt wird der Lohn für die Stunden, die Du ohne Krankheit gearbeitet hättest. Da Minijobber in der Regel keinen Anspruch auf Krankengeld haben, endet ihre Absicherung nach sechs Wochen. Zahlt der Arbeitgeber nicht, kannst Du den Lohn wie jeden anderen Entgeltanspruch einfordern.