Muss ich nach der Kündigung noch arbeiten?

Muss ich nach der Kündigung noch arbeiten? Ja, bis zum Ende der Kündigungsfrist. Wie lang sie ist, steht in Deinem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder in § 622 BGB. Kündigst Du selbst, gilt ohne abweichende Vereinbarung die Grundfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB). Kündigt der Arbeitgeber, verlängert sich die Frist mit der Betriebszugehörigkeit (§ 622 Abs. 2 BGB). Ein vertraglich vereinbartes späteres Ende geht vor.

Nein. Eine fristlose Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis mit Zugang, eine Arbeitspflicht besteht danach nicht mehr. Hältst Du sie für unwirksam, solltest Du Deine Arbeit ausdrücklich anbieten und binnen drei Wochen Kündigungsschutzklage erheben (§ 4 KSchG). Stellt das Gericht fest, dass die Kündigung unwirksam war, kann Dir der Lohn für die Zwischenzeit nach § 615 BGB zustehen, abzüglich anrechenbarer Einkünfte.

Ja, bis zum Ende der Kündigungsfrist. In einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten beträgt sie nach § 622 Abs. 3 BGB zwei Wochen, wenn Arbeits- oder Tarifvertrag nichts anderes bestimmen. Die Frist läuft ab Zugang der Kündigung und kann an jedem Tag enden. Bis dahin hast Du Anspruch auf Lohn und bist zur Arbeit verpflichtet, außer der Arbeitgeber stellt Dich frei.

Für die Tage ohne Arbeit verlierst Du Deinen Lohnanspruch, weil Du die Arbeit nicht anbietest. Der Arbeitgeber kann Dich abmahnen oder wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung fristlos kündigen. Eine fristlose Kündigung kann eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld nach sich ziehen. Möglich sind außerdem Schadensersatzforderungen, wenn dem Arbeitgeber nachweisbar ein Schaden entsteht. Besser ist eine Einigung über eine Freistellung oder einen früheren Austritt.

Ja, Resturlaub kann in der Kündigungsfrist genommen werden. Du musst ihn wie sonst beantragen; der Arbeitgeber darf ihn nur aus dringenden betrieblichen Gründen oder wegen vorrangiger Urlaubswünsche anderer ablehnen (§ 7 Abs. 1 BUrlG). Kann der Urlaub wegen der Beendigung nicht mehr genommen werden, ist er nach § 7 Abs. 4 BUrlG abzugelten, also in Geld auszuzahlen.

Nur mit Zustimmung des Arbeitgebers. Ihr könnt einen Aufhebungsvertrag schließen oder einen früheren Beendigungstermin vereinbaren; die Kündigungsfrist selbst kannst Du nicht einseitig verkürzen. Beginnst Du ohne Einigung beim neuen Arbeitgeber, verletzt Du Deine Arbeitspflicht und, bei einem Konkurrenten, auch das Wettbewerbsverbot. Für Vorstellungsgespräche gibt § 629 BGB Dir angemessene Freizeit.

Nein, einen Anspruch auf Freistellung hast Du nicht. Umgekehrt darf der Arbeitgeber Dich nicht beliebig nach Hause schicken: Auch während der Kündigungsfrist besteht ein Beschäftigungsanspruch, der nur zurücktritt, wenn sein Interesse an der Nichtbeschäftigung überwiegt (BAG, 5 AZR 127/24). Stellt er Dich trotzdem frei, muss er den Lohn weiterzahlen. Eine einvernehmliche Freistellung kann auch die Anrechnung von Urlaub regeln.

Ja. Stellt Dich der Arbeitgeber frei, gerät er in Annahmeverzug und schuldet die vereinbarte Vergütung nach § 615 Satz 1 BGB. Verdienst Du in dieser Zeit anderswo, wird das in der Regel angerechnet. Eine Pflicht, schon vor Ende der Kündigungsfrist eine neue Stelle anzutreten, hast Du bei einseitiger Freistellung nach dem BAG aber nicht (5 AZR 127/24). Ein einvernehmlicher Freistellungsvertrag kann anderes regeln.

Wenn Du arbeitsunfähig bist, ja. Eine Krankschreibung, die passgenau die restliche Kündigungsfrist abdeckt, kann der Arbeitgeber aber anzweifeln. Das BAG hält den Beweiswert dann für erschüttert, wenn besondere Umstände Zweifel begründen, und verlangt vom Arbeitnehmer konkreten Vortrag zur Erkrankung (5 AZR 137/23). Scheitert das, entfällt die Entgeltfortzahlung für den betroffenen Zeitraum.

Spätestens drei Monate vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses. Liegen zwischen Kenntnis des Beendigungszeitpunkts und Ende weniger als drei Monate, musst Du Dich binnen drei Tagen nach Kenntnis melden (§ 38 Abs. 1 SGB III). Das gilt auch, wenn Du gegen die Kündigung klagst. Eine verspätete Meldung kann eine Sperrzeit von einer Woche beim Arbeitslosengeld auslösen (§ 159 Abs. 6 SGB III).