Resturlaub bei Kündigung

Mit der Zwölftelregel, wenn Du in der ersten Jahreshälfte oder vor Ablauf von sechs Monaten gehst. Du teilst den Jahresurlaub durch 12 und multiplizierst mit den vollen Beschäftigungsmonaten im Austrittsjahr (§ 5 Abs. 1 BUrlG). Davon ziehst Du die bereits genommenen Tage ab. Ein Bruchteil ab einem halben Tag wird nach § 5 Abs. 2 BUrlG aufgerundet. Scheidest Du nach der Wartezeit in der zweiten Jahreshälfte aus, gilt der volle gesetzliche Urlaub.

Er wird anteilig berechnet. Wer vor Ablauf der sechsmonatigen Wartezeit ausscheidet, hat nach § 5 Abs. 1 Buchst. b BUrlG Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat. Bei 20 Urlaubstagen und vier vollen Monaten sind das 6,67 Tage, aufgerundet 7 Tage. Diese Tage kannst Du in der kurzen Kündigungsfrist nehmen. Gelingt das nicht, werden sie ausgezahlt.

Nur aus dringenden betrieblichen Gründen oder wegen vorrangiger Wünsche anderer Beschäftigter (§ 7 Abs. 1 BUrlG). Eine bloße Übergabe von Aufgaben reicht dafür nicht automatisch. Kann der Urlaub bis zum letzten Arbeitstag nicht mehr gewährt werden, entsteht der Abgeltungsanspruch. Selbst in den Urlaub gehen, ohne dass er genehmigt ist, solltest Du nicht. Das kann arbeitsrechtliche Folgen bis zur Kündigung haben.

Mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Der Abgeltungsanspruch nach § 7 Abs. 4 BUrlG entsteht am letzten Tag und wird in der Regel mit der letzten Gehaltsabrechnung gezahlt. Die Höhe richtet sich nach dem durchschnittlichen Verdienst der letzten 13 Wochen (§ 11 Abs. 1 BUrlG). Die Abgeltung für den Resturlaub bei Kündigung ist Arbeitsentgelt und wird wie Lohn abgerechnet. Zahlt der Arbeitgeber nicht, bleibt die Klage beim Arbeitsgericht.

Ja. Für den Urlaubsanspruch spielt es keine Rolle, wer kündigt. § 7 Abs. 4 BUrlG knüpft nur daran an, dass der Urlaub wegen der Beendigung nicht mehr gewährt werden kann. Das gilt bei Eigenkündigung, Arbeitgeberkündigung und Aufhebungsvertrag gleichermaßen. Wer selbst kündigt, sollte den Urlaub aber früh beantragen, damit er noch in der Kündigungsfrist genommen werden kann.

Der Resturlaub bei Kündigung wird abgegolten, wenn Du bis zum Ende krank bist. Der Urlaub kann dann nicht mehr gewährt werden, und § 7 Abs. 4 BUrlG greift. Bei Langzeiterkrankten verfällt Urlaub aus Vorjahren erst nach besonderen Fristen. Wer während eines genehmigten Urlaubs krank wird und ein Attest vorlegt, bekommt diese Tage nicht angerechnet (§ 9 BUrlG). Sie werden später gewährt oder abgegolten.

Ja, nicht genommener Urlaub ist auch nach einer fristlosen Kündigung abzugelten. Endet das Arbeitsverhältnis sofort, kann kein Urlaub mehr gewährt werden. Eine vorsorgliche Freistellung nach der fristlosen Kündigung erfüllt den Anspruch nur, wenn der Arbeitgeber die Urlaubsvergütung vor Antritt zahlt oder vorbehaltlos zusagt (BAG, Urteil vom 10.02.2015, 9 AZR 455/13). Sonst bleibt der Abgeltungsanspruch bestehen.

Nein. Wer zum 30.06. ausscheidet, scheidet noch in der ersten Jahreshälfte aus und bekommt nach § 5 Abs. 1 Buchst. c BUrlG nur 6/12 des Jahresurlaubs. Erst ein Ende am 01.07. oder später führt nach erfüllter Wartezeit zum vollen gesetzlichen Jahresurlaub. Bei vertraglichem Mehrurlaub kann der Arbeitsvertrag eine anteilige Kürzung vorsehen. Den gesetzlichen Mindesturlaub darf er nicht kürzen.

Er bleibt erhalten und wird abgegolten, wenn er nicht mehr genommen werden kann. Urlaub, den Du vor der Elternzeit nicht vollständig erhalten hast, ist nach der Elternzeit im laufenden oder nächsten Urlaubsjahr zu gewähren (§ 17 Abs. 2 BEEG). Endet das Arbeitsverhältnis während oder mit Ablauf der Elternzeit, hat der Arbeitgeber den noch nicht gewährten Urlaub abzugelten (§ 17 Abs. 3 BEEG). Der Arbeitgeber darf den Urlaub um ein Zwölftel je vollem Monat Elternzeit kürzen, außer bei Teilzeit bei ihm (§ 17 Abs. 1 BEEG).

Ein Wahlrecht hast Du nicht. Solange das Arbeitsverhältnis läuft, ist Urlaub in Freizeit zu gewähren. Die Abgeltung ist nach § 7 Abs. 4 BUrlG nur zulässig, wenn der Urlaub wegen der Beendigung nicht mehr genommen werden kann. Eine Vereinbarung, den gesetzlichen Urlaub vorab in Geld abzulösen, ist nach § 13 Abs. 1 BUrlG unwirksam. Bei vertraglichem Mehrurlaub sind abweichende Regeln möglich.

Der alte Arbeitgeber zahlt die Abgeltung für den Urlaub, den Du bei ihm nicht mehr nehmen konntest. Der neue Arbeitgeber muss für dasselbe Jahr keinen Urlaub doppelt gewähren, soweit der alte ihn bereits gewährt hat (§ 6 Abs. 1 BUrlG). Damit das nachvollziehbar ist, muss Dir der alte Arbeitgeber beim Ausscheiden eine Bescheinigung über gewährten oder abgegoltenen Urlaub aushändigen (§ 6 Abs. 2 BUrlG).