Kündigung wegen Alkohol am Arbeitsplatz

Das ist möglich, aber die Ausnahme. Eine fristlose Kündigung nach § 626 Abs. 1 BGB setzt einen wichtigen Grund voraus, der die Fortsetzung bis zum Ende der Kündigungsfrist unzumutbar macht. Bei Alkohol ist in der Regel zuerst eine Abmahnung nötig (BAG, Urteil vom 10.06.2010, 2 AZR 541/09). Ohne sie kommt eine fristlose Kündigung vor allem bei erheblicher Gefährdung anderer in Betracht. Der Arbeitgeber muss sie innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis aussprechen (§ 626 Abs. 2 BGB).

Ja, aber nur als personenbedingte Kündigung mit strengen Voraussetzungen. Der Arbeitgeber muss eine negative Prognose belegen, eine erhebliche Störung des Betriebs und das Fehlen milderer Mittel wie einer Versetzung. Nach dem Bundesarbeitsgericht kommt es vor allem darauf an, ob Du im Zeitpunkt der Kündigung zu einer Therapie bereit bist (Urteil vom 20.03.2014, 2 AZR 565/12). Eine erst später erklärte Therapiebereitschaft kann zu spät kommen.

Bei einem Verstoß gegen ein Alkoholverbot in der Regel schon. Die Abmahnung soll Dir zeigen, dass Dein Arbeitsplatz im Wiederholungsfall in Gefahr ist. Entbehrlich ist sie nur bei besonders schweren Verstößen oder wenn eine Besserung ohnehin nicht zu erwarten ist (BAG, Urteil vom 10.06.2010, 2 AZR 541/09). Bei einer Kündigung wegen Alkoholsucht steht dagegen die Krankheitsprognose im Vordergrund und nicht die Warnung.

Einen gesetzlichen Anspruch hast Du nicht. Der Abfindungsanspruch nach § 1a KSchG gilt nur bei betriebsbedingten Kündigungen mit entsprechendem Hinweis des Arbeitgebers. Möglich ist eine Abfindung aber als Vergleich im Kündigungsschutzprozess. Wie hoch sie ausfällt, hängt davon ab, wie gut die Kündigung begründet ist und welches Prozessrisiko beide Seiten tragen. Voraussetzung für eine Abfindung nach einer Kündigung wegen Alkohol am Arbeitsplatz ist eine fristgerechte Klage.

In der Regel ja, aber möglicherweise erst nach einer Sperrzeit. Hast Du durch vertragswidriges Verhalten vorsätzlich oder grob fahrlässig Anlass zur Kündigung gegeben, ruht der Anspruch in der Regel zwölf Wochen (§ 159 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1, Abs. 3 SGB III). Beruht die Kündigung auf einer Alkoholsucht und damit auf Gründen in Deiner Person, fehlt dieses Verhalten. Melde Dich unabhängig davon rechtzeitig bei der Agentur für Arbeit.

Allein eher nicht. Eine Fahne sagt wenig darüber, wie viel Du getrunken hast und ob Deine Arbeit beeinträchtigt war. Im Prozess muss der Arbeitgeber die Tatsachen beweisen, auf die er die Kündigung stützt (§ 1 Abs. 2 Satz 4 KSchG). Dafür braucht er etwa Zeugen zu Ausfallerscheinungen oder einen Test, dem Du zugestimmt hast. Hinzu kommt in der Regel das Erfordernis einer vorherigen Abmahnung.

Ja, und zwar ohne dass der Arbeitgeber einen Grund nennen muss. In den ersten sechs Monaten gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht (§ 1 Abs. 1 KSchG). In einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB). Unwirksam kann die Kündigung trotzdem sein, etwa wenn die Schriftform fehlt oder der Betriebsrat nicht angehört wurde.

Ein allgemeines gesetzliches Verbot gibt es nicht. Nach § 15 Abs. 1 ArbSchG musst Du aber dafür sorgen, Dich und andere bei der Arbeit nicht zu gefährden. Ein ausdrückliches Verbot kann sich aus dem Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einer Weisung. Für Berufe mit Fahr- oder Maschinentätigkeit gelten strengere Maßstäbe. Hat der Betrieb einen Betriebsrat, bestimmt er bei solchen Regeln mit (§ 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG).

In der Regel ja. Das Bundesarbeitsgericht sieht eine Arbeitsunfähigkeit infolge Alkoholabhängigkeit nicht als schuldhaft im Sinne von § 3 Abs. 1 EFZG an. Damit zahlt der Arbeitgeber bis zu sechs Wochen weiter. Bei einem Rückfall nach einer Therapie ist ein Verschulden nicht automatisch ausgeschlossen. Dann kann nur ein fachmedizinisches Gutachten klären, ob Du den Rückfall willentlich herbeigeführt hast (Urteil vom 18.03.2015, 10 AZR 99/14).

Sie kann helfen, ein Freibrief ist sie nicht. Entscheidend ist Deine Bereitschaft zur Therapie im Zeitpunkt, in dem die Kündigung zugeht. Wer eine Kur ablehnt oder abbricht, riskiert eine negative Prognose. Auch ein Rückfall nach abgeschlossener Therapie kann eine Kündigung tragen, wie das Bundesarbeitsgericht im Urteil vom 20.03.2014 (2 AZR 565/12) ausgeführt hat. Eine erst nach der Kündigung begonnene Therapie wird nicht ohne Weiteres berücksichtigt.

Prüfe zuerst das Zugangsdatum, denn ab dann läuft die Frist von drei Wochen für die Kündigungsschutzklage (§ 4 KSchG). Lass Dir eine Kopie der Abmahnungen und einer eventuellen Betriebsvereinbarung zum Alkoholverbot geben. Melde Dich bei der Agentur für Arbeit. Ob die Kündigung angreifbar ist, hängt vom Einzelfall ab, etwa von fehlender Abmahnung, falscher Einordnung als Fehlverhalten oder einer unterlassenen Anhörung des Betriebsrats.