Diskriminierung am Arbeitsplatz

Halte die Vorfälle zuerst mit Datum, Ort, Beteiligten und möglichen Zeugen fest. Dann kannst Du Dich nach § 13 AGG bei der zuständigen Stelle im Betrieb beschweren und den Betriebsrat einbeziehen. Willst Du Geld verlangen, musst Du den Anspruch innerhalb von zwei Monaten schriftlich beim Arbeitgeber geltend machen (§ 15 Abs. 4 AGG). Beratung bietet auch die Antidiskriminierungsstelle des Bundes.

Diskriminierung am Arbeitsplatz ist als solche nicht strafbar. Das AGG ist Zivilrecht und gibt Dir Ansprüche auf Schadensersatz und Entschädigung, aber keine Strafe gegen den Täter. Einzelne Handlungen können zusätzlich Straftaten sein, etwa Beleidigung nach § 185 StGB, Nötigung oder eine sexuelle Belästigung nach § 184i StGB. Diese verfolgt die Staatsanwaltschaft, bei Beleidigung in der Regel nur auf Strafantrag.

Melde das Verhalten der zuständigen Beschwerdestelle oder Deiner Führungskraft. Der Arbeitgeber muss nach § 12 Abs. 3 AGG einschreiten, etwa mit Ermahnung, Abmahnung, Umsetzung oder Kündigung des Kollegen. Unternimmt er nichts, kann er selbst haften. Bei einer Belästigung darfst Du nach § 14 AGG die Arbeit einstellen, wenn der Arbeitgeber untätig bleibt und das zu Deinem Schutz nötig ist.

Einen festen Betrag nennt das Gesetz nicht. § 15 Abs. 2 AGG spricht von einer angemessenen Entschädigung, die nach den Umständen des Einzelfalls bemessen wird. Feste Obergrenze ist nur bei Nichteinstellung vorgesehen: höchstens drei Monatsgehälter, wenn Du ohnehin nicht eingestellt worden wärst. Daneben kannst Du den Vermögensschaden nach § 15 Abs. 1 AGG verlangen, etwa Gehaltsdifferenzen.

Du brauchst keinen vollen Beweis, sondern Indizien, die eine Benachteiligung vermuten lassen (§ 22 AGG). Dazu zählen E-Mails, Chatnachrichten, Stellenanzeigen, Zeugenaussagen oder eine Gehaltsauskunft. Gelingt das, muss der Arbeitgeber beweisen, dass er nicht benachteiligt hat. Ein Gedächtnisprotokoll direkt nach dem Vorfall hilft, später Datum, Wortlaut und Anwesende glaubhaft darzulegen.

Zwei Monate für die schriftliche Geltendmachung beim Arbeitgeber (§ 15 Abs. 4 AGG), danach drei Monate für die Klage auf Entschädigung (§ 61b Abs. 1 ArbGG). Bei Bewerbungen beginnt die erste Frist mit Zugang der Absage, sonst mit Kenntnis der Benachteiligung. Ein Regierungsentwurf will die zwei Monate auf vier verlängern (Drucksache 21/6178); beschlossen ist das nicht (Stand Oktober 2026).

Das Gesetz verlangt in § 15 Abs. 4 AGG eine schriftliche Geltendmachung. Um Streit über die Form zu vermeiden, ist ein unterschriebenes Schreiben mit Zugangsnachweis der sichere Weg, eine E-Mail kann ergänzend dienen. Nenne darin den Vorfall, das betroffene Merkmal und dass Du Schadensersatz oder Entschädigung verlangst. Achte darauf, dass das Schreiben vor Ablauf der zwei Monate beim Arbeitgeber eingeht.

Nach § 6 Abs. 1 Satz 2 AGG gelten Bewerberinnen und Bewerber als Beschäftigte. Eine Stellenanzeige, die nur eine bestimmte Altersgruppe oder ein Geschlecht anspricht, kann ein Indiz sein. Die Entschädigung ist auf drei Monatsgehälter begrenzt, wenn Du auch ohne Benachteiligung nicht eingestellt worden wärst. Wer sich nur zum Schein bewirbt, kann wegen Rechtsmissbrauchs leer ausgehen (BAG 8 AZR 21/24).

Nein, nicht wegen der Beschwerde. § 16 Abs. 1 AGG verbietet, Beschäftigte wegen der Inanspruchnahme ihrer Rechte zu benachteiligen; das schützt auch Zeugen. Eine Kündigung als Reaktion auf eine Beschwerde kann deshalb unwirksam sein. Du musst sie aber innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung mit der Kündigungsschutzklage angreifen (§ 4 KSchG, § 2 Abs. 4 AGG).

Diskriminierung im Sinne des AGG knüpft an eines der sechs Merkmale aus § 1 AGG an. Mobbing ist ein systematisches Anfeinden, das keinen solchen Bezug haben muss. Für Mobbing gibt es kein eigenes Gesetz, Ansprüche folgen aus dem Arbeitsvertrag und dem allgemeinen Haftungsrecht. Hängt das Mobbing mit einem Merkmal zusammen, kann es zugleich eine Belästigung nach § 3 Abs. 3 AGG sein.

Ja, mit Anpassungen. § 24 AGG erklärt die Vorschriften des Gesetzes für Beamtinnen und Beamte des Bundes, der Länder und der Gemeinden unter Berücksichtigung ihrer besonderen Rechtsstellung für entsprechend anwendbar. Streitigkeiten gehören dann nicht vor das Arbeitsgericht, sondern nach § 54 BeamtStG oder § 126 BBG vor das Verwaltungsgericht. Die Zweimonatsfrist des § 15 Abs. 4 AGG gilt entsprechend.