Krankmeldung ab dem ersten Tag

Ja. § 5 Abs. 1 Satz 3 EntgFG berechtigt ihn, die ärztliche Bescheinigung früher als nach drei Kalendertagen zu verlangen. Das BAG hat entschieden, dass er dafür weder einen Grund noch einen Verdacht braucht (5 AZR 886/11). Das Verlangen darf aber nicht schikanös oder willkürlich sein und nicht gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz oder Diskriminierungsverbote verstoßen. Ein Tarifvertrag kann es mit klarer Regelung ausschließen.

Nein. Nach dem aktuellen Text des § 5 Abs. 1 EntgFG (Stand Oktober 2026) brauchst Du die ärztliche Bescheinigung gesetzlich erst, wenn die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage dauert. Eine Pflicht ab Tag 1 entsteht nur, wenn Dein Arbeitgeber sie anordnet oder sie im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung steht. Eine gesetzliche Pflicht für alle hat die Koalition im Juli 2026 angekündigt, einen Gesetzentwurf gibt es aber nicht.

Nein. Nach dem BAG steht das Verlangen im nicht gebundenen Ermessen des Arbeitgebers; eine Begründung, ein sachlicher Grund oder ein Verdacht auf vorgetäuschte Krankheit ist nicht nötig (5 AZR 886/11). Du kannst Dich nur wehren, wenn die Anordnung erkennbar willkürlich ist, Dich gezielt benachteiligt oder gegen ein Diskriminierungsverbot verstößt. Dann kann eine Klage auf Feststellung in Betracht kommen.

Unverzüglich, also ohne schuldhaftes Zögern (§ 5 Abs. 1 Satz 1 EntgFG). Gemeint ist der erste Krankheitstag, möglichst vor Arbeitsbeginn. Mitteilen musst Du die Arbeitsunfähigkeit und ihre voraussichtliche Dauer, nicht die Diagnose. Die Form ist gesetzlich nicht vorgeschrieben; ein Anruf, eine E-Mail oder eine Nachricht genügt, sofern der Arbeitgeber nichts anderes wirksam vorgegeben hat.

Ja, wenn Dein Arbeitgeber die Bescheinigung ab dem ersten Tag verlangt. Als gesetzlich Versicherter legst Du zwar nichts mehr vor, musst die Arbeitsunfähigkeit aber zu den Zeitpunkten nach § 5 Abs. 1 Satz 2 bis 4 EntgFG ärztlich feststellen lassen (§ 5 Abs. 1a EntgFG). Verlangt der Arbeitgeber die Bescheinigung früher, verschiebt sich dieser Zeitpunkt nach vorn. Die Daten ruft er dann bei Deiner Krankenkasse ab.

Ja, für Minijobber gelten dieselben Anzeige- und Nachweispflichten nach § 5 EntgFG. Der Arbeitgeber kann deshalb auch hier die Bescheinigung ab dem ersten Tag verlangen. Bei gesetzlich versicherten Minijobbern läuft das über die eAU. Eine Ausnahme vom eAU-Verfahren gilt für geringfügig Beschäftigte in Privathaushalten (§ 5 Abs. 1a Satz 3 Nr. 1 EntgFG); sie legen die Bescheinigung weiter selbst vor.

Nur unter Bedingungen. Nach § 4 Abs. 5a der Arbeitsunfähigkeits-Richtlinie des G-BA ist eine telefonische Feststellung möglich, wenn eine Videosprechstunde nicht möglich ist, keine schwere Symptomatik besteht und Du in der Praxis bekannt bist. Die erstmalige Krankschreibung soll dann höchstens fünf Kalendertage umfassen. Ein Anspruch darauf besteht nicht; die Praxis kann auf einen Termin bestehen. Die politisch angekündigte Abschaffung ist bisher nicht umgesetzt (Stand Oktober 2026).

Musst Du eine Bescheinigung vorlegen, darf der Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung verweigern, solange sie fehlt (§ 7 Abs. 1 Nr. 1 EntgFG). Das ist ein vorläufiges Zurückbehaltungsrecht: Reichst Du die Bescheinigung nach, musst Du das Geld bekommen. Hast Du die Verspätung nicht zu vertreten, etwa wegen eines Unfalls, gilt das Recht nicht (§ 7 Abs. 2 EntgFG). Wiederholte Verstöße gegen die Krankmeldung ab dem ersten Tag können eine Abmahnung nach sich ziehen.

Nur ausnahmsweise. Nach § 5 Abs. 3 der Arbeitsunfähigkeits-Richtlinie des G-BA soll Arbeitsunfähigkeit für die Zeit vor der ersten ärztlichen Inanspruchnahme grundsätzlich nicht bescheinigt werden. Eine Rückdatierung ist nur nach gewissenhafter Prüfung und in der Regel höchstens für drei Tage zulässig. Verlangt Dein Arbeitgeber die Bescheinigung ab Tag 1, solltest Du deshalb am ersten Krankheitstag einen Arzt aufsuchen.

Ja, die Anzeige- und Nachweispflichten des § 5 EntgFG gelten ab Beginn des Arbeitsverhältnisses, auch in der Probezeit. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung entsteht allerdings erst nach vier Wochen ununterbrochenem Bestehen des Arbeitsverhältnisses (§ 3 Abs. 3 EntgFG). Bist Du vorher krank, zahlt bei gesetzlicher Versicherung in der Regel die Krankenkasse Krankengeld, sofern die Voraussetzungen vorliegen.