Arbeitsunfähig und Nebenjob

Arbeitsunfähig und Nebenjob schließen sich nicht grundsätzlich aus. Entscheidend ist, ob die Tätigkeit im Minijob mit Deiner Erkrankung vereinbar ist und die Genesung nicht verzögert. Eine Krankschreibung bezieht sich auf die konkrete Tätigkeit. Wer etwa mit einem Bandscheibenvorfall nicht auf dem Bau arbeiten kann, kann unter Umständen leichte Bürotätigkeit leisten. Frage im Zweifel Deinen Arzt und lass Dir die Einschätzung bestätigen. Bist Du für beide Tätigkeiten arbeitsunfähig, darfst Du in keiner arbeiten.

Das hängt von Deinem Vertrag ab. Viele Arbeitsverträge enthalten eine Anzeigepflicht für Nebentätigkeiten, die unabhängig von einer Krankheit gilt. Eine allgemeine Pflicht, Krankheitsdetails zu offenbaren, gibt es nicht. Arbeitest Du während der Krankschreibung im Nebenjob, kann Offenheit helfen, Missverständnisse zu vermeiden. Der Arbeitgeber erfährt solche Tätigkeiten sonst oft über Dritte und zieht dann eigene Schlüsse.

Ja, wenn der Nebenjob die Genesung gefährdet oder die Krankheit vorgetäuscht ist. Eine schwere Verletzung der Rücksichtnahmepflicht kann nach der Rechtsprechung sogar eine fristlose Kündigung an sich rechtfertigen. Das LAG Nürnberg hielt im Fall 7 Sa 498/13 eine fristlose Kündigung ohne Abmahnung für wirksam. In weniger klaren Fällen ist meist zunächst eine Abmahnung nötig. Gegen eine Kündigung musst Du innerhalb von drei Wochen klagen (§ 4 KSchG).

Im Hauptjob ja, solange die Arbeitsunfähigkeit für diese Tätigkeit besteht und nicht verschuldet ist (§ 3 Abs. 1 EFZG). Gefährdest Du die Genesung oder verlängerst Du die Krankheit selbst, kann der Arbeitgeber einwenden, die weitere Arbeitsunfähigkeit sei verschuldet. Kann er Zweifel an der Krankheit konkret begründen, musst Du die Arbeitsunfähigkeit näher belegen. Im Nebenjob bekommst Du für tatsächlich geleistete Arbeit ganz normal Lohn.

Für eine selbstständige Nebentätigkeit gelten dieselben Maßstäbe. Sie darf die Genesung nicht gefährden und nicht in Konkurrenz zum Arbeitgeber stehen. Wer neben dem krankgeschriebenen Hauptjob etwa als Handwerker auf eigene Rechnung schwer körperlich arbeitet, riskiert den Vorwurf genesungswidrigen Verhaltens oder einer vorgetäuschten Krankheit. Beziehst Du Krankengeld, ruht es soweit Du Arbeitseinkommen erzielst (§ 49 Abs. 1 Nr. 1 SGB V).

Nicht automatisch. Die Arbeitsunfähigkeit wird für die Tätigkeit festgestellt, die Du dem Arzt beschreibst; er muss Dich dazu befragen (§ 2 Abs. 5 AU-Richtlinie). Hast Du zwei Jobs mit unterschiedlichen Anforderungen, kann die Beurteilung verschieden ausfallen. Sag Deinem Arzt deshalb, dass Du zwei Beschäftigungen hast. Bist Du für beide arbeitsunfähig, musst Du Dich bei beiden Arbeitgebern krankmelden.

Die Arbeitsunfähigkeit gilt grundsätzlich für den gesamten bescheinigten Zeitraum, auch für das Wochenende. Endet die Krankschreibung am Freitag, bist Du ab Samstag wieder arbeitsfähig und darfst arbeiten. Endet sie erst später, kommt es wieder darauf an, ob der Nebenjob mit der Erkrankung vereinbar ist. Die Krankschreibung ist eine ärztliche Prognose, kein Arbeitsverbot; fühlst Du Dich früher gesund, sprich vor der Rückkehr mit dem Arzt.

Alles, was nach Art der Erkrankung die Heilung verzögern kann. Bei einem grippalen Infekt kann das ein längerer Aufenthalt in der Kälte sein, bei einer Rückenverletzung schweres Heben im Nebenjob. Ein Spaziergang oder Einkauf ist dagegen meist unproblematisch, wenn der Arzt nichts anderes vorgibt. Das LAG Nürnberg stellte im Fall 7 Sa 498/13 vor allem darauf ab, dass der Arbeitnehmer ärztliche Anweisungen missachtet hatte. Entscheidend ist immer der Einzelfall.

Es kann gekürzt werden. Nach § 49 Abs. 1 Nr. 1 SGB V ruht der Anspruch auf Krankengeld, soweit und solange Du beitragspflichtiges Arbeitsentgelt oder Arbeitseinkommen erhältst; einmalig gezahltes Entgelt bleibt außen vor. Verdienst Du im Nebenjob weiter, wird dieser Betrag also auf das Krankengeld angerechnet. Melde die Nebenbeschäftigung der Krankenkasse, sonst drohen Rückforderungen.

Nein, wenn es sich um Konkurrenz zu Deinem Hauptarbeitgeber handelt. Das Wettbewerbsverbot gilt während des gesamten Arbeitsverhältnisses, auch während einer Krankschreibung. Arbeit für einen Wettbewerber ist dann doppelt riskant: als Konkurrenztätigkeit und als möglicher Hinweis, dass die Arbeitsunfähigkeit nicht besteht. Beides kann eine Kündigung tragen. Ein Nebenjob in einer anderen Branche ist dagegen nach den allgemeinen Regeln zu beurteilen.