Mindestlohn

Brutto. § 1 MiLoG und die Anpassungsverordnung nennen 13,90 Euro brutto je Zeitstunde für 2026. Vom Mindestlohn gehen je nach Beschäftigung Steuern und Sozialversicherungsbeiträge ab. Wie viel netto übrig bleibt, hängt von Steuerklasse und Art des Jobs ab. Im Minijob trägt der Arbeitgeber Pauschalabgaben, deshalb fallen für Dich dort deutlich weniger Abzüge an.

Ab dem 1. Januar 2027 beträgt der Mindestlohn 14,60 Euro brutto je Stunde. Das legt § 1 Nr. 2 der Fünften Mindestlohnanpassungsverordnung vom 5. November 2025 fest. Gegenüber 2026 steigt der Mindestlohn damit um 70 Cent. Mit der Erhöhung steigt automatisch auch die Minijob-Grenze nach § 8 Abs. 1a SGB IV, rechnerisch auf 633 Euro im Monat.

Ja. Minijobber sind Arbeitnehmer und haben denselben Anspruch auf mindestens 13,90 Euro je Stunde (Stand 2026). Weil die Verdienstgrenze 2026 bei 603 Euro liegt, sind im Monat höchstens rund 43 Arbeitsstunden möglich, ohne die Grenze zu überschreiten. Arbeitgeber müssen bei Minijobs nach § 17 MiLoG die Arbeitszeiten aufzeichnen, außer im Privathaushalt.

Nur in den gesetzlichen Ausnahmen des § 22 MiLoG, etwa als Pflichtpraktikant, Auszubildender, Jugendlicher unter 18 ohne Berufsabschluss oder Ehrenamtlicher. Ansonsten ist eine niedrigere Vergütung nach § 3 MiLoG unwirksam, auch wenn Du zugestimmt hast. Du kannst die Differenz dann nachfordern. Auch eine angebliche Selbstständigkeit ändert nichts, wenn Du tatsächlich weisungsgebunden arbeitest.

Nur an einer Stelle. Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung haben nach § 22 Abs. 2 MiLoG keinen Anspruch auf den Mindestlohn. Ab 18 gilt er für alle Arbeitnehmer gleich, eine Staffelung nach Alter gibt es nicht. Wer mit 17 bereits eine Ausbildung abgeschlossen hat, erhält den vollen Mindestlohn.

Für viele, aber nicht für alle. Ausgenommen sind Pflichtpraktika nach Schul-, Ausbildungs- oder Hochschulrecht sowie freiwillige Praktika bis zu drei Monaten zur Berufsorientierung oder begleitend zu Ausbildung oder Studium (§ 22 Abs. 1 MiLoG). Beim begleitenden Praktikum gilt das nur, wenn vorher kein solches Praktikum beim selben Ausbildenden bestand. Dauert ein freiwilliges Praktikum länger als drei Monate, gilt der Mindestlohn.

Unter Umständen ja. Das Bundesarbeitsgericht hat am 25.05.2016 (5 AZR 135/16) anerkannt, dass Urlaubs- und Weihnachtsgeld den Mindestlohn erfüllen können, wenn sie monatlich anteilig und vorbehaltlos gezahlt werden. Maßgeblich ist jeder einzelne Kalendermonat. Eine Einmalzahlung im November hilft deshalb nicht, wenn in den übrigen Monaten zu wenig gezahlt wurde.

Rückwirkend geht das bis zur Verjährungsgrenze. Der Anspruch verjährt nach § 195 BGB in drei Jahren, beginnend mit dem Ende des Jahres, in dem er entstanden ist. Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag greifen nach § 3 MiLoG nicht. Hilfreich sind eigene Aufzeichnungen über die geleisteten Stunden, denn im Streit musst Du die Arbeitszeit zunächst darlegen.

Zuständig sind nach § 14 MiLoG die Behörden der Zollverwaltung, konkret die Finanzkontrolle Schwarzarbeit. Sie prüft Betriebe, darf Unterlagen einsehen und Beschäftigte befragen. Verstöße sind Ordnungswidrigkeiten: Wer den Mindestlohn nicht oder nicht rechtzeitig zahlt, riskiert nach § 21 Abs. 3 MiLoG eine Geldbuße bis 500.000 Euro. Hinweise kann jeder beim Zoll abgeben.

Der Mindestlohn ist normaler Arbeitslohn und unterliegt der Lohnsteuer. Ob tatsächlich Steuer anfällt, hängt von Deinem Jahreseinkommen, dem Grundfreibetrag und der Steuerklasse ab. Bei Vollzeit zum Mindestlohn wird in Steuerklasse I in der Regel Lohnsteuer fällig. Im Minijob zahlt meist der Arbeitgeber eine Pauschalsteuer, sodass Du selbst keine Lohnsteuer abführst.