Praktikum und Mindestlohn

Nach dem Mindestlohngesetz nicht. § 22 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 MiLoG nimmt Praktika aus, die aufgrund einer schul- oder hochschulrechtlichen Bestimmung, einer Ausbildungsordnung oder an einer Berufsakademie verpflichtend sind. Eine Vergütung kann sich trotzdem aus dem Praktikumsvertrag oder einem Tarifvertrag ergeben. Prüfe, ob Deine Studien- oder Prüfungsordnung das Praktikum wirklich vorschreibt, denn nur dann greift die Ausnahme.

Bei einem freiwilligen Praktikum gilt der Mindestlohn, sobald keine Ausnahme mehr greift. Orientierungspraktika vor Ausbildung oder Studium und begleitende Praktika neben dem Studium sind bis zu drei Monate ausgenommen (§ 22 Abs. 1 Satz 2 Nr. 2 und 3 MiLoG). Ein freiwilliges Praktikum nach dem Studienabschluss fällt in der Regel unter keine dieser Ausnahmen und ist dann von Anfang an mit dem Mindestlohn zu vergüten.

Bei 40 Wochenstunden 2026 rund 2.409 Euro brutto. Der Mindestlohn beträgt nach § 1 MiLoV5 seit dem 01.01.2026 13,90 Euro je Stunde, gerechnet mit durchschnittlich etwa 173,3 Arbeitsstunden im Monat. Ab dem 01.01.2027 steigt er auf 14,60 Euro, das ergibt bei gleicher Arbeitszeit rund 2.531 Euro brutto. Bei Teilzeit sinkt der Betrag entsprechend der vereinbarten Stunden.

Ja, bei Praktikum und Mindestlohn gilt das in der Regel. Nach dem Abschluss gibt es kein Studium mehr, das das Praktikum begleiten könnte. Um eine Orientierung vor Studium oder Ausbildung geht es meist ebenfalls nicht. Damit greift keine der Ausnahmen des § 22 Abs. 1 Satz 2 MiLoG. Das Praktikum ist dann ab dem ersten Tag mit dem Mindestlohn zu vergüten, sofern es kein verpflichtendes Praktikum etwa nach einer Ausbildungsordnung ist.

Nicht ohne Mindestlohn. Die Ausnahme in § 22 Abs. 1 Satz 2 Nr. 2 MiLoG gilt nur bis zu drei Monaten. Unterbrechungen aus Gründen in Deiner Person, etwa Krankheit oder Urlaub, dürfen nach dem BAG-Urteil vom 30.01.2019 (5 AZR 556/17) angehängt werden, wenn ein sachlicher und zeitlicher Zusammenhang besteht. Entscheidend ist, dass die tatsächliche Tätigkeit insgesamt drei Monate nicht überschreitet.

Beim studienbegleitenden Praktikum nicht. § 22 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 MiLoG nimmt es nur aus, wenn zuvor kein solches Praktikumsverhältnis mit demselben Ausbildenden bestanden hat. Ein zweites begleitendes Praktikum dort ist deshalb mindestlohnpflichtig. Für das Orientierungspraktikum vor Ausbildung oder Studium enthält das Gesetz diese Einschränkung nicht; dort zählt nur die Höchstdauer von drei Monaten.

Ja, wenn die Studienordnung es als Zugangsvoraussetzung verlangt. Das hat das Bundesarbeitsgericht am 19.01.2022 (5 AZR 217/21) entschieden: Eine Bewerberin für ein Medizinstudium absolvierte ein sechsmonatiges Pflegepraktikum, das die Studienordnung einer staatlich anerkannten privaten Universität vorschrieb. Sie hatte keinen Anspruch auf den Mindestlohn. Ist das Vorpraktikum nur empfohlen, gilt die Ausnahme dagegen nicht.

Ja, wenn Du als Praktikant unter das Mindestlohngesetz fällst. Nach § 2 Abs. 1a NachwG muss der Betrieb unverzüglich nach Vertragsschluss, spätestens vor Beginn, die wesentlichen Bedingungen schriftlich niederlegen, unterschreiben und Dir aushändigen. Dazu gehören unter anderem Lern- und Ausbildungsziele, Beginn und Dauer, tägliche Praktikumszeit, Vergütung und Urlaub. Eine rein elektronische Form ist dafür ausgeschlossen.

Ja. Vereinbarungen, die den Mindestlohn unterschreiten oder seine Geltendmachung beschränken, sind nach § 3 MiLoG insoweit unwirksam. Ein Verzicht ist nur durch gerichtlichen Vergleich möglich. Achte trotzdem auf die Verjährung von drei Jahren ab Jahresende und darauf, Deine Arbeitszeiten zu belegen. Bewahre Stundennachweise, Dienstpläne und E-Mails auf, damit Du die geleisteten Stunden darlegen kannst.

Meist nicht. Ein von der Schule vorgeschriebenes Betriebspraktikum ist ein Pflichtpraktikum nach § 22 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 MiLoG. Zudem gelten Kinder und Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung nach § 22 Abs. 2 MiLoG nicht als Arbeitnehmer im Sinne des Mindestlohngesetzes. Für die Beschäftigung Minderjähriger gelten außerdem die Schutzvorschriften des Jugendarbeitsschutzgesetzes.