Wegezeit

In der Regel nicht. Der Weg von der Wohnung zum Betrieb und zurück ist nach dem BAG eigennützig und damit keine Arbeit für den Arbeitgeber (5 AZR 36/19). Er wird deshalb weder bezahlt noch bei der Höchstarbeitszeit nach § 3 ArbZG berücksichtigt. Eine Ausnahme gilt, wenn Du Deine Arbeit außerhalb des Betriebs erbringst und von zu Hause direkt zu Kunden fährst.

Wenn das Fahren selbst Teil der geschuldeten Arbeit ist. Das ist bei Außendienstmitarbeitern, Servicetechnikern oder ambulanten Pflegekräften der Fall, die keinen festen Arbeitsort haben. Ihre Fahrten von der Wohnung zum ersten und vom letzten Kunden nach Hause sind nach dem BAG vergütungspflichtige Arbeitszeit (Urteil vom 18.03.2020, 5 AZR 36/19). Auch Fahrten, die der Arbeitgeber anordnet, gehören dazu.

Weil Arbeitszeit nach § 2 Abs. 1 ArbZG erst mit Beginn der Arbeit anfängt. Den Arbeitsweg legst Du zurück, um Deine Arbeit überhaupt antreten zu können; wo Du wohnst, entscheidest Du selbst. Das BAG spricht deshalb von einem eigennützigen Weg. Anders liegt es, wenn der Arbeitgeber den Arbeitsort jeden Tag neu bestimmt, etwa durch Kundentermine.

Normalerweise nicht. Eine Vergütung kommt nur in Betracht, wenn die Fahrt zur geschuldeten Arbeit gehört oder Vertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung eine Bezahlung vorsehen. Davon zu trennen ist die steuerliche Entfernungspauschale, die Fahrtkosten in der Steuererklärung berücksichtigt. Einen Fahrtkostenzuschuss des Arbeitgebers gibt es nur, wenn Vertrag, Tarif oder eine betriebliche Regel ihn vorsehen oder der Arbeitgeber ihn freiwillig zahlt.

Zur Arbeitszeit zählen Wege, die der Arbeitgeber veranlasst und die seinen betrieblichen Interessen dienen. Dazu gehören Fahrten zwischen zwei Einsatzorten während des Arbeitstages und bei Außendienst die An- und Abfahrt zu Kunden. Nicht dazu gehört die übliche Wegezeit von zu Hause zum festen Arbeitsplatz.

Ja, wenn Du keinen festen Arbeitsort hast und direkt von zu Hause zum Kunden fährst. Das BAG hat das für einen Servicetechniker entschieden und eine Betriebsvereinbarung, die jeweils 20 Minuten unbezahlt ließ, für unwirksam gehalten (5 AZR 36/19). Der EuGH ordnet diese Fahrten arbeitszeitrechtlich ebenfalls als Arbeitszeit ein (C-266/14). Wie sie vergütet werden, kann der Vertrag regeln.

Für die Wegezeit gibt es kein gesetzliches Rechenverfahren. Wo Fahrtzeiten Arbeitszeit sind, zählt die tatsächlich benötigte Zeit, nicht eine Pauschale. Manche Tarifverträge und Arbeitsverträge legen eigene Regeln fest, etwa Vergütungssätze für Fahrtzeiten. Für Deinen Nachweis hilft eine eigene Aufstellung mit Datum, Start, Ziel und Dauer jeder Fahrt.

Im Arbeitsrecht gibt es keine feste Grenze. Für Arbeitslose bestimmt § 140 Abs. 4 SGB III, dass Pendelzeiten von insgesamt mehr als zweieinhalb Stunden bei mehr als sechs Stunden Arbeit im Regelfall unzumutbar sind, bei kürzerer Arbeitszeit mehr als zwei Stunden. Sind in Deiner Region längere Pendelzeiten üblich, ist das der Maßstab. Bei einer Versetzung prüft das Arbeitsgericht die Grenzen des Direktionsrechts.

Ja, über die gesetzliche Unfallversicherung. Versichert ist der unmittelbare Weg nach und von dem Ort der Tätigkeit (§ 8 Abs. 2 Nr. 1 SGB VII). Auch bestimmte Umwege sind geschützt, etwa um Kinder zur Betreuung zu bringen oder für eine Fahrgemeinschaft. Private Abstecher, etwa zum Einkaufen, unterbrechen den Schutz in der Regel. Einen Wegeunfall solltest Du dem Arbeitgeber sofort melden.

Beide Schreibweisen sind verbreitet und meinen dasselbe. Das BAG verwendet im Urteil 5 AZR 36/19 die Begriffe „Fahrtzeiten“ und „Wegezeiten“. Rechtlich kommt es nicht auf das Wort an, sondern darauf, ob die Zeit nach § 2 Abs. 1 ArbZG zur Arbeit gehört und ob sie zu vergüten ist.