Probezeit im Arbeitsverhältnis

Die verkürzte Kündigungsfrist von zwei Wochen darf nach § 622 Abs. 3 BGB höchstens für sechs Monate vereinbart werden. Eine längere Probezeit im Arbeitsverhältnis ändert an der Frist nichts: Ab dem siebten Monat gelten die normalen Fristen. In der Berufsausbildung beträgt die Probezeit nach § 20 BBiG mindestens einen und höchstens vier Monate.

Zwei Wochen nach § 622 Abs. 3 BGB, für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen. Ein bestimmter Endtermin wie der 15. oder das Monatsende ist nicht nötig. Der Arbeits- oder Tarifvertrag kann eine längere Frist vorsehen. Ein Tarifvertrag kann nach § 622 Abs. 4 BGB auch kürzere Fristen festlegen.

In den ersten sechs Monaten in der Regel ja, weil das Kündigungsschutzgesetz nach § 1 Abs. 1 KSchG erst danach gilt. Unwirksam bleibt eine Kündigung aber, wenn sie diskriminiert, eine zulässige Rechtsausübung bestraft (§ 612a BGB), die Schriftform fehlt oder der Betriebsrat nicht angehört wurde. Auch Sonderkündigungsschutz, etwa in der Schwangerschaft, gilt ab dem ersten Tag.

Ja, aber nur bis zur Grenze von insgesamt sechs Monaten und nur einvernehmlich. Der Arbeitgeber kann die Probezeit nicht einseitig verlängern. Eine Vereinbarung über sechs Monate hinaus bringt keine verkürzte Kündigungsfrist mehr. Ab dem siebten Monat greift außerdem in Betrieben oberhalb der Schwelle des § 23 KSchG der allgemeine Kündigungsschutz.

Ja. Eine Probezeit gibt es nur, wenn sie vereinbart ist. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sie kürzer ansetzen, ganz weglassen oder später einvernehmlich vorzeitig beenden. Ohne Probezeit gelten von Anfang an die Fristen des § 622 Abs. 1 BGB. Die Wartezeit des Kündigungsschutzgesetzes von sechs Monaten lässt sich nur zugunsten des Arbeitnehmers abkürzen.

Ja, soweit ein Anspruch besteht und der Arbeitgeber den Urlaub gewährt. Den vollen Jahresurlaub erwirbst Du nach § 4 BUrlG erst nach sechs Monaten. Vorher entsteht nach § 5 Abs. 1 BUrlG für jeden vollen Beschäftigungsmonat ein Zwölftel. Endet das Arbeitsverhältnis in der Probezeit, wird nicht genommener Teilurlaub nach § 7 Abs. 4 BUrlG abgegolten.

Eine Krankheit schützt während der Probezeit im Arbeitsverhältnis nicht vor einer Kündigung, weil das Kündigungsschutzgesetz noch nicht gilt. Eine Kündigung während der Krankschreibung ist deshalb nicht automatisch unwirksam. Entgeltfortzahlung erhältst Du nach § 3 Abs. 3 EFZG erst nach vier Wochen Beschäftigung. Kündigt der Arbeitgeber wegen der Krankheit, besteht der Anspruch nach § 8 EFZG trotzdem fort.

Ja. Das Kündigungsverbot des § 17 MuSchG gilt ab Beginn des Arbeitsverhältnisses, auch in der Probezeit. Es setzt voraus, dass der Arbeitgeber die Schwangerschaft kennt oder sie ihm innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt wird. Geschützt sind auch Frauen bis vier Monate nach einer Fehlgeburt nach der zwölften Schwangerschaftswoche.

Ja. § 102 Abs. 1 BetrVG verlangt die Anhörung vor jeder Kündigung, also auch in der Probezeit. Ohne Anhörung ist die Kündigung unwirksam. Da in der Wartezeit keine sozialen Gründe nötig sind, genügt es meist, dass der Arbeitgeber seine subjektiven Gründe mitteilt. Fehler bei der Anhörung sind ein häufiger Prüfpunkt.

Sie muss nach § 15 Abs. 3 TzBfG im Verhältnis zur erwarteten Befristungsdauer und zur Art der Tätigkeit stehen. Einen Regelwert gibt es nicht (BAG, Urteil vom 30.10.2025, 2 AZR 160/24). Eine Probezeit über die gesamte Laufzeit ist in der Regel unverhältnismäßig (BAG, Urteil vom 05.12.2024, 2 AZR 275/23). Dann gilt die längere Frist, nicht die zweiwöchige.

Die Kündigungsfrist verlängert sich auf die gesetzliche Grundfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB), sofern der Vertrag nichts Längeres vorsieht. Mit wachsender Betriebszugehörigkeit steigt die Frist für den Arbeitgeber weiter. Nach mehr als sechs Monaten greift zudem der Kündigungsschutz nach § 1 KSchG, wenn der Betrieb groß genug ist.