Überstundenvergütung

Das legt in erster Linie Dein Vertrag oder Tarifvertrag fest. Viele Regelungen sehen ein Arbeitszeitkonto vor, auf dem Mehrarbeit gutgeschrieben und später durch Freizeit abgebaut wird. Ein gesetzliches Wahlrecht des Arbeitnehmers zwischen Geld und Freizeit gibt es nicht. Fehlt jede Absprache, bleibt es beim Vergütungsanspruch aus § 612 BGB. Bei einem Arbeitszeitkonto mit Mindestlohnbezug verlangt § 2 Abs. 2 MiLoG den Ausgleich spätestens innerhalb von zwölf Kalendermonaten.

Mach den Anspruch zuerst schriftlich und mit konkreter Stundenaufstellung geltend, damit eine vertragliche Ausschlussfrist gewahrt ist. Lege Belege bei: Dienstpläne, Nachrichten mit Arbeitsaufträgen, eigene Notizen. Reagiert der Arbeitgeber nicht, bleibt die Zahlungsklage vor dem Arbeitsgericht. Achte darauf, ob der Vertrag eine zweite Stufe verlangt, also eine Klage innerhalb einer bestimmten Frist nach Ablehnung. Eine Prüfung der Fristen im Einzelfall lohnt sich, bevor Ansprüche verfallen.

Eine Kündigung lässt den Anspruch auf Vergütung geleisteter Überstunden nicht entfallen. Was mit einem Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto geschieht, regeln meist Vertrag, Tarif oder Betriebsvereinbarung, etwa durch Abbau in der Kündigungsfrist. Für den Mindestlohnanteil schreibt § 2 Abs. 2 Satz 2 MiLoG vor, dass nicht ausgeglichene Stunden spätestens im Kalendermonat nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses auszugleichen sind. Prüfe außerdem, ob eine Ausgleichsquittung oder ein Vergleich Ansprüche erledigt.

Eine höhere Überstundenvergütung gibt es nur, wenn eine Regelung das vorsieht. Das Gesetz kennt keinen allgemeinen Mehrarbeitszuschlag; ohne Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Vertragsklausel bekommst Du für eine Überstunde den normalen Stundenlohn. Häufig sind Zuschläge in Tarifverträgen, deren Höhe stark schwankt. Eine gesetzliche Sonderregel gibt es für Nachtarbeitnehmer: § 6 Abs. 5 ArbZG verlangt einen angemessenen Zuschlag oder bezahlte freie Tage, wenn kein Tarifvertrag den Ausgleich regelt.

Nein, Vergütung für Überstunden ist normaler steuerpflichtiger Arbeitslohn. Steuerfrei sind nach § 3b EStG nur Zuschläge für tatsächlich geleistete Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit, und zwar bis zu bestimmten Prozentsätzen des Grundlohns, für Nachtarbeit etwa 25 Prozent. Fällt eine Überstunde in die Nacht oder auf einen Sonntag, kann der darauf entfallende Zuschlag also steuerfrei sein. Für reine Mehrarbeitszuschläge enthält das EStG mit Stand Oktober 2026 keine Befreiung.

Bei Stundenlohn ist es einfach: Anzahl der Überstunden mal Stundenlohn, plus ein eventueller Zuschlag aus Tarif oder Vertrag. Bei Monatsgehalt rechnest Du den Stundensatz aus dem Gehalt und der vertraglichen Monatsarbeitszeit heraus. Viele Tarifverträge geben dafür einen festen Teiler vor. Ein Beispiel: 3.400 Euro brutto bei 170 Stunden im Monat ergeben 20 Euro je Stunde. Zehn Überstunden ohne Zuschlag entsprechen dann 200 Euro brutto.

Ja, für die Überstundenvergütung gelten bei Minijobbern dieselben Regeln wie für andere Arbeitnehmer. Jede geleistete Stunde ist mindestens mit dem Mindestlohn zu vergüten (§ 1 MiLoG). Werden Stunden auf ein schriftlich vereinbartes Arbeitszeitkonto gebucht, dürfen das monatlich höchstens 50 Prozent der vereinbarten Arbeitszeit sein (§ 2 Abs. 2 Satz 3 MiLoG). Viele bezahlte Überstunden können den Verdienst über die Minijob-Grenze heben. Dann ändert sich die sozialversicherungsrechtliche Einordnung des Jobs.

Ob freiwillige Überstunden zur Überstundenvergütung führen, hängt davon ab, ob der Arbeitgeber sie veranlasst hat. Bleibst Du aus eigenem Antrieb länger, ohne dass jemand das angeordnet, gebilligt oder geduldet hat, entsteht in der Regel kein Vergütungsanspruch. Duldet der Arbeitgeber die Mehrarbeit aber wissentlich oder ist sie nötig, um zugewiesene Aufgaben zu schaffen, gilt sie als veranlasst. So hat es das BAG in seiner Rechtsprechung zur Darlegungslast formuliert (Urteil vom 04.05.2022, 5 AZR 359/21).

Wenn ein Tarifvertrag oder eine Betriebsregel Zuschläge vorsieht, dürfen Teilzeitkräfte dabei nicht schlechter gestellt werden. Eine Zuschlagsgrenze, die für alle erst ab der Vollzeitstundenzahl greift, verstößt gegen § 4 Abs. 1 TzBfG. Das BAG senkt die Grenze dann anteilig nach der individuellen Arbeitszeit ab (Urteil vom 26.11.2025, 5 AZR 118/23). Eine Teilzeitkraft mit 30 Stunden bei 40 Stunden Vollzeit erreicht die Schwelle also früher.

Gesetzlich gilt die regelmäßige Verjährung von drei Jahren. Sie beginnt am Ende des Jahres, in dem die Überstunden geleistet und fällig wurden (§ 199 Abs. 1 BGB). Überstunden aus 2024 verjähren also mit Ablauf des 31.12.2027. In der Praxis begrenzen Ausschlussfristen in Arbeits- oder Tarifverträgen den Zeitraum oft auf wenige Monate. Ob eine solche Klausel wirksam ist, hängt von ihrer Formulierung ab, deshalb lohnt sich ein genauer Blick.