Mutterschaftsgeld

Ja, Mutterschaftsgeld und Arbeitgeberzuschuss sind nach § 3 Nr. 1 Buchst. d EStG steuerfrei. Sie unterliegen aber dem Progressionsvorbehalt (§ 32b Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 Buchst. b und c EStG). Das Finanzamt rechnet die Leistungen also bei der Berechnung des Steuersatzes für Dein übriges Einkommen mit ein. Deshalb kann nach dem Jahr der Geburt eine Nachzahlung entstehen, und übersteigen die Leistungen 410 Euro, musst Du eine Steuererklärung abgeben (§ 46 Abs. 2 Nr. 1 EStG).

Für Arbeitnehmerinnen in der gesetzlichen Krankenversicherung meistens ja. Kasse und Arbeitgeber zusammen gleichen das durchschnittliche Netto der letzten drei abgerechneten Monate aus. Abweichungen entstehen, weil Einmalzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld nicht in die Berechnung einfließen (§ 21 Abs. 2 Nr. 1 MuSchG). Privat Versicherte stehen schlechter da: Sie bekommen höchstens 210 Euro vom Bund und den Arbeitgeberzuschuss, aber keine 13 Euro pro Tag von einer Kasse.

Die Differenz zahlt Dein Arbeitgeber als Zuschuss nach § 20 Abs. 1 MuSchG. Er überweist den Unterschied zwischen 13 Euro und Deinem kalendertäglichen Netto. Das Geld bekommt er von der Krankenkasse im Umlageverfahren U2 vollständig zurück (§ 1 Abs. 2 Nr. 1 AAG). Arbeitest Du für mehrere Arbeitgeber, teilen sich diese den Zuschuss anteilig nach den jeweils gezahlten Entgelten (§ 20 Abs. 2 MuSchG).

Du verlierst keine Tage. Kommt das Kind vor dem berechneten Termin, verkürzt sich zwar die Schutzfrist vor der Geburt. Die fehlenden Tage werden aber an die Schutzfrist danach angehängt (§ 3 Abs. 2 Satz 3 MuSchG). Bei einer medizinischen Frühgeburt beträgt die Frist nach der Geburt außerdem zwölf statt acht Wochen. Für die gesamte Zeit läuft das Mutterschaftsgeld weiter. Gib der Krankenkasse die Geburtsurkunde oder eine Bescheinigung über den Geburtstag.

Dann verlängert sich die Schutzfrist vor der Geburt um die zusätzlichen Tage (§ 3 Abs. 1 Satz 4 MuSchG). Das Mutterschaftsgeld wird für diese Tage weitergezahlt, ebenso der Zuschuss des Arbeitgebers. Die acht Wochen nach der Geburt bleiben unverändert. Maßgeblich für den Beginn der Zahlung ist das ärztliche Zeugnis über den voraussichtlichen Termin, nicht das tatsächliche Geburtsdatum. Eine spätere Geburt verlängert die Zahlungsdauer also insgesamt.

Sinnvoll ist der Antrag, sobald Du das ärztliche Zeugnis über den voraussichtlichen Entbindungstermin hast, damit die Zahlung pünktlich zu Beginn der Schutzfrist starten kann. Die Krankenkasse braucht diese Bescheinigung nach § 24i Abs. 3 Satz 2 SGB V. Viele Kassen bieten dafür Online-Formulare an. Privat- oder Familienversicherte stellen den Antrag beim Bundesamt für Soziale Sicherung, auch dort ist ein Online-Antrag möglich.

Ja, für die Zeit ab der Geburt. Nach § 3 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 BEEG werden das Mutterschaftsgeld der Krankenkasse und der Arbeitgeberzuschuss auf das Elterngeld angerechnet. Das Elterngeld fällt in diesen Wochen also entsprechend niedriger aus oder ganz weg. Eine Ausnahme macht das Gesetz für die bis zu 210 Euro des Bundesamts nach § 19 Abs. 2 MuSchG; diese bleiben anrechnungsfrei.

Niemand, denn in der gesetzlichen Krankenversicherung bist Du in dieser Zeit beitragsfrei versichert. § 224 Abs. 1 SGB V stellt Mitglieder für die Dauer des Anspruchs auf Mutterschaftsgeld von Beiträgen frei, bezogen auf diese Leistung. Die Mitgliedschaft selbst bleibt nach § 192 Abs. 1 Nr. 2 SGB V erhalten. Bezieht ein Mitglied daneben beitragspflichtiges Einkommen, ruht der Anspruch auf Mutterschaftsgeld insoweit (§ 24i Abs. 4 SGB V).

Seit dem 01.06.2025 ist das ab der 13. Schwangerschaftswoche möglich. § 3 Abs. 5 MuSchG sieht gestaffelte Schutzfristen vor: zwei Wochen ab der 13., sechs Wochen ab der 17. und acht Wochen ab der 20. Woche. Du kannst Dich aber ausdrücklich zur Arbeit bereit erklären. Nach Angaben des Bundesamts für Soziale Sicherung besteht in diesen Schutzfristen Anspruch auf Mutterschaftsgeld, wenn die übrigen Voraussetzungen vorliegen.

Nur, wenn sie freiwillig gesetzlich versichert sind und Anspruch auf Krankengeld haben. Dann zahlt die Krankenkasse Mutterschaftsgeld in Höhe des Krankengeldes (§ 24i Abs. 1 Satz 1 und Abs. 2 Satz 5 SGB V). Einen Arbeitgeberzuschuss gibt es mangels Arbeitgeber nicht. Privat versicherte Selbstständige ohne Beschäftigungsverhältnis bekommen nach Angaben des Bundesamts für Soziale Sicherung auch keine 210 Euro, weil dafür eine Beschäftigung nötig ist. Sie sind auf Leistungen ihres privaten Vertrags angewiesen, etwa ein vereinbartes Krankentagegeld.

Nach dem Ende der Schutzfrist beginnt für viele Mütter die Elternzeit, finanziell begleitet vom Elterngeld. Die Elternzeit der Mutter schließt an die Schutzfrist an; die Zeit des Mutterschutzes nach der Geburt wird auf die drei Jahre Elternzeit angerechnet (§ 15 Abs. 2 Satz 3 BEEG). Kehrst Du direkt an den Arbeitsplatz zurück, zahlt der Arbeitgeber wieder Dein normales Gehalt. Den Elterngeldantrag stellst Du bei der Elterngeldstelle Deines Wohnorts.