Kurzarbeitergeld

Der Arbeitgeber. Er zahlt das Kurzarbeitergeld zusammen mit dem Lohn für die tatsächlich geleisteten Stunden aus und lässt es sich anschließend von der Agentur für Arbeit erstatten. Dafür stellt er monatlich einen Antrag innerhalb von drei Kalendermonaten nach Ablauf des jeweiligen Monats (§ 325 Abs. 3 SGB III). Auf Deiner Lohnabrechnung erscheint es als eigene Position. Du musst selbst keinen Antrag bei der Arbeitsagentur stellen.

60 Prozent der Nettoentgeltdifferenz, mit mindestens einem Kind 67 Prozent (§ 105 SGB III). Das ist nicht dasselbe wie 60 Prozent des gesamten Nettolohns. Ersetzt wird nur der Anteil, der durch die ausgefallenen Stunden fehlt; für die gearbeiteten Stunden bekommst Du den normalen Lohn. Grundlage sind pauschalierte Nettobeträge nach § 106 SGB III, nicht Dein individuelles Netto. Tarifverträge können Aufstockungen durch den Arbeitgeber vorsehen.

Kurzarbeitergeld ist selbst steuerfrei (§ 3 Nr. 2 Buchst. a EStG), erhöht aber über den Progressionsvorbehalt den Steuersatz auf Dein übriges Einkommen (§ 32b Abs. 1 Nr. 1 Buchst. a EStG). Deshalb kann es zu einer Nachzahlung kommen. Hast Du im Jahr mehr als 410 Euro Kurzarbeitergeld oder andere Leistungen mit Progressionsvorbehalt erhalten, bist Du zur Abgabe einer Einkommensteuererklärung verpflichtet (§ 46 Abs. 2 Nr. 1 EStG).

Regulär längstens zwölf Monate je Betrieb (§ 104 Abs. 1 SGB III). Die Bundesregierung darf die Dauer bei außergewöhnlichen Verhältnissen auf dem Arbeitsmarkt per Verordnung auf bis zu 24 Monate verlängern (§ 109 Abs. 4 SGB III). Das ist mit der Vierten Kurzarbeitergeldbezugsdauerverordnung vom 17.12.2025 geschehen: bis zu 24 Monate, längstens bis 31.12.2026. Ab 01.01.2027 gilt ohne neue Verordnung wieder die Zwölfmonatsgrenze. Pausiert die Kurzarbeit drei Monate, beginnt eine neue Bezugsdauer.

Nein. Die persönlichen Voraussetzungen sind nur erfüllt, wenn Dein Arbeitsverhältnis nicht gekündigt und nicht durch Aufhebungsvertrag aufgelöst ist (§ 98 Abs. 1 Nr. 2 SGB III). Mit Zugang der Kündigung endet der Anspruch deshalb für Dich, auch wenn die Kündigungsfrist noch läuft. Für die ausgefallenen Stunden kann Dir dann gegenüber dem Arbeitgeber wieder der volle Lohn zustehen. Das hängt von der Vereinbarung zur Kurzarbeit ab.

Das hängt vom Zeitpunkt ab. Wirst Du während des Bezugs von Kurzarbeitergeld arbeitsunfähig, bleiben die persönlichen Voraussetzungen erfüllt, solange Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht (§ 98 Abs. 2 SGB III). Während des Bezugs von Krankengeld gibt es dagegen kein Kurzarbeitergeld (§ 98 Abs. 3 Nr. 2 SGB III). Warst Du schon vor Beginn der Kurzarbeit krank, gelten besondere Regeln der Entgeltfortzahlung; frag Deine Lohnabteilung nach der Abrechnung.

Unter Umständen ja. Ein Arbeitsausfall gilt als vermeidbar, wenn er sich durch bezahlten Urlaub verhindern lässt, soweit keine vorrangigen Urlaubswünsche entgegenstehen, oder durch zulässige Arbeitszeitschwankungen (§ 96 Abs. 4 SGB III). Bestimmte Arbeitszeitguthaben musst Du aber nicht auflösen, etwa wenn sie länger als ein Jahr unverändert bestanden oder 10 Prozent der Jahresarbeitszeit übersteigen. Ob Dein Konto darunter fällt, zeigt die Vereinbarung.

Das kann passieren. Fallen durch Kurzarbeit ganze Arbeitstage aus, sind sie bei einer unterjährigen Neuberechnung des Jahresurlaubs nicht wie Tage mit Arbeitspflicht zu behandeln. So hat es das Bundesarbeitsgericht entschieden (Urteil vom 30.11.2021, 9 AZR 225/21). Wer etwa wegen Kurzarbeit Null monatelang keinen Arbeitstag hat, erwirbt in dieser Zeit entsprechend weniger Urlaub. Wird nur täglich verkürzt gearbeitet, bleibt die Zahl der Arbeitstage gleich.

Das ist möglich. Kurzarbeitergeld wird zunächst unter Vorbehalt gezahlt; nach dem Ende der Kurzarbeit prüft die Agentur für Arbeit in einer Abschlussprüfung Voraussetzungen und Höhe. Hat der Arbeitgeber eine Überzahlung etwa durch falsche Angaben bewirkt, muss er den Betrag ersetzen. Sind auch die Beziehenden zur Erstattung verpflichtet, haften beide als Gesamtschuldner (§ 108 Abs. 3 SGB III). Bewahre Deine Abrechnungen deshalb auf.

Für das tatsächlich verdiente Entgelt teilen sich Arbeitgeber und Beschäftigte die Beiträge wie üblich. Für die ausgefallenen Stunden werden Kranken-, Pflege- und Rentenversicherungsbeiträge aus 80 Prozent des Unterschieds zwischen Soll- und Ist-Entgelt berechnet; diese Beiträge trägt der Arbeitgeber allein. Für die Ausfallstunden fallen keine Beiträge zur Arbeitslosenversicherung an. So beschreibt es die Bundesagentur für Arbeit, Stand Oktober 2026.

Minijobber nicht, weil Kurzarbeitergeld eine versicherungspflichtige Beschäftigung voraussetzt (§ 98 Abs. 1 Nr. 1 SGB III) und geringfügig Beschäftigte in der Arbeitslosenversicherung versicherungsfrei sind (§ 27 Abs. 2 SGB III). Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer können nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit derzeit ebenfalls kein Kurzarbeitergeld erhalten. Für beide Gruppen kann bei Arbeitsausfall stattdessen ein Lohnanspruch gegen den Arbeitgeber bestehen, wenn keine wirksame Kurzarbeitsregelung greift.