Krankmeldung bei Beamten

Das hängt von Deinem Dienstherrn ab. § 96 Abs. 1 BBG und für Hamburg § 67 Abs. 2 HmbBG verlangen den Nachweis der Dienstunfähigkeit nur „auf Verlangen“. Ab welchem Krankheitstag ein Attest vorzulegen ist, regeln Verwaltungsvorschriften oder Dienstvereinbarungen der jeweiligen Behörde; im Einzelfall kann der Dienstvorgesetzte es schon ab dem ersten Tag fordern. Frag bei der Personalstelle nach der Regel, die für Deine Dienststelle gilt.

Eine feste Höchstdauer gibt es nicht. Die Besoldung läuft weiter, solange das Beamtenverhältnis besteht. Nach längerer Krankheit prüft der Dienstherr aber die Dienstunfähigkeit. Wer in sechs Monaten mehr als drei Monate gefehlt hat, kann als dienstunfähig gelten, wenn keine Genesung binnen weiterer sechs Monate absehbar ist (§ 26 Abs. 1 Satz 2 BeamtStG mit § 41 Abs. 2 HmbBG). Dann droht die Versetzung in den Ruhestand.

Ja. Die Besoldung ist keine Gegenleistung für einzelne Arbeitsstunden, sondern Teil der Alimentation. Einen Verlust der Bezüge sieht § 9 BBesG im Bund nur für schuldhaftes Fernbleiben ohne Genehmigung vor, und eine echte Dienstunfähigkeit ist kein schuldhaftes Fernbleiben. Anders als Arbeitnehmer wechseln Beamte nach sechs Wochen nicht ins Krankengeld.

In der Regel nicht. Die Krankmeldung bei Beamten zeigst Du dem Dienstherrn an, nicht einer Krankenkasse. Bist Du privat versichert und erhältst Beihilfe, gibt es keinen Krankengeldanspruch, für den die Kasse eine Bescheinigung bräuchte. Gesetzlich versicherte Beamte sollten mit ihrer Kasse klären, ob sie die Bescheinigung benötigt. Die Krankmeldung an den Dienstherrn ersetzt das nicht.

Das Abrufverfahren nach § 109 SGB IV ist für Beschäftigte in der gesetzlichen Krankenversicherung geregelt: Die Krankenkasse stellt die Arbeitsunfähigkeitsdaten zum Abruf für den Arbeitgeber bereit. Für privat versicherte Beamte greift dieses Verfahren nicht. Ob Dein Dienstherr eine ärztliche Bescheinigung auf Papier, als Scan oder über ein eigenes Portal annimmt, legt er selbst fest. Kläre das mit der Personalstelle, bevor Du erkrankst.

Eine Reise ist nicht von vornherein verboten, sie darf die Genesung aber nicht gefährden. In Hamburg musst Du aber vorher anzeigen, wenn Du während der Krankheit den Wohnort verlassen willst, und Deinen Aufenthaltsort angeben (§ 67 Abs. 2 Satz 3 HmbBG). Für Bundesbeamte enthält § 96 BBG keine entsprechende Regel; Dienstanweisungen können sie vorsehen. Eine Reise, die der Genesung schadet, kann als Dienstpflichtverletzung gewertet werden.

Ja, wenn er begründete Zweifel an Deiner Dienstfähigkeit hat. Die Anordnung muss nach BVerwG, Urteil vom 26.04.2012 (2 C 17.10), ihren Anlass erkennen lassen und auf Tatsachen beruhen, die eine Dienstunfähigkeit nahelegen. Sie ist kein Verwaltungsakt, wird aber im Streit um eine spätere Zurruhesetzung voll überprüft (BVerwG, 30.05.2013, 2 C 68.11). In Hamburg folgt die Pflicht aus § 41 Abs. 1 und § 67 Abs. 2 Satz 2 HmbBG, im Bund aus § 44 Abs. 6 BBG.

Eine verspätete Anzeige kann eine Dienstpflichtverletzung sein, weil § 67 Abs. 2 HmbBG eine unverzügliche Anzeige verlangt. Ob sie disziplinarisch verfolgt wird, hängt von den Umständen ab, etwa ob Du wegen der Erkrankung gar nicht anrufen konntest. Die Bezüge verlierst Du nach § 9 BBesG nur bei schuldhaftem Fernbleiben; war die Dienstunfähigkeit echt und belegt, fehlt es daran. Hole eine Bescheinigung im Zweifel nach und erkläre die Verspätung schriftlich.

Zeige die Erkrankung Deiner Dienststelle unverzüglich an und besorge eine ärztliche Bescheinigung, auch im Ausland. Ob die Krankheitstage auf den Erholungsurlaub angerechnet werden, regelt die Urlaubsverordnung Deines Dienstherrn; in Hamburg die Erholungsurlaubsverordnung, die auf § 68 HmbBG beruht. Ohne Nachweis riskierst Du, dass die Tage als Urlaub zählen. Kläre die Einzelheiten mit der Personalstelle, sobald Du wieder erreichbar bist.

Eine Krankheit allein ist kein Dienstvergehen. Für Beamte auf Probe zählt aber die Bewährung, zu der auch die gesundheitliche Eignung gehört. Lässt eine lange oder wiederkehrende Erkrankung Zweifel aufkommen, kann der Dienstherr die Eignung prüfen und im Extremfall eine Entlassung wegen mangelnder Bewährung erwägen (§ 23 Abs. 3 Satz 1 Nr. 2 BeamtStG). Für Bewerber hat das BVerwG den Maßstab festgelegt: Ungeeignet ist, bei wem eine Dienstunfähigkeit vor der Altersgrenze überwiegend wahrscheinlich ist (Urteil vom 25.07.2013, 2 C 12.11).