Feiertagsvergütung

Ja, wenn Du an diesem Tag sonst gearbeitet hättest. § 2 Abs. 1 EFZG verpflichtet den Arbeitgeber, das ausgefallene Entgelt zu zahlen. Die Regel ist zwingend: Ein Arbeitsvertrag kann sie nach § 12 EFZG nicht zu Deinen Lasten aushebeln. Hättest Du an dem Tag ohnehin frei gehabt, etwa wegen Deiner festen Teilzeitverteilung, fällt keine Arbeit aus und es gibt keine Feiertagsvergütung.

Minijobber haben dieselben Rechte wie andere Beschäftigte. Fällt Deine geplante Schicht wegen eines Feiertags aus, bekommst Du den Lohn für diese Stunden. Schwierig wird es, wenn es keine festen Arbeitstage gibt. Dann muss geschätzt werden, ob und wie lange Du ohne den Feiertag gearbeitet hättest.

Du bekommst den Lohn, den Du an diesem Tag regulär verdient hättest. Maßgeblich sind die ausgefallenen Stunden und Dein Stundenentgelt einschließlich regelmäßiger Zuschläge, etwa für Nachtarbeit, die Du an diesem Tag gehabt hättest. Bei Festgehalt ändert sich am Monatsbetrag nichts. Bei Stundenlohn muss der Feiertag als bezahlte Zeit in der Abrechnung auftauchen.

Nicht automatisch. Das Gesetz schreibt keinen Feiertagszuschlag vor. Ansprüche ergeben sich nur aus Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag. Gezahlte Zuschläge sind nach § 3b EStG steuerfrei, soweit sie 125 Prozent des Grundlohns nicht übersteigen, am 24. Dezember ab 14 Uhr, am 25. und 26. Dezember und am 1. Mai bis 150 Prozent. Zusätzlich steht Dir ein Ersatzruhetag zu.

In drei typischen Fällen. Erstens, wenn Du an dem Tag ohnehin nicht gearbeitet hättest. Zweitens, wenn das Arbeitsverhältnis ruht, etwa in Elternzeit ohne Teilzeit. Drittens, wenn Du am letzten Arbeitstag vor oder am ersten nach dem Feiertag unentschuldigt fehlst (§ 2 Abs. 3 EFZG). Dann entfällt der Anspruch für den Feiertag, nicht nur für den Fehltag.

Nein. Nach § 3 Abs. 2 BUrlG gelten als Werktage nur Tage, die keine Sonn- oder gesetzlichen Feiertage sind. Liegt ein Feiertag in Deinem Urlaub, wird er nicht von Deinem Urlaubskonto abgezogen. Für den Feiertag selbst bekommst Du Feiertagsvergütung. Nimmst Du eine Woche mit Feiertag frei, brauchst Du also einen Urlaubstag weniger.

Dein Entgelt wird weitergezahlt, die Höhe richtet sich aber nach den Regeln zur Feiertagsvergütung (§ 4 Abs. 2 EFZG). Der Feiertag zählt trotzdem zum Sechs-Wochen-Zeitraum der Entgeltfortzahlung. Für Dich macht das meist keinen Unterschied. Wichtig ist es, wenn sich Feiertagsvergütung und Krankenlohn unterscheiden, etwa weil Überstundenvergütung bei Krankheit nach § 4 Abs. 1a EFZG nicht mitzählt.

Nur wenn Du an diesem Samstag oder Sonntag regulär gearbeitet hättest. Arbeitest Du von Montag bis Freitag, fällt durch einen Feiertag am Wochenende keine Arbeit aus, und es entsteht kein Anspruch. In Branchen mit Wochenendschichten sieht es anders aus: Hättest Du laut Dienstplan gearbeitet und fällt die Schicht nur wegen des Feiertags aus, gibt es Feiertagsvergütung.

Nein. Das BAG hat klargestellt, dass Beschäftigte die feiertagsbedingt ausgefallene Arbeitszeit nicht unentgeltlich vor- oder nacharbeiten müssen. Wie ein Feiertag auf einem Arbeitszeitkonto zu verbuchen ist, hängt von der Kontoregelung im Betrieb ab. Minusstunden allein wegen des Feiertags wären mit diesem Grundsatz aber schwer zu vereinbaren, weil der Arbeitgeber die ausgefallene Zeit bezahlen muss.

Maßgeblich sind die gesetzlichen Feiertage am Ort Deiner Arbeitsstätte. Welche das sind, bestimmen weitgehend die Feiertagsgesetze der Länder. Für die Steuerfreiheit von Zuschlägen sagt § 3b Abs. 2 Satz 4 EStG das ausdrücklich. Kirchliche Feiertage ohne gesetzlichen Schutz, Heiligabend oder Silvester sind keine gesetzlichen Feiertage; ob dort frei ist, regelt Dein Vertrag.