Fristlose Kündigung: Folgen für das Arbeitslosengeld

Ja, der Anspruch entfällt nicht. Er kann aber für eine Sperrzeit ruhen, wenn Du die Arbeitslosigkeit durch arbeitsvertragswidriges Verhalten vorsätzlich oder grob fahrlässig verursacht hast (§ 159 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 SGB III). Bei einer fristlosen Kündigung aus Gründen, die Du nicht zu verantworten hast, gibt es keine Sperrzeit. Die Agentur für Arbeit prüft das in jedem Einzelfall.

In der Regel zwölf Wochen nach § 159 Abs. 3 Satz 1 SGB III. Sie verkürzt sich auf drei Wochen, wenn das Arbeitsverhältnis ohnehin binnen sechs Wochen geendet hätte, und auf sechs Wochen, wenn es binnen zwölf Wochen geendet hätte oder zwölf Wochen eine besondere Härte wären. Zusätzlich verkürzt sich die Anspruchsdauer, bei zwölf Wochen um mindestens ein Viertel.

Nicht zwingend. Nach den Fachlichen Weisungen der Bundesagentur setzt eine verhaltensbedingte Kündigung in der Regel eine Abmahnung wegen derselben Pflichtverletzung voraus. Fehlt sie, kann es am grob fahrlässigen Herbeiführen der Arbeitslosigkeit fehlen. Bei schwerwiegenden Vertragsverletzungen oder Vertrauensbrüchen, etwa einem Diebstahl, hält die Bundesagentur eine Abmahnung aber für entbehrlich.

Arbeitsuchend melden musst Du Dich innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis der Kündigung (§ 38 Abs. 1 Satz 2 SGB III). Das gilt auch, wenn Du gegen die Kündigung klagst. Die Arbeitslosmeldung nach § 141 SGB III erfolgt, sobald Du arbeitslos bist. Verspätest Du die Arbeitsuchendmeldung, droht zusätzlich eine Sperrzeit von einer Woche.

Ja. § 5 Abs. 1 Nr. 2 SGB V erklärt Personen für versicherungspflichtig, die Arbeitslosengeld nur deshalb nicht beziehen, weil der Anspruch wegen einer Sperrzeit ruht. Melde Dich deshalb auch bei drohender Sperrzeit arbeitslos und stelle den Antrag, damit die Versicherung lückenlos nachgewiesen ist.

Dann hast Du das Beschäftigungsverhältnis selbst gelöst, und eine Sperrzeit droht, wenn Dir kein wichtiger Grund zur Seite steht. Die Fachlichen Weisungen der Bundesagentur nennen als Beispiele unter anderem Mobbing oder erheblichen psychischen Druck, sexuelle Belästigung, sittenwidrige Entlohnung und verlangte Arbeit, die gegen Gesetze verstößt. Die Tatsachen dafür musst Du nach § 159 Abs. 1 Satz 3 SGB III darlegen und nachweisen. Sammle Belege vor der Kündigung.

Mittelbar ja, eine Garantie ist sie nicht. Nach den Fachlichen Weisungen ist die Agentur an arbeitsgerichtliche Urteile und Vergleiche nicht gebunden und entscheidet sofort nach eigener Prüfung. Stellt das Gericht aber fest, dass kein Fehlverhalten vorlag, ist das ein gewichtiges Argument im Widerspruch. Die Klage musst Du innerhalb von drei Wochen ab Zugang der Kündigung erheben (§ 4 KSchG).

Nicht automatisch. Zu Fristlose Kündigung: Folgen für das Arbeitslosengeld prüft die Bundesagentur das versicherungswidrige Verhalten selbst und ist an einen Vergleich nicht gebunden. Ein arbeitsgerichtlicher Vergleich ohne vorausgegangenes versicherungswidriges Verhalten ist nach ihren Weisungen nicht sperrzeitrelevant. Lag ein vertragswidriges Verhalten vor, kann die Sperrzeit trotz Vergleich bleiben. Kommt eine Abfindung hinzu, kann der Anspruch zusätzlich nach § 158 SGB III ruhen.

Ja, zum Teil. Bei einer Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe mindert sich die Anspruchsdauer nach § 148 Abs. 1 Nr. 4 SGB III um die Sperrzeittage, bei zwölf Wochen um mindestens ein Viertel. Diese Zeit wird nicht hinten angehängt. Die Minderung entfällt nur, wenn das Ereignis bei Entstehung des Anspruchs mehr als ein Jahr zurückliegt.

Du kannst beim Jobcenter Grundsicherungsgeld (früher Bürgergeld) nach dem SGB II beantragen, wenn Einkommen und Vermögen nicht reichen. Ob und in welchem Umfang das Jobcenter wegen der Sperrzeit Leistungen kürzt, richtet sich nach dem SGB II und dem Einzelfall. Gegen den Sperrzeitbescheid der Agentur für Arbeit kannst Du parallel innerhalb eines Monats Widerspruch einlegen.

Ja, bei wiederholten Sperrzeiten. Nach § 161 Abs. 1 Nr. 2 SGB III erlischt der Anspruch, wenn Du Anlass für Sperrzeiten von insgesamt mindestens 21 Wochen gegeben hast, darüber schriftliche Bescheide erhalten hast und auf diese Rechtsfolge hingewiesen wurdest. Mitgezählt werden auch Sperrzeiten aus den zwölf Monaten vor Entstehung des Anspruchs.