Stillzeit am Arbeitsplatz

Zwölf Monate ab der Entbindung. Bis zum ersten Geburtstag Deines Kindes kannst Du die Freistellung nach § 7 Abs. 2 MuSchG verlangen. Stillst Du länger, endet der gesetzliche Anspruch auf bezahlte Stillpausen. Die übrigen Schutzvorschriften für stillende Frauen, etwa die Arbeitszeitgrenzen oder unzulässige Tätigkeiten, sehen im Gesetzestext keine solche Zwölfmonatsgrenze vor.

Ja. Das Gesetz spricht von der zum Stillen erforderlichen Zeit. Das Familienportal des Bundesfamilienministeriums wendet die Regeln ausdrücklich auch auf das Abpumpen an. Viele Frauen pumpen im Betrieb ab, weil das Kind nicht vor Ort ist. Der Arbeitgeber muss dafür die Zeit freigeben und nach § 9 Abs. 3 MuSchG eine geeignete Möglichkeit zum Ausruhen bieten.

Nein. § 23 Abs. 1 Satz 2 MuSchG verbietet das Vor- und Nacharbeiten von Freistellungszeiten ausdrücklich. Die Stillzeit wird wie Arbeitszeit bezahlt und darf nicht zu Minusstunden führen. Sie wird außerdem nicht auf die Ruhepausen nach dem Arbeitszeitgesetz angerechnet. Bei sechs Stunden Arbeit stehen Dir also Stillzeit und gegebenenfalls Pause nebeneinander zu.

Das Gesetz sieht für das Stillen keinen bestimmten Nachweis vor. § 15 Abs. 1 Satz 2 MuSchG sagt nur, dass eine stillende Frau dem Arbeitgeber so früh wie möglich mitteilen soll, dass sie stillt. Die Pflicht zum ärztlichen Zeugnis in § 15 Abs. 2 MuSchG betrifft die Schwangerschaft. Bestehen Zweifel, solltest Du die Lage offen besprechen, statt Atteste ungefragt vorzulegen.

Nein, die Mindestzeiten gelten unabhängig vom Umfang der Arbeitszeit: zweimal täglich eine halbe Stunde oder einmal eine Stunde. Nur die verlängerte Stillzeit von zweimal 45 oder einmal 90 Minuten setzt eine zusammenhängende Arbeitszeit von mehr als acht Stunden voraus. In Teilzeit sollst Du nach den Hinweisen des Bundesfamilienministeriums die Stillzeiten aber so legen, dass möglichst wenig Arbeitszeit ausfällt.

Einen eigenen Stillraum schreibt § 7 MuSchG nicht vor. Nach § 9 Abs. 3 MuSchG muss der Arbeitgeber aber sicherstellen, dass Du Dich während Pausen und Arbeitsunterbrechungen unter geeigneten Bedingungen hinlegen, hinsetzen und ausruhen kannst. In der Praxis braucht es dafür einen Raum mit Privatsphäre. Die Arbeitsschutzbehörde kann die Umsetzung kontrollieren.

In der Regel nicht. Nach § 5 Abs. 1 MuSchG darfst Du nicht zwischen 20 und 6 Uhr beschäftigt werden; bis 22 Uhr nur im behördlichen Verfahren nach § 28 MuSchG. Mehrarbeit über achteinhalb Stunden täglich oder 90 Stunden in der Doppelwoche ist für stillende Frauen ab 18 Jahren unzulässig (§ 4 Abs. 1 MuSchG). Nach Arbeitsende steht Dir eine Ruhezeit von elf Stunden zu.

Die Freistellung erfolgt auf Dein Verlangen, das Gesetz legt die Lage nicht fest. In Teilzeit sollen die Zeiten nach den Hinweisen des Ministeriums möglichst wenig Arbeitszeit ausfallen lassen. Wenn es zu Deinem Rhythmus passt, kannst Du mit dem Arbeitgeber vereinbaren, später anzufangen oder früher zu gehen, ohne Lohneinbuße nach § 23 MuSchG. Könnt Ihr Euch nicht einigen, hilft nach den Hinweisen des Ministeriums die Aufsichtsbehörde.

Er verstößt gegen eine zwingende Schutzvorschrift. Die Nichtgewährung ist eine Ordnungswidrigkeit, die mit bis zu 30.000 Euro geahndet werden kann (§ 32 Abs. 1 Nr. 4, Abs. 2 MuSchG). Du kannst die Arbeitsschutzbehörde einschalten. Wurde Dir Lohn für Stillzeiten abgezogen, kannst Du ihn nachfordern. Achte dabei auf mögliche Ausschlussfristen in Deinem Arbeits- oder Tarifvertrag.

Ja, aber über eigene Vorschriften. Das MuSchG gilt nach § 1 Abs. 3 nicht unmittelbar für Beamtinnen. Für Bundesbeamtinnen ordnet § 2 Abs. 1 Nr. 7 der Mutterschutz- und Elternzeitverordnung die entsprechende Anwendung des § 7 MuSchG an. Landesbeamtinnen finden ihre Regeln im Mutterschutzrecht ihres Landes. Den genauen Umfang solltest Du dort nachlesen.