Schichtarbeit

Mindestens elf Stunden ohne Unterbrechung, so § 5 Abs. 1 ArbZG. Endet Deine Schicht um 23 Uhr, darf die nächste frühestens um 10 Uhr beginnen. In Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen, Gaststätten, Verkehrsbetrieben und einigen weiteren Bereichen kann die Ruhezeit um eine Stunde verkürzt werden, wenn sie innerhalb eines Monats oder von vier Wochen auf mindestens zwölf Stunden ausgeglichen wird. Tarifverträge können nach § 7 ArbZG weitere Abweichungen zulassen.

Ob Du Schichtarbeit ablehnen kannst, hängt vom Arbeitsvertrag ab. Sind feste Arbeitszeiten vereinbart, muss der Arbeitgeber Dich für Schichtarbeit erst um Zustimmung bitten oder eine Änderungskündigung aussprechen. Ist die Lage der Arbeitszeit offen, kann er sie nach § 106 GewO nach billigem Ermessen bestimmen. Eine Weisung, die Deine berechtigten Interessen übergeht, etwa eine ungesicherte Kinderbetreuung, kann unbillig sein. Das lässt sich nur im Einzelfall beurteilen.

Zuerst zählt ein anwendbarer Tarifvertrag. Fehlt eine tarifliche Regel, verlangt § 6 Abs. 5 ArbZG einen angemessenen Ausgleich durch freie Tage oder Zuschlag. Das BAG sieht 25 Prozent auf den Bruttostundenlohn regelmäßig als angemessen an und 30 Prozent bei Dauernachtarbeit (Urteil vom 09.12.2015, 10 AZR 423/14). Besondere Umstände können zu höheren oder niedrigeren Sätzen führen.

Bis zu bestimmten Grenzen ja. Nach § 3b EStG ist ein Zuschlag für Nachtarbeit zwischen 20 und 6 Uhr bis 25 Prozent des Grundlohns steuerfrei. Beginnt die Schicht vor Mitternacht, steigt der Satz für die Stunden von 0 bis 4 Uhr auf 40 Prozent. Der Grundlohn wird dabei mit höchstens 50 Euro pro Stunde angesetzt. Der Zuschlag muss für tatsächlich geleistete Nachtarbeit neben dem Grundlohn gezahlt werden.

Für Nachtarbeitnehmer in der Regel acht Stunden. Nach § 6 Abs. 2 ArbZG darf die werktägliche Arbeitszeit auf bis zu zehn Stunden verlängert werden, wenn innerhalb eines Kalendermonats oder innerhalb von vier Wochen im Durchschnitt acht Stunden nicht überschritten werden. Der Ausgleichszeitraum ist damit deutlich kürzer als die sechs Monate für Tagarbeit nach § 3 ArbZG. Tarifverträge können nach § 7 Abs. 1 Nr. 4 ArbZG abweichen.

Eine feste Höchstzahl aufeinanderfolgender Arbeitstage bei Schichtarbeit nennt das Arbeitszeitgesetz nicht. Es schützt aber den Sonntag: § 9 ArbZG verbietet die Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen, Ausnahmen regelt § 10 ArbZG. Wer sonntags arbeitet, muss innerhalb von zwei Wochen einen Ersatzruhetag erhalten, und mindestens 15 Sonntage im Jahr müssen frei bleiben (§ 11 Abs. 1 und 3 ArbZG). Zwischen den Schichten gelten die elf Stunden Ruhezeit.

Nein, nicht zwischen 20 und 6 Uhr. § 5 Abs. 1 MuSchG verbietet dem Arbeitgeber, schwangere oder stillende Frauen in dieser Zeit zu beschäftigen. Eine Beschäftigung bis 22 Uhr ist nur möglich, wenn die Voraussetzungen des § 28 MuSchG erfüllt sind, wozu unter anderem die ausdrückliche Bereitschaft der Frau und ein behördliches Verfahren gehören. Eine Nachtschicht im Sinne des Arbeitszeitgesetzes ist damit ausgeschlossen.

Volljährige Auszubildende ja, für sie gilt das Arbeitszeitgesetz wie für andere Beschäftigte; § 2 Abs. 2 ArbZG bezieht die zur Berufsbildung Beschäftigten ausdrücklich ein. Für Jugendliche unter 18 gilt § 14 JArbSchG: Beschäftigung grundsätzlich nur von 6 bis 20 Uhr. Über 16-Jährige dürfen in mehrschichtigen Betrieben bis 23 Uhr eingesetzt werden, vor einem Berufsschultag mit Unterricht vor 9 Uhr aber nicht nach 20 Uhr.

Ja, wenn Du Nachtarbeitnehmer bist. Nach § 6 Abs. 3 ArbZG darfst Du Dich vor Beginn der Beschäftigung und danach mindestens alle drei Jahre untersuchen lassen, ab dem 50. Geburtstag jedes Jahr. Die Kosten trägt der Arbeitgeber, sofern er die Untersuchung nicht kostenlos über einen Betriebsarzt anbietet. Das Ergebnis kann für einen Anspruch auf einen Tagesarbeitsplatz nach § 6 Abs. 4 ArbZG wichtig werden.

Eine allgemeine gesetzliche Ankündigungsfrist für Schichtpläne gibt es nicht. Änderungen müssen billigem Ermessen nach § 106 GewO entsprechen, also auch Deine Planung berücksichtigen. Mit Betriebsrat ist die Änderung nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG mitbestimmungspflichtig. Nur für vereinbarte Arbeit auf Abruf schreibt § 12 Abs. 3 TzBfG vor, dass Dir die Lage der Arbeitszeit mindestens vier Tage im Voraus mitgeteilt wird.

Wechselschicht bedeutet, dass Du regelmäßig zwischen verschiedenen Schichtlagen wechselst, etwa zwischen Früh-, Spät- und Nachtschicht. Rechtlich zählt das vor allem für § 2 Abs. 5 Nr. 1 ArbZG: Wer aufgrund seiner Arbeitszeitgestaltung normalerweise Nachtarbeit in Wechselschicht leistet, ist Nachtarbeitnehmer. Damit gelten für Dich die Schutzregeln des § 6 ArbZG zu Höchstarbeitszeit, Untersuchung, Umsetzung und Ausgleich.