Gesundheitliche Eignung

Geprüft werden Dein aktueller Gesundheitszustand und eine Prognose bis zur Altersgrenze. Üblich sind Anamnese, körperliche Untersuchung und Laborwerte; Art und Umfang legt der Dienstherr nach den Anforderungen der Laufbahn fest. Entscheidend ist am Ende nicht die Diagnose als solche, sondern ob konkrete Anhaltspunkte eine vorzeitige Dienstunfähigkeit oder erhebliche Fehlzeiten mit mehr als 50 Prozent wahrscheinlich machen. Das Gutachten bereitet die Entscheidung des Dienstherrn nur vor.

Eine gesetzliche Liste mit Krankheiten, die eine Verbeamtung ausschließen, gibt es nicht. Das Bundesverwaltungsgericht verlangt eine Einzelfallprognose auf fundierter medizinischer Grundlage (Urteil vom 25.07.2013, 2 C 12.11). Ein Hinweis auf das allgemeine Risiko einer Erkrankungsgruppe reicht dafür nicht aus. Einzelne Laufbahnen, etwa bei der Polizei, haben zusätzlich eigene Anforderungen an die aktuelle Dienstfähigkeit, die in Landesvorschriften geregelt sind.

Übergewicht allein schließt die Verbeamtung nicht aus. Maßgeblich ist, ob bei Dir konkrete gesundheitliche Befunde vorliegen, die eine Dienstunfähigkeit vor der Altersgrenze oder regelmäßige erhebliche Ausfälle überwiegend wahrscheinlich machen. Ein Body-Mass-Index über einer bestimmten Schwelle ist dafür nur ein Anhaltspunkt und ersetzt die individuelle Prognose nicht. Lehnt die Behörde allein mit Verweis auf das Gewicht ab, lohnt sich ein Blick in die Begründung des Gutachtens.

Fragt der Amtsarzt oder der Gesundheitsfragebogen danach, musst Du wahrheitsgemäß antworten. Wer Erkrankungen bewusst verschweigt, riskiert die Rücknahme der Ernennung mit Wirkung für die Vergangenheit wegen arglistiger Täuschung (§ 12 Abs. 1 Nr. 1 BeamtStG). Eine abgeschlossene Therapie ohne fortbestehende Einschränkungen spricht dagegen nicht automatisch gegen Deine gesundheitliche Eignung. Entscheidend bleibt, ob für die Zukunft konkrete Anhaltspunkte für eine Dienstunfähigkeit bestehen.

Für die Prognose trägt der Dienstherr die Beweislast. Das hat das Bundesverwaltungsgericht mit Urteil vom 13.02.2025 (2 C 4.24) klargestellt: Gelingt der Nachweis der überwiegenden Wahrscheinlichkeit einer vorzeitigen Dienstunfähigkeit nicht, geht das zu seinen Lasten. Anders ist es bei Deiner aktuellen Eignung. Dass Du heute den Anforderungen der Laufbahn gewachsen bist, musst Du selbst belegen, etwa durch die Untersuchung und Befunde.

Für die Prognose nicht. Das Bundesverwaltungsgericht hat 2025 entschieden, dass für Polizeibewerber derselbe Prognosemaßstab gilt wie für den allgemeinen Verwaltungsdienst (2 C 4.24). Im Fall ging es um einen Anwärter nach einem Schlaganfall, der Studium und Sportprüfungen bestanden hatte. Ein strengerer Maßstab braucht danach eine gesetzliche Grundlage. Die besonderen Anforderungen an die aktuelle Polizeidiensttauglichkeit bleiben davon unberührt.

Ja, vor der Ernennung zum Beamten auf Lebenszeit prüft der Dienstherr erneut. Maßgeblich ist nach dem Bundesverwaltungsgericht der Zeitpunkt, zu dem die Probezeit abläuft, nicht der Tag der letzten Behördenentscheidung (Urteil vom 30.10.2013, 2 C 16.12). Verschlechtert sich Deine Gesundheit während der Probezeit, kann das deshalb noch eine Rolle spielen. Die Probezeit dauert für Landesbeamte nach § 10 BeamtStG zwischen sechs Monaten und fünf Jahren.

Der Dienstherr kann Dich als Probebeamten wegen fehlender Bewährung entlassen, auch aus gesundheitlichen Gründen. Liegt allein mangelnde gesundheitliche Eignung vor, muss er vorher prüfen, ob eine anderweitige Verwendung möglich ist. Für Länder ergibt sich das aus § 23 Abs. 3 Satz 2 BeamtStG, im Bund aus § 34 Abs. 1 Satz 2 BBG. Im Bund gelten außerdem feste Entlassungsfristen nach § 34 Abs. 2 BBG.

Ja, eine chronische Erkrankung steht der Verbeamtung nicht automatisch entgegen. Abgelehnt werden darf nur, wenn wahrscheinlicher als nicht eine vorzeitige Dienstunfähigkeit droht oder Du über Jahre regelmäßig erheblich ausfallen wirst. Im Fall des Bundesverwaltungsgerichts vom 11.12.2025 (2 A 4.25) war das bei einer fortschreitenden Nierenerkrankung so. Bei gut behandelbaren Erkrankungen mit stabilem Verlauf kann die Prognose anders ausfallen.

Nach dem Bundesverwaltungsgericht nicht. Ein Bewerber, der seine Dienstpflichten voraussichtlich nur in Teilzeit erfüllen kann, erfüllt die Anforderungen an die gesundheitliche Eignung nicht (Urteil vom 11.12.2025, 2 A 4.25, Leitsatz 2). Davon zu trennen ist freiwillige Teilzeit aus familiären Gründen. Die ändert an Deiner gesundheitlichen Eignung nichts, weil Du den vollen Dienst leisten könntest.

Allein nicht. Für Bewerber mit einem Grad der Behinderung unter 50 gilt der allgemeine Prognosemaßstab, solange sie nicht schwerbehinderten Menschen gleichgestellt sind (BVerwG 2 C 12.11). Die Gleichstellung kannst Du bei der Agentur für Arbeit beantragen, wenn die Voraussetzungen des § 2 Abs. 3 SGB IX vorliegen. Danach genügt bei der Einstellung ein Mindestmaß körperlicher Eignung. Sie wird nach § 151 Abs. 2 Satz 2 SGB IX mit dem Tag des Antragseingangs wirksam.