Arbeitszeitverkürzung und Viertagewoche

Ja, wenn Du nur Deine Stunden anders verteilen willst, denn darauf besteht kein Anspruch. Verlangst Du zugleich weniger Stunden nach § 8 TzBfG, darf er nur aus betrieblichen Gründen ablehnen, etwa wenn die Organisation wesentlich beeinträchtigt wird (§ 8 Abs. 4 TzBfG). Die Ablehnung muss spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn in Textform erfolgen, sonst gilt Dein Wunsch als vereinbart.

Bis zu zehn Stunden pro Tag, also 40 Stunden in der Woche. § 3 ArbZG erlaubt zehn Stunden, wenn im Schnitt von sechs Kalendermonaten oder 24 Wochen acht Stunden je Werktag nicht überschritten werden. Da das Gesetz sechs Werktage zählt, liegen 40 Stunden an vier Tagen im Rahmen. Hinzu kommen 45 Minuten Pause bei mehr als neun Stunden und elf Stunden Ruhezeit.

Gesetzlich mindestens 16 Urlaubstage, nach der Formel 24 Werktage × 4 ÷ 6 (§ 3 BUrlG). Hast Du vertraglich 30 Tage auf Basis einer Fünftagewoche, sind es 24 Tage. Für eine freie Woche brauchst Du dafür nur vier Urlaubstage. Die Zahl der freien Wochen bleibt also gleich. Den in Vollzeit schon erworbenen Urlaub darf der Arbeitgeber nach einem Wechsel nicht kürzen.

Nur, wenn Du weniger Stunden arbeitest. Verteilst Du dieselbe Stundenzahl auf vier Tage, bleibt das Gehalt gleich. Reduzierst Du nach § 8 TzBfG zum Beispiel von 40 auf 32 Stunden, sinkt es in der Regel auf 80 Prozent. Weniger als den anteiligen Lohn darf der Arbeitgeber nach § 4 Abs. 1 TzBfG nicht zahlen. Eine Viertagewoche bei vollem Lohnausgleich und weniger Stunden gibt es nur per Vereinbarung.

Dann bekommst Du keinen Ausgleich. Feiertagsentgelt nach § 2 Abs. 1 EFZG gibt es nur für Arbeitszeit, die gerade wegen des Feiertags ausfällt. An Deinem freien Tag hättest Du ohnehin nicht gearbeitet. Einen Anspruch auf einen Ersatztag sieht das Gesetz nicht vor. Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen können aber Regelungen treffen, etwa eine anteilige Gutschrift.

Arbeitsunfähig bist Du schon, aber es fällt keine Arbeitszeit aus. Entgeltfortzahlung nach § 3 EFZG ersetzt nur den Lohn für Tage, an denen Du hättest arbeiten müssen. Für Deinen freien Tag gibt es daher keinen Nachholanspruch. Dauert die Krankheit länger, melde sie trotzdem ab dem ersten Tag, weil sie in die folgenden Arbeitstage hineinreicht und die Fristen des EFZG laufen.

Bei einer Regelung für den Betrieb oder für Gruppen von Beschäftigten ja. Nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG bestimmt der Betriebsrat bei Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und der Verteilung auf die Wochentage mit. Ohne Einigung entscheidet die Einigungsstelle. Bei Deinem individuellen Teilzeitantrag nach § 8 TzBfG ist die Zustimmung des Betriebsrats dagegen keine Voraussetzung.

Ein Gesetz, das die Viertagewoche einführt, gibt es nicht (Stand Oktober 2026). Möglich ist sie über Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag, außerdem über einen Teilzeitantrag nach § 8 TzBfG mit Verteilung auf vier Tage. Das Arbeitszeitgesetz begrenzt dabei die tägliche Arbeitszeit auf in der Regel acht, höchstens zehn Stunden. Pilotprojekte einzelner Unternehmen ändern an der Rechtslage nichts.

Das legen Arbeitgeber und Arbeitnehmer fest. Bei einem Teilzeitantrag nach § 8 TzBfG sollst Du die gewünschte Verteilung angeben, etwa freitags frei. Der Arbeitgeber muss sie festlegen, soweit keine betrieblichen Gründe entgegenstehen (§ 8 Abs. 4 TzBfG). Ohne Teilzeitantrag bestimmt er die Lage nach § 106 GewO, im Betrieb mit Betriebsrat nach Mitbestimmung.

Ja, über die Brückenteilzeit nach § 9a TzBfG, wenn Du Deine Stunden verringerst. Sie dauert mindestens ein und höchstens fünf Jahre, danach kehrst Du automatisch zur alten Arbeitszeit zurück. Voraussetzung ist ein Arbeitgeber mit in der Regel mehr als 45 Arbeitnehmern, bis 200 Beschäftigte gelten zusätzliche Zumutbarkeitsgrenzen. Ein befristeter Versuch ohne Stundenverringerung geht nur per Vereinbarung.