Brückenteilzeit

Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht, bei einem Arbeitgeber mit in der Regel mehr als 45 Beschäftigten (§ 9a Abs. 1 TzBfG). Auszubildende zählen bei dieser Zahl nicht mit. Auf Deine bisherige Stundenzahl kommt es nicht an; auch Teilzeitkräfte können für die Brückenteilzeit ihre Stundenzahl weiter reduzieren. Für Beamte gilt das TzBfG nicht.

In Textform, also zum Beispiel per E-Mail, spätestens drei Monate vor dem gewünschten Beginn (§ 9a Abs. 3 mit § 8 Abs. 2 TzBfG). Nenne den Umfang der Verringerung, den genauen Zeitraum zwischen einem und fünf Jahren und möglichst die gewünschte Verteilung der Stunden. Bewahre einen Nachweis über den Zugang auf, denn die Frist rechnet ab dem Eingang beim Arbeitgeber.

Ja, aber nur aus betrieblichen Gründen oder wegen der Zumutbarkeitsgrenze. Betriebliche Gründe liegen etwa vor, wenn Organisation, Arbeitsablauf oder Sicherheit wesentlich beeinträchtigt würden oder unverhältnismäßige Kosten entstünden (§ 8 Abs. 4 TzBfG). Arbeitgeber mit 46 bis 200 Beschäftigten dürfen zusätzlich ablehnen, wenn die Quote nach § 9a Abs. 2 Satz 2 TzBfG erreicht ist.

Dann verringert sich Deine Arbeitszeit wie beantragt. Der Arbeitgeber muss spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn in Textform ablehnen; tut er das nicht, tritt nach § 9a Abs. 3 Satz 2 in Verbindung mit § 8 Abs. 5 Satz 2 TzBfG die Fiktion ein, auch für den beantragten Zeitraum. Das setzt voraus, dass Dein Antrag fristgerecht war.

Einen gesetzlichen Anspruch darauf hast Du während der laufenden Brückenteilzeit nicht. § 9a Abs. 4 TzBfG schließt in dieser Zeit sowohl eine weitere Verringerung als auch eine Verlängerung der Arbeitszeit nach dem TzBfG aus. Eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber über eine längere Dauer ist aber möglich. Nach der Rückkehr kannst Du frühestens nach einem Jahr einen neuen Antrag stellen.

Nicht einseitig. Der Zeitraum wird im Voraus festgelegt, und § 9a Abs. 4 TzBfG gibt Dir während der Brückenteilzeit keinen Anspruch auf mehr Stunden. Möglich ist eine einvernehmliche Rückkehr, wenn der Arbeitgeber zustimmt. Plane die Dauer deshalb realistisch; ein kürzerer Zeitraum von mindestens einem Jahr ist im Zweifel flexibler.

Du kehrst automatisch zu Deiner ursprünglich vereinbarten Arbeitszeit zurück, ohne dass Du etwas beantragen musst. Das unterscheidet die Brückenteilzeit von der unbefristeten Teilzeit nach § 8 TzBfG, bei der es keinen gesetzlichen Rückkehranspruch gibt. Eine erneute Verringerung kannst Du nach dem TzBfG frühestens ein Jahr nach der Rückkehr verlangen (§ 9a Abs. 5 Satz 1 TzBfG).

Seit dem 01.01.2019. Eingeführt wurde sie mit dem Gesetz zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts, das § 9a in das Teilzeit- und Befristungsgesetz eingefügt hat. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales beschreibt die Regel auf seiner Website. Seitdem hat das Bundesarbeitsgericht mehrere Fragen geklärt, etwa zur Ankündigungsfrist (Urteil vom 07.09.2021, 9 AZR 595/20).

Nein, einen Anspruch gibt es erst ab in der Regel mehr als 45 Arbeitnehmern (§ 9a Abs. 1 Satz 3 TzBfG). In kleineren Betrieben bleibt nur der unbefristete Teilzeitanspruch nach § 8 TzBfG, der ab mehr als 15 Arbeitnehmern gilt, oder eine freiwillige Vereinbarung. Eine befristete Teilzeit kann der Arbeitgeber auch dort einvernehmlich gewähren.

Nein. § 9a TzBfG verlangt keinen Anlass wie Kinderbetreuung, Pflege oder Weiterbildung. Du musst nur Umfang und Zeitraum angeben. Der Arbeitgeber darf den Antrag auch nicht deshalb ablehnen, weil ihm Dein Motiv nicht gefällt. Erlaubt sind allein betriebliche Gründe oder die Zumutbarkeitsquote für Arbeitgeber mit 46 bis 200 Beschäftigten.