Kinderkrankentage

Nach dem Gesetzestext mit Stand Oktober 2026 wieder weniger. Die Sonderregel des § 45 Abs. 2a SGB V gilt ausdrücklich nur für das Kalenderjahr 2026. Ab 2027 greift Absatz 2: 10 Arbeitstage je Kind und Elternteil, 20 für Alleinerziehende, insgesamt höchstens 25 beziehungsweise 50 Tage. Ob der Gesetzgeber die höhere Zahl verlängert, ist offen. Prüfe zum Jahreswechsel den aktuellen Normtext.

Ja, für das Kinderkrankengeld schon ab dem ersten Tag. § 45 Abs. 1 SGB V verlangt ein ärztliches Zeugnis, dass Du zur Beaufsichtigung, Betreuung oder Pflege Deines erkrankten Kindes der Arbeit fernbleiben musst. Die Bescheinigung reichst Du bei Deiner Krankenkasse ein. Gegenüber dem Arbeitgeber solltest Du Dein Fernbleiben sofort melden. Ob er für bezahlte Tage nach § 616 BGB einen Nachweis verlangt, regeln Vertrag oder Betriebspraxis.

Das Gesetz sieht keine Übertragung von Kinderkrankentagen vor. Nach § 45 Abs. 2 und 2a SGB V hat jeder versicherte Elternteil einen eigenen Anspruch je Kind. Kann ein Elternteil seine Tage nicht nutzen, etwa wegen Selbstständigkeit ohne Krankengeldanspruch, gehen sie nicht automatisch auf den anderen über. Ob Deine Krankenkasse in einer solchen Lage eine Übertragung akzeptiert, solltest Du direkt bei der Kasse erfragen und Dir schriftlich bestätigen lassen.

Bis das Kind das zwölfte Lebensjahr vollendet hat, also bis zum Tag vor seinem zwölften Geburtstag. Das regelt § 45 Abs. 1 SGB V. Ist das Kind behindert und auf Hilfe angewiesen, gilt keine Altersgrenze. Bei älteren Kindern ohne Behinderung bleibt nur eine Freistellung nach § 616 BGB, wenn der Vertrag sie nicht ausschließt, oder eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber, etwa Urlaub oder Überstundenabbau.

Nein. Die Freistellung für Kinderkrankentage nach § 45 Abs. 3 SGB V ist ein eigener gesetzlicher Anspruch und kein Erholungsurlaub. Der Arbeitgeber kann sie deshalb nicht einseitig als Urlaubstage verbuchen. Anders ist es, wenn Du selbst Urlaub beantragst, um bei Deinem Kind zu bleiben, etwa weil Deine Kinderkrankentage aufgebraucht sind. Dann verbrauchst Du tatsächlich Urlaub, bekommst aber das volle Urlaubsentgelt.

Ja, wenn Du aus medizinischen Gründen als Begleitperson mit aufgenommen wirst. § 45 Abs. 1a SGB V gibt dafür einen eigenen Anspruch, sofern das Kind unter zwölf Jahren ist oder behindert und auf Hilfe angewiesen. Die Klinik muss die medizinische Notwendigkeit und die Dauer der Mitaufnahme bescheinigen. Der Anspruch besteht nur für einen Elternteil und tritt neben den Anspruch nach Absatz 1.

Nein. § 45 Abs. 1 SGB V setzt voraus, dass Du selbst gesetzlich versichert bist und ein versichertes Kind betreust. Ist das Kind privat versichert, etwa über den anderen Elternteil, entfällt das Kinderkrankengeld. Unbezahlt freistellen muss Dich Dein Arbeitgeber trotzdem, das sichert § 45 Abs. 5 SGB V auch Arbeitnehmern ohne Kinderkrankengeldanspruch zu. Ob Deine private Versicherung eine eigene Leistung vorsieht, regelt Dein Tarif.

Es beträgt 90 Prozent Deines ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts, mit beitragspflichtigen Einmalzahlungen in den letzten zwölf Monaten 100 Prozent (§ 45 Abs. 2 Satz 3 SGB V). Nach oben ist es auf 70 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze begrenzt. Bei Gutverdienern liegt der Tagessatz deshalb unter dem tatsächlichen Nettoverdienst. Den genauen Betrag errechnet Deine Krankenkasse aus der Entgeltbescheinigung des Arbeitgebers.

Nicht deswegen. Nach § 612a BGB darf der Arbeitgeber Dich nicht benachteiligen, weil Du in zulässiger Weise Deine Rechte ausübst, und der Freistellungsanspruch aus § 45 Abs. 3 SGB V ist ein solches Recht. Eine Kündigung, die erkennbar an die Kinderkrankentage anknüpft, kann deshalb unwirksam sein. Gegen eine schriftliche Kündigung musst Du innerhalb von drei Wochen nach Zugang Klage erheben (§ 4 Satz 1 KSchG).

Der TVöD ersetzt § 45 SGB V nicht, er ergänzt ihn. Gesetzlich Versicherte nutzen die Tage aus § 45 SGB V mit Kinderkrankengeld. Bezahlte Freistellung gibt es nach § 29 Abs. 1 Satz 1 Buchst. e Doppelbuchst. bb TVöD bei schwerer Erkrankung eines Kindes unter zwölf Jahren bis zu vier Arbeitstage im Jahr. Voraussetzung ist, dass kein Anspruch nach § 45 SGB V besteht oder bestand. Alle Fälle des Buchstaben e zusammen sind auf fünf Tage begrenzt.