Geringfügig Beschäftigte und Urlaub

Ja. Urlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz ist immer bezahlter Erholungsurlaub (§ 1 BUrlG). Du bekommst für die Urlaubstage den Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen vor Urlaubsbeginn (§ 11 Abs. 1 BUrlG). Eine Vereinbarung, nach der Minijobber unbezahlt freinehmen müssen, ist unwirksam, weil vom gesetzlichen Mindesturlaub nicht zu Deinen Ungunsten abgewichen werden darf (§ 13 Abs. 1 BUrlG).

Mindestens 8 Arbeitstage im Jahr. Die Rechnung: 24 Werktage gesetzlicher Mindesturlaub geteilt durch 6 Werktage, mal 2 Arbeitstage. Gewährt der Arbeitgeber Vollzeitkräften mehr Urlaub, etwa 30 Tage bei einer Fünftagewoche, stehen Dir anteilig 12 Tage zu (§ 4 Abs. 1 TzBfG). Maßgeblich ist die Zahl der Tage, nicht die Stundenzahl pro Tag.

Über das Kalenderjahr. Das BAG nutzt die Formel 24 Werktage mal Zahl der Tage mit Arbeitspflicht im Jahr geteilt durch 312 (9 AZR 315/17). Arbeitest Du etwa an 104 Tagen im Jahr, ergibt das 8 Urlaubstage. Gesetzliche Feiertage, an denen Du ohnehin frei hättest, zählen dabei als Tage mit Arbeitspflicht. Halbe Tage ab 0,5 werden bei Teilurlaub aufgerundet (§ 5 Abs. 2 BUrlG).

Während des laufenden Arbeitsverhältnisses nicht. Das Bundesurlaubsgesetz will, dass Du Dich erholst, deshalb darf der Mindesturlaub nicht in Geld abgegolten werden, solange Du weiter arbeitest. Eine Auszahlung sieht § 7 Abs. 4 BUrlG nur vor, wenn der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden kann.

Den vollen Jahresurlaub erwirbst Du nach sechs Monaten Beschäftigung (§ 4 BUrlG). Vorher entsteht für jeden vollen Monat ein Zwölftel des Jahresurlaubs, wenn Du die Wartezeit im Kalenderjahr nicht mehr erfüllen kannst oder vorher ausscheidest (§ 5 Abs. 1 BUrlG). Beginnst Du am 1. September mit zwei Arbeitstagen pro Woche, sind das bis Jahresende 4 volle Monate mal 8/12, also 2,67 und aufgerundet 3 Tage (§ 5 Abs. 2 BUrlG).

Nicht genommener Urlaub ist abzugelten, also auszuzahlen (§ 7 Abs. 4 BUrlG). Scheidest Du in der ersten Jahreshälfte aus, steht Dir für dieses Jahr in der Regel nur ein Zwölftel je vollem Monat zu (§ 5 Abs. 1 Buchst. c BUrlG). Nach der Kündigung kannst Du den Resturlaub auch während der Kündigungsfrist nehmen, wenn keine dringenden betrieblichen Gründe entgegenstehen (§ 7 Abs. 1 BUrlG).

Nein. Der Urlaubsanspruch steht im Gesetz und gilt für alle Arbeitnehmer, Minijobber eingeschlossen (§ 2 BUrlG, § 2 Abs. 2 TzBfG). Eine abweichende Absprache ist nach § 13 Abs. 1 BUrlG unwirksam, soweit sie den Mindesturlaub unterschreitet. Geringfügig Beschäftigte und Urlaub: Mach Deinen Anspruch am besten schriftlich geltend und beachte mögliche Ausschlussfristen in Deinem Arbeitsvertrag.

Nur, wenn der Arbeitgeber seine Pflichten erfüllt hat. Er muss Dich rechtzeitig auffordern, den Urlaub zu nehmen, und klar darauf hinweisen, dass er sonst verfällt (BAG 9 AZR 541/15 vom 19.02.2019). Ohne diesen Hinweis bleibt der Urlaub stehen und wird ins Folgejahr mitgenommen. Auch die dreijährige Verjährung beginnt dann nicht zu laufen (BAG 9 AZR 266/20).

Das Urlaubsentgelt ersetzt Deinen normalen Lohn für die Urlaubstage und ändert Deinen regelmäßigen Monatsverdienst nicht. Die Grenze von 603 Euro im Jahr 2026 bemisst sich nach dem regelmäßigen Arbeitsentgelt (§ 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV). Kritisch kann ein zusätzliches, regelmäßig gezahltes Urlaubsgeld werden, weil es den Verdienst über die Grenze heben kann.

Nur, wenn es vereinbart ist oder der Arbeitgeber es vergleichbaren Vollzeitkräften zahlt. Ein gesetzliches Urlaubsgeld gibt es nicht. Zahlt der Betrieb Vollzeitkräften Urlaubsgeld, steht es Dir nach § 4 Abs. 1 TzBfG mindestens anteilig zu, es sei denn, ein sachlicher Grund rechtfertigt den Ausschluss. Prüfe vorher, ob die Zahlung Deinen Minijob-Status gefährdet.

Die Krankheitstage werden nicht auf den Urlaub angerechnet, wenn Du sie durch ärztliches Zeugnis nachweist (§ 9 BUrlG). Melde die Arbeitsunfähigkeit wie sonst auch unverzüglich. Die nicht verbrauchten Urlaubstage kannst Du später nehmen. Für die Krankheitstage selbst gilt die Entgeltfortzahlung, die Minijobbern nach vier Wochen Beschäftigung ebenso zusteht wie anderen Arbeitnehmern.