Arbeitsrechtliche Gleichstellung von Leiharbeitnehmern

Ohne abweichenden Tarifvertrag vom ersten Tag des Einsatzes an (§ 8 Abs. 1 AÜG). Gilt ein Zeitarbeitstarifvertrag, darf er beim Entgelt in der Regel nur für die ersten neun Monate eines Einsatzes beim selben Entleiher abweichen. Sieht er Branchenzuschläge mit stufenweiser Heranführung vor, kann sich das auf bis zu 15 Monate verschieben (§ 8 Abs. 4 AÜG).

Das AÜG zählt sie nicht auf. Die Leiharbeitsrichtlinie 2008/104/EG nennt in Art. 3 Abs. 1 Buchst. f Arbeitszeit, Überstunden, Pausen, Ruhezeiten, Nachtarbeit, Urlaub, arbeitsfreie Tage und Arbeitsentgelt. Maßgeblich sind die Bedingungen, die für vergleichbare Stammkräfte beim Entleiher gelten (§ 8 Abs. 1 AÜG). Sachbezüge wie ein Jobticket darf der Verleiher in Euro ausgleichen.

Ja, auf Verlangen. § 13 AÜG gibt Dir einen Auskunftsanspruch gegen den Entleiher über die wesentlichen Arbeitsbedingungen einschließlich des Entgelts vergleichbarer Arbeitnehmer. Das gilt nicht, soweit ein abweichender Tarifvertrag nach § 8 Abs. 2 AÜG anwendbar ist und die Grenze des § 8 Abs. 4 AÜG noch nicht erreicht ist. Die Auskunft hilft Dir, für die arbeitsrechtliche Gleichstellung von Leiharbeitnehmern einen Differenzanspruch zu beziffern.

Für die arbeitsrechtliche Gleichstellung von Leiharbeitnehmern schaden kurze Unterbrechungen nicht. Frühere Einsätze beim selben Entleiher, auch über einen anderen Verleiher, werden voll angerechnet, wenn zwischen den Einsätzen jeweils nicht mehr als drei Monate liegen (§ 8 Abs. 4 Satz 4 AÜG). Erst eine längere Pause lässt die Neunmonatsfrist neu beginnen. Dieselbe Rechenregel gilt für die Höchstüberlassungsdauer nach § 1 Abs. 1b AÜG.

Nein. Es gilt der gesetzliche Mindestlohn, seit 01.01.2026 13,90 Euro brutto je Stunde nach der Fünften Mindestlohnanpassungsverordnung. Gibt es eine Rechtsverordnung mit Mindeststundenentgelten nach § 3a AÜG, muss der Verleiher diese auch für Zeiten ohne Einsatz zahlen (§ 8 Abs. 5 AÜG). Unterschreitet ein Tarifvertrag sie, schuldet er für jede Stunde das Entgelt vergleichbarer Stammkräfte (§ 8 Abs. 2 Satz 4 AÜG).

Dann ist der Vertrag mit dem Verleiher kraft Gesetzes unwirksam (§ 9 Abs. 1 Nr. 1b AÜG), und es gilt ein Arbeitsverhältnis mit dem Entleiher als begründet (§ 10 Abs. 1 AÜG). Du kannst das verhindern, indem Du binnen eines Monats erklärst, am Vertrag mit dem Verleiher festzuhalten. Die Erklärung musst Du zuvor persönlich bei der Agentur für Arbeit vorlegen.

Ja, grundsätzlich zu den gleichen Bedingungen wie die Stammkräfte. § 13b AÜG verpflichtet den Entleiher, Dir Zugang zu Gemeinschaftseinrichtungen und Diensten zu gewähren, genannt werden Kinderbetreuung, Gemeinschaftsverpflegung und Beförderungsmittel. Eine Ungleichbehandlung braucht einen sachlichen Grund. Vereinbarungen, die diesen Zugang beschränken, sind nach § 9 Abs. 1 Nr. 2a AÜG unwirksam.

Ja, wenn kein Tarifvertrag abweicht. Urlaub gehört zu den wesentlichen Arbeitsbedingungen, die § 8 Abs. 1 AÜG dem Entleiherbetrieb entnimmt. Wendet Dein Verleiher einen Zeitarbeitstarifvertrag an, gelten dessen Urlaubsregeln. Den gesetzlichen Mindesturlaub von 24 Werktagen bei Sechstagewoche nach § 3 BUrlG darf aber auch ein Tarifvertrag nicht unterschreiten (§ 13 Abs. 1 BUrlG).

Ein Anspruch auf Übernahme besteht nicht. Der Entleiher muss Dich aber über Stellen informieren, die er besetzen will (§ 13a Abs. 1 AÜG). Bist Du ihm seit mindestens sechs Monaten überlassen und zeigst in Textform an, dass Du einen Arbeitsvertrag möchtest, muss er Dir binnen eines Monats begründet antworten. Ein Übernahmeverbot im Vertrag mit dem Verleiher ist unwirksam (§ 9 Abs. 1 Nr. 4 AÜG).

Gesetzlich verjähren Lohnansprüche in der Regel nach drei Jahren zum Jahresende (§§ 195, 199 BGB). Arbeits- und Tarifverträge können aber Ausschlussfristen enthalten, nach denen Ansprüche schon nach wenigen Monaten verfallen, wenn Du sie nicht schriftlich geltend machst. Prüfe deshalb zuerst Deinen Vertrag und den angewendeten Tarifvertrag, bevor Du eine Nachforderung berechnest.

Ja. Der Gleichstellungsgrundsatz des § 8 AÜG unterscheidet nicht nach dem Umfang der Beschäftigung. Auch die Klägerin im Verfahren BAG 5 AZR 143/19 war in Teilzeit mit gut 56 Stunden im Monat als Leiharbeitnehmerin tätig. Ob Dir mehr zusteht, hängt wie bei Vollzeitkräften davon ab, ob ein abweichender Tarifvertrag anwendbar ist und wie lange Du schon beim Entleiher arbeitest.