Hitze am Arbeitsplatz

Eine Temperatur, ab der Du einfach gehen darfst, legt kein Gesetz fest. Über 35 °C ist ein Raum nach ASR A3.5 ohne besondere Schutzmaßnahmen zwar kein geeigneter Arbeitsraum, das ist aber zuerst ein Auftrag an den Arbeitgeber. Gehst Du bei Hitze am Arbeitsplatz eigenmächtig, riskierst Du Lohnverlust und eine Abmahnung. Sprich das Problem an und dokumentiere die Werte, bevor Du über weitere Schritte entscheidest.

Ab mehr als 30 °C Raumtemperatur muss er wirksame Maßnahmen ergreifen, die die Belastung senken. So steht es in Abschnitt 4.4 Abs. 2 der ASR A3.5. Welche Mittel er wählt, ergibt sich aus der Gefährdungsbeurteilung. In Frage kommen etwa Nachtauskühlung, geschlossene Jalousien, Gleitzeit, gelockerte Kleiderregeln, Ventilatoren oder zusätzliche Entwärmungsphasen. Technische und organisatorische Lösungen gehen persönlichen vor.

Für Baustellen ja: Anhang Nr. 5.2 Abs. 1 Buchst. c ArbStättV verlangt Trinkwasser oder ein anderes alkoholfreies Getränk in der Nähe der Arbeitsplätze. Für normale Büros nennt die Beispielliste der ASR A3.5 keine Getränkepflicht. Der Arbeitgeber kann Getränke trotzdem als Maßnahme aus der Gefährdungsbeurteilung wählen. Besteht ein Betriebsrat, lässt sich das in einer Betriebsvereinbarung festlegen.

Nein, eine Pflicht zur Klimaanlage enthält weder die Arbeitsstättenverordnung noch die ASR A3.5. Verlangt ist eine gesundheitlich zuträgliche Raumtemperatur. Der Arbeitgeber darf dafür auch andere wirksame Mittel einsetzen, etwa Sonnenschutz, Lüftungskonzepte oder verlagerte Arbeitszeiten. Reichen diese bei über 30 °C erkennbar nicht aus, kann eine technische Lösung im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung nötig werden.

Nein. Hitzefrei ist ein Begriff aus dem Schulbetrieb, für Beschäftigte gibt es keine entsprechende gesetzliche Regel. Die Arbeitspflicht besteht weiter. Erfüllt der Arbeitgeber seine Schutzpflichten nicht, kannst Du nach § 17 ArbSchG Vorschläge machen und Dich nach erfolgloser Beschwerde an die Behörde wenden. Freiwillig früher Schluss machen lassen darf der Arbeitgeber natürlich, dann bleibt Dein Lohnanspruch in der Regel bestehen.

Das hängt von den Kleiderregeln im Betrieb ab. Lockere Bekleidungsregeln nennt die ASR A3.5 ausdrücklich als mögliche Maßnahme bei Hitze. Gibt es aus Sicherheits- oder Hygienegründen Arbeitskleidung oder Schutzausrüstung, bleibt sie Pflicht. Ohne feste Regel entscheidet der Arbeitgeber im Rahmen seines Weisungsrechts nach § 106 GewO, muss dabei aber billiges Ermessen wahren.

Für Arbeit im Freien gelten die Raumtemperaturstufen der ASR A3.5 nicht. Anhang Nr. 5.1 ArbStättV verlangt aber, Arbeitsplätze nach Möglichkeit so einzurichten, dass keine gesundheitsgefährdenden Einwirkungen bestehen, und Witterungsschutz oder Schutzausrüstung zu stellen. Sonne und UV-Strahlung gehören in die Gefährdungsbeurteilung. Auf Baustellen ist zusätzlich Trinkwasser in der Nähe Pflicht.

Der Arbeitgeber darf eine Schwangere nach § 11 Abs. 3 MuSchG keiner Hitze aussetzen, die für sie oder das Kind eine unverantwortbare Gefährdung bedeutet. Nach § 13 MuSchG muss er zuerst die Arbeitsbedingungen umgestalten, dann einen zumutbaren anderen Arbeitsplatz prüfen. Gelingt beides nicht, folgt ein betriebliches Beschäftigungsverbot mit Mutterschutzlohn nach § 18 MuSchG. Die ASR A3.5 zählt Schwangere zu den besonders schutzbedürftigen Beschäftigten schon ab 26 °C.

Ja, im Rahmen seiner Mitbestimmung. Nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG bestimmt der Betriebsrat bei Regelungen zum Gesundheitsschutz mit, soweit Gesetz oder Unfallverhütungsvorschriften Spielraum lassen. Einigen sich Arbeitgeber und Betriebsrat nicht, entscheidet die Einigungsstelle (§ 87 Abs. 2 BetrVG). Typische Inhalte sind Gleitzeit an Hitzetagen, Entwärmungspausen und Beschaffung von Sonnenschutz.

Zuerst beim Arbeitgeber, am besten schriftlich mit Messwerten. Ist ein Betriebsrat vorhanden, kannst Du ihn einschalten. Hilft der Arbeitgeber einer begründeten Beschwerde nicht ab, darfst Du Dich nach § 17 Abs. 2 ArbSchG an die zuständige Arbeitsschutzbehörde Deines Bundeslandes wenden. Daraus dürfen Dir keine Nachteile entstehen. Die Behörde kann den Betrieb prüfen und Anordnungen treffen.

Nur in engen Grenzen. Bei unmittelbarer erheblicher Gefahr darfst Du den Arbeitsplatz nach § 9 Abs. 3 ArbSchG verlassen, ohne Nachteile zu erleiden. Daneben kann ein Zurückbehaltungsrecht nach § 273 BGB bestehen, wenn der Arbeitgeber zwingende Schutzpflichten verletzt. Ob das im konkreten Fall trägt, ist schwer vorherzusagen. Eine Fehleinschätzung kann Lohnverlust und Abmahnung nach sich ziehen.