Rawina Gavri

Eine Story, ein TikTok, ein Tweet – schnell gepostet, ebenso schnell vor Gericht. Welche Posts wirklich riskant sind, wo die Grenze zwischen Meinungsfreiheit und Pflichtverletzung verläuft und was Du tun kannst, wenn der Insta-Post zur Falle wurde. Mit den fünf häufigsten Fallgruppen, klaren Präventionstipps und der wichtigen 3-Wochen-Klagefrist.

Dein Vertrag läuft bald aus und Du fühlst Dich machtlos? Viele befristete Verträge halten einer rechtlichen Überprüfung nicht stand. Formfehler, unwirksame Sachgründe oder Kettenbefristungen sind häufiger, als viele denken. Mit den richtigen Prüfschritten und der 3-Wochen-Frist im Blick kannst Du aus einem befristeten oft einen unbefristeten Vertrag machen.

Der Monat ist vorbei – und auf dem Konto: nichts. Du hast einen klaren Anspruch auf Deinen Lohn, aber Du brauchst die richtige Reihenfolge. Mahnung, Verzug, Klage – wer Schritte überspringt, verschenkt häufig Geld oder läuft in eigene Risiken. Dieser Ratgeber zeigt Dir den sauberen 5-Schritte-Plan mit allen Fristen, die Du kennen musst.

Über Monate länger gearbeitet als vereinbart und jetzt? Anspruch auf Überstundenbezahlung gibt es, aber drei Hürden machen ihn in der Praxis schwer: Pauschalabgeltung im Vertrag, Beweislast und Ausschlussfristen. Dieser Ratgeber zeigt Dir die rechtliche Grundlage, das Stechuhr-Urteil von BAG und EuGH und wie Du Deine Ansprüche richtig geltend machst.

„Zu unserer vollen Zufriedenheit“ klingt nett – ist aber nur Note 3. Personaler lesen Zeugnisse wie Schulnoten, auch wenn Geheimcodes laut Gesetz verboten sind. Dieser Ratgeber zeigt Dir die Standard-Formeln, die versteckten Schwachstellen und die Pflichtbestandteile – damit Du Dein Zeugnis in zwei Minuten entschlüsselst. Im Du, ohne Personaler-Sprech.

Eine Kündigung in der Schwangerschaft löst Panik aus. Die gute Nachricht: § 17 MuSchG macht Kündigungen praktisch unmöglich – wenn Du eine einzige Frist einhältst. Zwei Wochen ab Zugang der Kündigung musst Du den Arbeitgeber informieren. Hier kommen die rechtlichen Grundlagen, die Sonderfälle bei Probezeit und Befristung und ein klarer 5-Schritte-Plan.