# Sonderurlaub

> **Kurz erklärt:** Sonderurlaub ist eine Freistellung von der Arbeit aus einem besonderen Anlass, die nicht vom Erholungsurlaub abgeht. Bezahlt ist er nur, wenn § 616 BGB, ein Tarifvertrag oder der Arbeitsvertrag das vorsehen; das Gesetz nennt weder feste Anlässe noch Tage. Im TVöD regelt § 29 bezahlte Anlässe wie Geburt oder Todesfall, § 28 den unbezahlten Sonderurlaub.

- Thema: [Arbeitsrecht](https://cleverlaw.de/rechtslexikon/thema/arbeitsrecht/)
- Verfasst von: [Redaktion Kanzlei CleverLaw](https://cleverlaw.de/rechtslexikon/redaktion/)
- Stand: 28.10.2026
- Quelle: https://cleverlaw.de/rechtslexikon/sonderurlaub/

## Wann hast Du Anspruch auf bezahlten Sonderurlaub?

Ein Gesetz mit dem Titel „Sonderurlaub“ gibt es für Arbeitnehmer nicht. Die Grundlage ist [§ 616 BGB](https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__616.html): Du behältst Deinen Lohn, wenn Du für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit aus einem in Deiner Person liegenden Grund ohne Verschulden an der Arbeit verhindert bist. Welche Anlässe für Sonderurlaub gelten und wie viele Tage, steht nicht im Gesetz.

Der Arbeitsvertrag oder ein Tarifvertrag kann § 616 BGB ausschließen, begrenzen oder durch eine Liste ersetzen. Das folgt aus § 619 BGB, der nur die Fürsorgepflichten der §§ 617 und 618 BGB für unabdingbar erklärt. Bei Sonderurlaub ist ein Blick in Deinen Vertrag deshalb der erste Schritt.

Sonderurlaub ist vom [Urlaubsanspruch](https://cleverlaw.de/rechtslexikon/urlaubsanspruch/) nach dem BUrlG zu trennen und kostet Dich keine Urlaubstage. Eigene Regeln haben der [Bildungsurlaub](https://cleverlaw.de/rechtslexikon/bildungsurlaub/) nach Landesrecht und der [Sonderurlaub für Beamte](https://cleverlaw.de/rechtslexikon/sonderurlaub-fuer-beamte/).

## Wie viele Tage gibt es bei Geburt, Todesfall oder Umzug?

Gesetzliche Tageszahlen gibt es nicht. Ein Beispiel aus dem Tarifrecht: Der [TVöD](https://cleverlaw.de/rechtslexikon/tvoed/) regelt in § 29 Abs. 1 abschließend, welche Anlässe als Fälle des § 616 BGB gelten:

| Anlass | Bezahlte Arbeitstage |
|---|---|
| Niederkunft der Ehefrau, Lebenspartnerin oder Lebensgefährtin | 1 |
| Tod von Ehegatte, Lebenspartner, Lebensgefährte, Kind oder Elternteil | 2 |
| Umzug aus dienstlichem Grund an einen anderen Ort | 1 |
| 25- und 40-jähriges Arbeitsjubiläum | 1 |
| schwere Erkrankung eines Angehörigen im Haushalt | 1 je Kalenderjahr |
| schwere Erkrankung eines Kindes unter 12 Jahren, wenn kein Anspruch nach § 45 SGB V besteht | bis zu 4 je Kalenderjahr |
| Erkrankung der Betreuungsperson eines Kindes unter 8 Jahren | bis zu 4 je Kalenderjahr |

Die Erkrankungsfälle zusammen sind auf fünf Tage im Kalenderjahr begrenzt; für eine nötige Arztbehandlung während der Arbeitszeit gibt es die erforderliche Zeit frei.

Die eigene Hochzeit und der private Umzug stehen nicht in der Liste. Für sonstige dringende Fälle kann der Arbeitgeber bis zu drei bezahlte Tage gewähren (§ 29 Abs. 3 Satz 1 TVöD). Erkrankt Dein Kind, gelten die [Kinderkrankentage](https://cleverlaw.de/rechtslexikon/kinderkrankentage/).

## Was gilt für unbezahlten Sonderurlaub?

Unbezahlten Sonderurlaub bekommst Du in der Regel nur durch Vereinbarung. Im TVöD ist er bei einem wichtigen Grund möglich, unter Verzicht auf das Entgelt (§ 28 TVöD); einen festen Anspruch gibt das nicht. Mehr unter [unbezahlter Urlaub](https://cleverlaw.de/rechtslexikon/unbezahlter-urlaub/).

Für Zeiten unbezahlten Sonderurlaubs, den Du auf eigenen Wunsch vereinbart hast, entsteht regelmäßig kein Anspruch auf Erholungsurlaub. Dauert er ein ganzes Jahr, fällt der Urlaub für dieses Jahr weg ([BAG, 19.03.2019, 9 AZR 315/17](https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/9-azr-315-17/)). Die Sozialversicherung läuft ohne Entgelt nur einen Monat weiter (§ 7 Abs. 3 SGB IV).

Braucht ein naher Angehöriger in einer akuten Pflegesituation Hilfe, darfst Du nach § 2 Abs. 1 PflegeZG bis zu zehn Arbeitstage fernbleiben. Lohn gibt es dafür nur aus anderen Vorschriften oder Vereinbarung; sonst kommt Pflegeunterstützungsgeld in Betracht (§ 2 Abs. 3 PflegeZG). Siehe [Pflegezeit](https://cleverlaw.de/rechtslexikon/pflegezeit/).

## Aus der Praxis

Der Vater eines Lagerarbeiters aus Harburg stirbt. Sein Arbeitsvertrag schließt § 616 BGB aus und gewährt stattdessen zwei bezahlte Tage beim Tod eines Elternteils. Die Beerdigung findet in Süddeutschland statt, er braucht für An- und Abreise einen dritten Tag. Der Arbeitgeber bietet an, diesen Tag als Erholungsurlaub oder unbezahlt zu nehmen. Der Arbeiter prüft, ob die Klausel wirksam formuliert ist und ob ein Tarifvertrag gilt, der mehr vorsieht. Bis dahin beantragt er den dritten Tag vorsorglich als Urlaub, damit er nicht unentschuldigt fehlt.

## Das Wichtigste in Kürze

- Bezahlter Sonderurlaub beruht auf § 616 BGB, der keine festen Anlässe oder Tageszahlen nennt.
- Arbeits- oder Tarifvertrag können § 616 BGB ausschließen oder begrenzen, weil § 619 BGB nur §§ 617, 618 BGB schützt.
- Im TVöD gibt es zum Beispiel 2 bezahlte Tage beim Tod von Ehegatte, Kind oder Elternteil und 1 Tag bei der Niederkunft der Partnerin (§ 29 Abs. 1 TVöD).
- Während unbezahlten Sonderurlaubs auf eigenen Wunsch entsteht regelmäßig kein Erholungsurlaub (BAG 9 AZR 315/17, 19.03.2019).
- Bei einer akuten Pflegesituation darfst Du bis zu 10 Arbeitstage fernbleiben (§ 2 Abs. 1 PflegeZG).

## Häufige Fragen

### Wie viele Tage Sonderurlaub gibt es bei der eigenen Hochzeit?

Eine gesetzliche Zahl gibt es nicht. Ob die Hochzeit ein Fall des § 616 BGB ist, hängt davon ab, ob Dein Vertrag die Vorschrift gilt, ausschließt oder einen Katalog enthält. Der TVöD nennt die eigene Hochzeit in § 29 Abs. 1 nicht, andere Tarifverträge können sie aufführen. Steht nichts im Vertrag, lohnt die Frage beim Arbeitgeber, sonst bleibt der Erholungsurlaub.

### Wie viele Tage Sonderurlaub bekomme ich bei einem Todesfall?

Das regelt nicht das Gesetz, sondern Vertrag oder Tarif. Nach § 29 Abs. 1 Satz 1 Buchst. b TVöD gibt es zwei bezahlte Arbeitstage beim Tod des Ehegatten, Lebenspartners, eines Kindes oder Elternteils. Großeltern oder Geschwister sind dort nicht genannt. Gilt § 616 BGB ohne Katalog, kommt es darauf an, ob der Anlass eine Verhinderung für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit begründet. Für Bundesbeamte nennt § 21 SUrlV ebenfalls zwei Tage.

### Ist Sonderurlaub das Gleiche wie unbezahlter Urlaub?

Nein, auch wenn die Begriffe sich überschneiden. Bezahlter Sonderurlaub ist eine Freistellung unter Fortzahlung des Lohns, meist nach § 616 BGB oder einem Tarifvertrag. Unbezahlter Urlaub ist eine vereinbarte Pause von der Arbeitspflicht ohne Lohn, im TVöD als Sonderurlaub nach § 28 geregelt. Wer unbezahlt freigestellt ist, erwirbt für diese Zeit regelmäßig keinen Erholungsurlaub (BAG, 19.03.2019, 9 AZR 315/17).

### Gibt es Sonderurlaub für einen Umzug?

Nur wenn Vertrag oder Tarif ihn vorsehen. Der TVöD gewährt einen bezahlten Tag nur für einen Umzug aus dienstlichem oder betrieblichem Grund an einen anderen Ort (§ 29 Abs. 1 Satz 1 Buchst. c). Für einen privaten Umzug kann der Arbeitgeber in begründeten Fällen eine kurzfristige unbezahlte Arbeitsbefreiung gewähren; die Protokollerklärung zu § 29 Abs. 3 Satz 2 TVöD nennt dieses Beispiel ausdrücklich.

### Wann muss Sonderurlaub genommen werden?

Zum Anlass selbst. § 616 BGB knüpft an eine Verhinderung an, also an die Zeit, in der Du wegen des Ereignisses nicht arbeiten kannst. Einen Tag Sonderurlaub für die Geburt des Kindes einige Wochen später nachzuholen, deckt die Vorschrift deshalb in der Regel nicht. Enthält Dein Vertrag oder Tarifvertrag eine abweichende Regel, etwa einen Zeitraum rund um den Anlass, gilt diese.

### Muss der Arbeitgeber Sonderurlaub genehmigen?

Beim bezahlten Sonderurlaub nach § 616 BGB geht es um einen Lohnanspruch für die Zeit der Verhinderung, nicht um eine Gnade. Für den Sonderurlaub musst Du den Arbeitgeber aber rechtzeitig informieren und den Anlass auf Verlangen belegen. Unbezahlten Sonderurlaub dagegen gibt es nur, wenn der Arbeitgeber zustimmt, im TVöD nach seinem Ermessen bei wichtigem Grund (§ 28 TVöD). Ohne Zustimmung einfach fernzubleiben, riskiert eine Abmahnung.

### Bin ich im unbezahlten Sonderurlaub krankenversichert?

Für einen Monat ja. Nach § 7 Abs. 3 Satz 1 SGB IV gilt die Beschäftigung ohne Arbeitsentgelt bis zu einem Monat als fortbestehend. Danach endet die Versicherungspflicht aus der Beschäftigung, und Du musst Dich um eine andere Absicherung kümmern, etwa über die Familienversicherung oder eine freiwillige Mitgliedschaft. Kläre längere Auszeiten vorher mit Deiner Krankenkasse, damit keine Lücke entsteht.

### Kann der Arbeitgeber § 616 BGB im Arbeitsvertrag ausschließen?

Ja. § 616 BGB ist nicht zwingend, denn § 619 BGB erklärt nur die Pflichten aus §§ 617 und 618 BGB für unabdingbar. Arbeitsverträge können § 616 BGB deshalb durch eine Liste bezahlter Anlässe ersetzen oder ihn ganz ausschließen. Steht die Klausel in vorformulierten Bedingungen, muss sie klar und verständlich sein. Nicht ausschließen lässt sich der Anspruch auf unbezahlte Freistellung bei Erkrankung eines Kindes (§ 45 Abs. 3 Satz 3 SGB V).

### Gibt es Sonderurlaub bei der Geburt des eigenen Kindes für Väter?

Das hängt von Vertrag und Tarif ab. Der TVöD gewährt bei der Niederkunft der Ehefrau, Lebenspartnerin oder Lebensgefährtin einen bezahlten Arbeitstag (§ 29 Abs. 1 Satz 1 Buchst. a). Gilt § 616 BGB ohne Katalog, kann die Geburt eine kurze bezahlte Verhinderung begründen. Für längere Zeiten nach der Geburt ist die Elternzeit nach dem BEEG der Weg, die unbezahlt ist und durch Elterngeld ersetzt werden kann.

### Gibt es Sonderurlaub für 25 Jahre Betriebszugehörigkeit?

Nur nach Vertrag, Betriebsvereinbarung oder Tarif. Gesetzlich ist ein Jubiläumstag nicht vorgesehen. Im TVöD gibt es für das 25- und 40-jährige Arbeitsjubiläum jeweils einen bezahlten Arbeitstag (§ 29 Abs. 1 Satz 1 Buchst. d). Andere Tarifverträge oder betriebliche Regeln können Abweichendes vorsehen. Gibt es keine Regel, ist ein freier Tag eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers.

## Quellen

1. [§ 616 BGB Vorübergehende Verhinderung](https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__616.html), Bundesministerium der Justiz, abgerufen am 28.10.2026
2. [§ 619 BGB Unabdingbarkeit der Fürsorgepflichten](https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__619.html), Bundesministerium der Justiz, abgerufen am 28.10.2026
3. [TVöD-AT Lesefassung, §§ 28, 29 Sonderurlaub und Arbeitsbefreiung](https://www.kavsh.de/download/broschuerenfassung-tvoed-bt-v-10.-aufl-2025), Kommunaler Arbeitgeberverband Schleswig-Holstein, abgerufen am 28.10.2026
4. [BAG, Urteil vom 19.03.2019, 9 AZR 315/17 (Erholungsurlaub bei unbezahltem Sonderurlaub)](https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/9-azr-315-17/), Bundesarbeitsgericht, abgerufen am 28.10.2026
5. [§ 2 PflegeZG Kurzzeitige Arbeitsverhinderung](https://www.gesetze-im-internet.de/pflegezg/__2.html), Bundesministerium der Justiz, abgerufen am 28.10.2026
6. [§ 7 SGB IV Beschäftigung (Abs. 3 Fortbestehen ohne Entgelt)](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__7.html), Bundesministerium der Justiz, abgerufen am 28.10.2026

## Verwandte Begriffe

- [Unbezahlter Urlaub](https://cleverlaw.de/rechtslexikon/unbezahlter-urlaub/)
- [Urlaubsanspruch](https://cleverlaw.de/rechtslexikon/urlaubsanspruch/)
- [Kinderkrankentage](https://cleverlaw.de/rechtslexikon/kinderkrankentage/)
- [Sonderurlaub für Beamte](https://cleverlaw.de/rechtslexikon/sonderurlaub-fuer-beamte/)
- [Freistellung](https://cleverlaw.de/rechtslexikon/freistellung/)
- [Bildungsurlaub](https://cleverlaw.de/rechtslexikon/bildungsurlaub/)

> Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine anwaltliche Beratung im Einzelfall. Ob und wie die beschriebenen Regeln in Ihrer Situation greifen, hängt von den Umständen ab. Für eine Einschätzung Ihres Falls sprechen Sie uns gern an.