# Gütetermin

> **Kurz erklärt:** Der Gütetermin ist die erste mündliche Verhandlung vor dem Arbeitsgericht, in der der Vorsitzende allein mit beiden Seiten eine gütliche Einigung sucht. Geregelt ist er in § 54 ArbGG. Bei einer Kündigungsschutzklage soll er nach § 61a Abs. 2 ArbGG innerhalb von zwei Wochen nach Klageerhebung stattfinden; scheitert er, folgt der Kammertermin.

- Thema: [Kündigung](https://cleverlaw.de/rechtslexikon/thema/kuendigung/), [Arbeitsrecht](https://cleverlaw.de/rechtslexikon/thema/arbeitsrecht/)
- Verfasst von: [Redaktion Kanzlei CleverLaw](https://cleverlaw.de/rechtslexikon/redaktion/)
- Stand: 28.10.2026
- Quelle: https://cleverlaw.de/rechtslexikon/guetetermin/

## Was ist der Gütetermin beim Arbeitsgericht?

Jedes Urteilsverfahren vor dem Arbeitsgericht beginnt mit einer Güteverhandlung, dem Gütetermin. Nach [§ 54 Abs. 1 ArbGG](https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__54.html) verhandelt der Vorsitzende dabei allein, ohne ehrenamtliche Richter, und erörtert das gesamte Streitverhältnis „unter freier Würdigung aller Umstände“. Er darf zur Aufklärung alles tun, was sofort möglich ist; eidliche Vernehmungen sind ausgeschlossen.

Nach einer [Kündigungsschutzklage](https://cleverlaw.de/rechtslexikon/kuendigungsschutzklage/) geht es besonders schnell. Kündigungsverfahren sind vorrangig zu erledigen, und die Güteverhandlung soll innerhalb von zwei Wochen nach Klageerhebung stattfinden ([§ 61a Abs. 2 ArbGG](https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__61a.html)). Das ist eine Sollvorschrift; je nach Belastung des Gerichts kann der Gütetermin später liegen. Die Verhandlung kann als Videoverhandlung stattfinden (§ 54 Abs. 1 Satz 6, § 50a ArbGG). Sie ist grundsätzlich öffentlich, im Güteverfahren darf das Gericht die Öffentlichkeit aber schon aus Zweckmäßigkeitsgründen ausschließen (§ 52 Satz 3 ArbGG).

## Wie läuft die Güteverhandlung ab?

Der Vorsitzende bespricht Sach- und Rechtslage mit beiden Seiten und kann einen Vorschlag zur Einigung machen. Gelingt im Gütetermin die Einigung, wird der Vergleich ins Protokoll aufgenommen (§ 54 Abs. 3 ArbGG); er ist dann ein Vollstreckungstitel. Mehr dazu unter [Vergleich vor dem Arbeitsgericht](https://cleverlaw.de/rechtslexikon/vergleich-vor-dem-arbeitsgericht/). Mit Zustimmung beider Seiten kann die Güteverhandlung in einem weiteren Termin fortgesetzt werden, das Gericht kann die Parteien auch an einen Güterichter verweisen, der mit Methoden wie der Mediation arbeitet (§ 54 Abs. 1 Satz 5, Abs. 6 ArbGG).

Vor dem Arbeitsgericht kannst Du den Prozess selbst führen (§ 11 Abs. 1 ArbGG), siehe [Kündigungsschutzklage ohne Anwalt](https://cleverlaw.de/rechtslexikon/kuendigungsschutzklage-ohne-anwalt/). Hat das Gericht für den Gütetermin Dein persönliches Erscheinen angeordnet, musst Du kommen, auch wenn Dich jemand vertritt (§ 51 Abs. 1 ArbGG). Bleibst Du unentschuldigt fern, kann das Gericht ein Ordnungsgeld verhängen und den Bevollmächtigten zurückweisen (§ 51 ArbGG mit § 141 Abs. 3 ZPO).

## Was passiert, wenn keine Einigung gelingt oder jemand fehlt?

Scheitert die Güteverhandlung, schließt sich die weitere Verhandlung unmittelbar an oder es wird ein Termin zur streitigen Verhandlung bestimmt, der alsbald stattfinden soll (§ 54 Abs. 4 ArbGG). Das ist der [Kammertermin](https://cleverlaw.de/rechtslexikon/kammertermin/) mit zwei ehrenamtlichen Richtern. In Kündigungssachen fordert der Vorsitzende den Arbeitgeber auf, binnen mindestens zwei Wochen schriftlich und mit Beweisantritten zu erwidern (§ 61a Abs. 3 ArbGG).

Erscheint eine Seite nicht zum Gütetermin, kann in der anschließenden Verhandlung ein Versäumnisurteil gegen sie ergehen (§ 54 Abs. 4, § 55 Abs. 1 Nr. 4 ArbGG). Dagegen gibt es den Einspruch, aber nur binnen einer Notfrist von einer Woche nach Zustellung ([§ 59 ArbGG](https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__59.html)). Bleiben beide Seiten weg, ordnet das Gericht das Ruhen des Verfahrens an. Beantragt niemand binnen sechs Monaten einen neuen Termin, gilt die Klage als zurückgenommen (§ 54 Abs. 5 ArbGG mit § 269 Abs. 3 bis 5 ZPO).

## Was kostet der Gütetermin und was bringt ein Vergleich?

In der ersten Instanz trägt jede Seite ihre Anwaltskosten selbst, auch wenn sie gewinnt ([§ 12a Abs. 1 ArbGG](https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__12a.html)); Näheres unter [Kostentragung in der ersten Instanz](https://cleverlaw.de/rechtslexikon/kostentragung-in-der-ersten-instanz/). Endet das Verfahren durch einen gerichtlichen Vergleich, entfällt die Gerichtsgebühr nach Vorbemerkung 8 des Kostenverzeichnisses zum GKG, es sei denn, der Vergleich betrifft nur einen Teil des Streits. Eine Klagerücknahme ohne streitige Verhandlung lässt die Gebühr ebenfalls entfallen (Nr. 8210 Abs. 2 KV GKG).

Einen gesetzlichen Anspruch auf eine [Abfindung](https://cleverlaw.de/rechtslexikon/abfindung/) gibt es im Gütetermin nicht. Ob und in welcher Höhe gezahlt wird, ist Verhandlungssache und hängt davon ab, wie beide Seiten das Prozessrisiko einschätzen.

## Aus der Praxis

Eine Sachbearbeiterin eines Hamburger Versicherungsmaklers erhebt nach einer betriebsbedingten Kündigung Klage. Neun Tage später lädt das Arbeitsgericht Hamburg zum Gütetermin und ordnet ihr persönliches Erscheinen an. Im Termin erläutert die Vorsitzende, dass die Sozialauswahl aus ihrer Sicht Fragen aufwirft, und regt einen Vergleich an. Die Parteien vereinbaren eine Beendigung zum Ablauf der Kündigungsfrist, ein wohlwollendes Zeugnis und eine Abfindung. Der Vergleich wird protokolliert, die Gerichtsgebühr entfällt. Hätte der Arbeitgeber abgelehnt, wäre ein Kammertermin bestimmt worden.

## Das Wichtigste in Kürze

- Der Gütetermin nach § 54 ArbGG findet vor dem Vorsitzenden allein statt und dient der gütlichen Einigung.
- In Kündigungssachen soll er innerhalb von zwei Wochen nach Klageerhebung stattfinden (§ 61a Abs. 2 ArbGG).
- Gegen ein Versäumnisurteil im Arbeitsgericht gilt eine Einspruchsfrist von nur einer Woche (§ 59 ArbGG).
- Ein gerichtlicher Vergleich lässt die Gerichtsgebühr entfallen, die eigenen Anwaltskosten trägt in der ersten Instanz jede Seite selbst (§ 12a ArbGG).

## Häufige Fragen

### Was passiert beim Gütetermin am Arbeitsgericht?

Der Vorsitzende Richter erörtert mit beiden Seiten den Streit und versucht, eine Einigung zu erreichen. Er kann eine vorläufige Einschätzung geben und Vergleichsvorschläge machen, eine Beweisaufnahme mit Vereidigung findet nicht statt (§ 54 Abs. 1 ArbGG). Einigen sich die Parteien, wird der Vergleich protokolliert. Sonst geht es in einer anschließenden Verhandlung oder einem späteren Kammertermin weiter.

### Wie schnell kommt der Gütetermin nach der Kündigungsschutzklage?

Nach § 61a Abs. 2 ArbGG soll die Güteverhandlung in Kündigungssachen innerhalb von zwei Wochen nach Klageerhebung stattfinden. Das ist eine Sollvorschrift, also kein fester Anspruch auf einen Termin in dieser Zeit. Wie schnell ein Gericht tatsächlich lädt, hängt von seiner Belastung ab. Die Ladung zum Gütetermin kommt per Post oder über Deinen Prozessbevollmächtigten.

### Wie lange dauert ein Gütetermin?

Eine feste Dauer schreibt das Gesetz nicht vor. Der Vorsitzende muss das gesamte Streitverhältnis erörtern, und wie lange das braucht, hängt vom Fall und von der Einigungsbereitschaft ab. Mit Zustimmung beider Seiten kann die Güteverhandlung in einem weiteren Termin fortgesetzt werden, der alsbald stattzufinden hat (§ 54 Abs. 1 Satz 5 ArbGG). Plane für den Gütetermin ausreichend Zeit ein.

### Muss ich zum Gütetermin persönlich erscheinen?

Wenn das Gericht Dein persönliches Erscheinen angeordnet hat, ja, auch mit Anwalt (§ 51 Abs. 1 ArbGG). Das steht in der Ladung. Als persönliches Erscheinen zählt auch eine gestattete Teilnahme per Video. Ohne Anordnung kann Dich ein Bevollmächtigter vertreten. Bleibst Du trotz Anordnung unentschuldigt weg, drohen ein Ordnungsgeld und die Zurückweisung Deines Vertreters (§ 51 Abs. 2 ArbGG).

### Kann ich zum Gütetermin ohne Anwalt gehen?

Ja. Vor dem Arbeitsgericht in erster Instanz gibt es keinen Anwaltszwang, Du kannst den Rechtsstreit selbst führen (§ 11 Abs. 1 ArbGG). Vertreten lassen kannst Du Dich auch durch eine Gewerkschaft, wenn Du Mitglied bist (§ 11 Abs. 2 ArbGG). Bedenke, dass Anwaltskosten in der ersten Instanz nach § 12a ArbGG nicht erstattet werden, auch wenn Du gewinnst.

### Was passiert, wenn der Arbeitgeber zum Gütetermin nicht erscheint?

Dann ist die Güteverhandlung erfolglos, und es kann sich unmittelbar die weitere Verhandlung anschließen (§ 54 Abs. 4 ArbGG). Auf Deinen Antrag kann der Vorsitzende dort allein ein Versäumnisurteil gegen den Arbeitgeber erlassen (§ 55 Abs. 1 Nr. 4 ArbGG). Der Arbeitgeber kann binnen einer Woche nach Zustellung Einspruch einlegen (§ 59 ArbGG), dann wird das Verfahren fortgesetzt.

### Was passiert, wenn der Kläger zum Gütetermin nicht erscheint?

Dann kann auf Antrag des Arbeitgebers ein Versäumnisurteil ergehen, das die Klage abweist (§ 54 Abs. 4, § 55 Abs. 1 Nr. 4 ArbGG). Gegen dieses Urteil hast Du nur eine Woche ab Zustellung Zeit für den Einspruch (§ 59 ArbGG). Versäumst Du auch diese Frist, wird das Urteil rechtskräftig und die Kündigung bleibt bestehen. Fehlen beide Seiten, ruht das Verfahren nach § 54 Abs. 5 ArbGG.

### Kann man den Gütetermin verschieben?

Einen Gütetermin kannst Du nur aus erheblichen Gründen verschieben. Für das Arbeitsgericht gilt über § 46 Abs. 2 ArbGG § 227 ZPO; danach kann ein Termin aufgehoben oder verlegt werden, wenn erhebliche Gründe vorliegen. Das bloße Einverständnis beider Seiten reicht nach § 227 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 ZPO nicht. Ein geplanter Urlaub kann genügen, wenn Du ihn rechtzeitig mitteilst und belegst; entscheiden muss der Vorsitzende.

### Ist der Gütetermin beim Arbeitsgericht öffentlich?

In der Regel ja, denn Verhandlungen vor dem Arbeitsgericht sind nach § 52 Satz 1 ArbGG öffentlich. Für das Güteverfahren erlaubt § 52 Satz 3 ArbGG aber, die Öffentlichkeit schon aus Zweckmäßigkeitsgründen auszuschließen, etwa wenn persönliche Umstände offen besprochen werden sollen. Bei Betriebs- oder Geschäftsgeheimnissen kann eine Partei den Ausschluss beantragen.

### Was kostet ein Gütetermin beim Arbeitsgericht?

Für den Termin selbst fällt keine eigene Gebühr an. Gerichtskosten entstehen nach dem Streitwert, entfallen aber, wenn das Verfahren durch einen gerichtlichen Vergleich endet (Vorbemerkung 8 KV GKG), sofern er den ganzen Streit erledigt. Anwaltskosten trägt in der ersten Instanz jede Seite selbst (§ 12a Abs. 1 ArbGG). Eine Rechtsschutzversicherung oder Prozesskostenhilfe kann helfen.

### Wird im Gütetermin über eine Abfindung verhandelt?

Sie kann Thema sein, ein Anspruch darauf besteht aber nicht. Die Kündigungsschutzklage zielt auf den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses. Eine Abfindung ist ein Verhandlungsergebnis, dessen Höhe sich an den Erfolgsaussichten, der Betriebszugehörigkeit und dem Verdienst orientieren kann. Gesetzlich geregelt sind Abfindungen nur in Sonderfällen wie § 1a KSchG oder der gerichtlichen Auflösung nach §§ 9, 10 KSchG.

## Quellen

1. [§ 54 ArbGG Güteverfahren](https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__54.html), Bundesministerium der Justiz, abgerufen am 28.10.2026
2. [§ 61a ArbGG Besondere Prozessförderung in Kündigungsverfahren](https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__61a.html), Bundesministerium der Justiz, abgerufen am 28.10.2026
3. [§ 59 ArbGG Versäumnisverfahren](https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__59.html), Bundesministerium der Justiz, abgerufen am 28.10.2026
4. [§ 12a ArbGG Kostentragungspflicht](https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__12a.html), Bundesministerium der Justiz, abgerufen am 28.10.2026
5. [Anlage 1 GKG Kostenverzeichnis (Teil 8, Vorbemerkung 8, Nr. 8210)](https://www.gesetze-im-internet.de/gkg_2004/anlage_1.html), Bundesministerium der Justiz, abgerufen am 28.10.2026

## Verwandte Begriffe

- [Kammertermin](https://cleverlaw.de/rechtslexikon/kammertermin/)
- [Kündigungsschutzklage](https://cleverlaw.de/rechtslexikon/kuendigungsschutzklage/)
- [Vergleich vor dem Arbeitsgericht](https://cleverlaw.de/rechtslexikon/vergleich-vor-dem-arbeitsgericht/)
- [Kostentragung in der ersten Instanz (§ 12a ArbGG)](https://cleverlaw.de/rechtslexikon/kostentragung-in-der-ersten-instanz/)
- [Kündigungsschutzklage ohne Anwalt](https://cleverlaw.de/rechtslexikon/kuendigungsschutzklage-ohne-anwalt/)
- [Arbeitsgericht Hamburg](https://cleverlaw.de/rechtslexikon/arbeitsgericht-hamburg/)

> Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine anwaltliche Beratung im Einzelfall. Ob und wie die beschriebenen Regeln in Ihrer Situation greifen, hängt von den Umständen ab. Für eine Einschätzung Ihres Falls sprechen Sie uns gern an.