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Abmahnung erhalten?
Jetzt richtig reagieren.
Eine Abmahnung ist kein Bagatell – sie kann der erste Schritt zur Kündigung sein. Wir prüfen Inhalt, Form und Verhältnismäßigkeit kostenlos und handeln sofort.
Wichtig: Sofort reagieren. Eine nicht angefochtene Abmahnung bleibt in der Personalakte und kann als Grundlage für eine spätere Kündigung dienen. Je früher Du handelst, desto besser Deine Position.
- Erstprüfung kostenlos – keine versteckten Gebühren
- Einschätzung innerhalb von 24 Stunden
- Gegendarstellung & Entfernung aus der Akte
- Rechtsschutzversicherung wird direkt abgerechnet
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Was Du wissen müsst
Was eine Abmahnung bedeutet
– und was Du jetzt tun kannst
Eine Abmahnung ist eine formelle Rüge des Arbeitgebers wegen eines bestimmten Verhaltens. Sie ist kein Kavaliersdelikt – sie legt den Grundstein für eine spätere Kündigung.
Was wir für Dich prüfen
Nicht jede Abmahnung ist wirksam. Viele scheitern an formalen oder inhaltlichen Mängeln – und können erfolgreich angefochten werden.
Ablauf
In 3 Schritten gegen die Abmahnung
1
Abmahnung einreichen
Formular ausfüllen und Abmahnung hochladen. Keine Registrierung, kein Vorabhonorar.
2
Rechtliche Prüfung
Wir prüfen Inhalt, Form und Verhältnismäßigkeit und bewerten Deine Chancen auf Entfernung aus der Akte.
3
Gegendarstellung & Entfernung
Mit Mandat verfassen wir die Gegendarstellung und fordern die Entfernung der Abmahnung aus Deiner Personalakte.
Warum CleverLaw
Dein Vorteil gegenüber dem
klassischen Anwalt
Digital & schnell
Keine Wartezeiten auf Termine. Fallprüfung online – Einschätzung in unter 24 Stunden.
Spezialisiert auf Arbeitsrecht
Kein Allgemeinanwalt – wir kennen die Angriffspunkte bei Abmahnungen genau.
Transparente Kosten
Keine Überraschungen. Wir rechnen direkt mit Deiner Rechtsschutzversicherung ab.
Kundenstimmen
Was unsere Mandanten sagen
Ich kann die Kanzlei nur weiterempfehlen und würde mich jederzeit wieder an sie wenden.
Besonders hervorheben möchte ich die klare Kommunikation und die menschliche Art im Umgang. Meine Fragen wurden stets verständlich beantwortet, und ich wurde durch den gesamten Prozess zuverlässig begleitet.
Vielen Dank für die engagierte und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Ich kann die Kanzlei mit gutem Gewissen weiterempfehlen.
ich wollte nur einige Gedanken mit euch teilen. Ehrlich gesagt, hier in Deutschland 🇩🇪 gibt es jede Menge Anwälte, aber einen Anwalt wie Herrn Nichant Makar 👔 habe ich noch nie gesehen. Er legt gute Akten 📁 vor und beantwortet Fragen 💬 perfekt.
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Danke, Herr Makar! 👏👏👏
Sie haben mich ausgezeichnet informiert Die Fähigkeit, für jede Situation eine gute Lösung zu finden, hat mich beeindruckt. Absolut empfehlenswert! Die Kenntnisse im Bereich des Rechts waren herausragend. Ich bin mit der Leistung der Anwälte als auch vom Team sehr zufrieden und kann es uneingeschränkt weiterempfehlen.
Kosten & Rechtsschutz
Was kostet ein Anwalt für Arbeitsrecht?
Die Kosten richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG). Bei einer Kündigungsschutzklage entspricht der Streitwert in der Regel drei Bruttomonatsgehältern.
Eine Besonderheit gilt im Arbeitsrecht: In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten – unabhängig vom Ausgang (§ 12a ArbGG).
Wir prüfen Deinen Fall und erläutern Deine Optionen – ohne versteckte Beratungsgebühr.
Besteht eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein, übernimmt diese nach Deckungszusage die Kosten. Wir klären das direkt für Dich.
Ohne Versicherungsschutz kommen unter bestimmten Voraussetzungen Beratungs- oder Prozesskostenhilfe in Betracht.
Deine Anwälte bei CleverLaw
Spezialisiert auf Arbeitnehmerrechte. Persönlich, digital, auf Deiner Seite.
Nichant Makar
Rechtsanwalt
Rawina Gavri
Rechtsanwältin
FAQ
Häufige Fragen zur Abmahnung
Was ist eine Abmahnung?
Eine Abmahnung ist eine formelle Rüge des Arbeitgebers, mit der ein bestimmtes Verhalten des Arbeitnehmers beanstandet und eine Verhaltensänderung eingefordert wird. Sie ist Voraussetzung für eine spätere verhaltensbedingte Kündigung und bleibt in der Personalakte.
Was kann ich gegen eine Abmahnung tun?
Du kannst eine schriftliche Gegendarstellung einreichen und die Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte fordern – insbesondere wenn die Abmahnung inhaltlich unrichtig, formal fehlerhaft oder unverhältnismäßig ist. Ein Anwalt bewertet Ihre Chancen kostenlos.
Wann ist eine Abmahnung unwirksam?
Eine Abmahnung ist unwirksam, wenn sie formal fehlerhaft ist (z.B. kein konkretes Datum, kein klarer Vorwurf), wenn der Sachverhalt unzutreffend geschildert wird, wenn sie unverhältnismäßig ist oder wenn der Arbeitgeber das gerügte Verhalten selbst mitverursacht hat.
Wie lange bleibt eine Abmahnung in der Personalakte?
Grundsätzlich so lange wie das Arbeitsverhältnis besteht. Nach einiger Zeit – in der Regel zwei bis drei Jahren ohne erneuten Vorfall – verliert die Abmahnung ihre Warnfunktion und kann nicht mehr als Grundlage für eine Kündigung herangezogen werden. Die Entfernung kann jedoch auch aktiv eingefordert werden.
Was kostet die Prüfung einer Abmahnung?
Die Erstprüfung bei CleverLaw ist kostenlos. Wenn Sie uns beauftragen, richten sich die Kosten nach dem RVG. Bei bestehender Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein übernimmt diese in der Regel die Kosten vollständig.
Welche Unterlagen benötige ich für die Prüfung?
In der Regel genügen die Abmahnung selbst, Ihr Arbeitsvertrag und ggf. relevante E-Mails oder Schriftstücke zum geschilderten Vorfall. Vollständige Unterlagen ermöglichen eine präzise Einschätzung.
Unterschreibe keine Gegendarstellung ohne anwaltliche Prüfung.
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